在大學Year1、2時,你要考慮將來選擇哪個行業;Year 3、4就要決定接受哪家間公司的offer。相信大家考慮offer時都會着重人工,但除此之外,整體行業帶給你的prospect及salary increment同樣重要!今天就為大家分析以下6大行業:Big 4 audit & advisory、銀行、投行、Property、Conglomerates及FMCG的前景及人工加幅。大家不妨先多了解入行後的發展機會,再決定將來的路向!所以不論你year幾,千萬不要錯過以下內容啊~
人工加幅:輸頭贏尾
Big 4不論Audit還是Advisory,起薪點只有15.5K(除了Deloitte S&O、Digital 及PwC Mgnt Consulting 等職位)。雖然起薪點不高,但勝在人工上升快,每年人工加幅可達2-3成,而做夠3年快滿4年時,人工普遍可以升到30-32K+;做夠5年,通常可升到Manager Grade,人工更加至50K+。反之雖然Bank MT起薪點高,其加幅卻未達此水平。
行業前景1:Exit Path多而廣
很多同學都覺得Big 4 Audit很辛苦,沒信心可以捱過頭3-5年去賺50K+的人工,但其Exit Path亦不錯。
Audit方面:可以做不同公司的In house Financial Controller、Internal Control Advisory或Internal Audit,少量有豐富IPO Auditing Project經驗的Auditor甚至可以轉做Corp Fin Firm!
Advisory方面:由於做諮詢可以處理各類大小Project,你將會接觸更多人,既可建立廣闊的人際網絡,又可了解不同行業的運作。因此無論轉做In house,還是自立門戶創業都大有人在。例如由Tech Consulting轉做In house IT project Manager或IT Business Analyst; Risk Advisory則可以轉做金融機構的In house Risk Management等。
行業前景2:經驗愈多愈矜貴
投身Big 4還有一個好處,就是令你成為專業人士。如果你是Big 4 Auditor,一定會考CPA,而做Risk通常亦會考FRM。所以當你的專業知識愈強、經驗愈多,就愈難被取代。就如於cyber security risk做Junior時,或會覺得行頭窄,但如果堅持下去做到Senior時,你的經驗及Skillsets將會是你最「殺食」之處!市場上根本沒幾人可以與你競爭,變相晉升做team head亦更容易。
人工加幅1:起薪高、首3年升幅好
大部分Retail或CMB Bank MT的起薪點均達25-30K,對於Fresh Grad來說已經很吸引,而頭3年的人工升幅亦不俗!以HSBC為例,當你完成首2年MT Program,還未計算Bonus在內,人工已經可達42-43K。根據以往情況,市況好時,某些銀行試過一次發放10個月Bonus;即使市況差時,仍有2-3個月Bonus。所以希望以最快速度賺最多錢的話,Bank MT是很不錯的選擇!
人工加幅2:人工加幅中期放緩
初期人工雖高,但Retail Bank/CMB RM做到第4-6/7年時加幅就會放緩!除非你由RM晉升為Team Head,人工才可再上一層。而Team Head的年薪加Bonus高達150萬!如果你「夠料」,28歲已經是Team Head,即使30多歲做到Team Head亦已非常不錯!
行業前景1:CMB/Corp Bank RM Exit不錯
很多人報Bank MT時傾向選擇服務公司客的CMB或Corp Bank,因為有更多機會可認識公司高層或老闆,有利日後轉工、轉做In house treasury或自己做生意。例如你的客戶是新鴻基、新世界等,耳濡目染下你亦會熟悉地產行業。另外,亦有不少人選擇轉做銀行不同部門,由於做RM可令你更認識不同的金融產品,因此將來轉做DCM、私人銀行PB等的Specialists亦得心應手~
行業前景2:Retail Bank RM Exit path大有不同
由於Retail Bank主要做Product Strategy,接觸其他行業或老闆的機會相對較少,所以做開Retail RM的話,普遍傾向繼續留於銀行。Retail Bank的Bonus亦未及CMB多,但就有很多Digital-related initiatives,有機會進入Fintech及Digital Banking等極具發展潛力的新領域。
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人工加幅:Front Office S&T、PB、AM及IBD人工吸引
雖則現時市況不太好,但極多投行仍有出Front Office Offer,其中以Private Banking及Markets(S&T)最多(Headcount比AM及IBD多),Summer Analyst的人工由45-70K不等起跳,假設PB及AM由45-50K左右起跳,S&T由50-60K左右起跳,IBD就是60-70K之間起薪,比Bank MT 25K+的水平多近一倍!
行業前景:投行各Front Office Role出路
IBD:工時極長,一般來說,捱完頭幾年,賺到一筆錢後就會離開,例如轉做VC或PE,亦有不少人會改行自己做生意!
S&T:很多人選擇由Sell side轉做Buy side,亦即是轉做Asset Management。
AM/PB:由於做Asset Management及PB有機會認識到非常多Ultra High Net-Worth (UHNW) 的超級「有錢佬」或公司老闆,除了繼續留於AM/PB,亦有不少機會轉做Family Office,或直接幫助UHNW做資產管理,搵真銀!
而且近年確實愈來愈多IBanker辭職創業,從事有關Digital Currency Development或Fintech相關的生意!
人工加幅1:穩定,但加幅未及投行及銀行
地產發展商MT的起薪點一般介乎20-28K,雖然與Bank MT或Advisory的人工差距不大,但加幅就遠遠比不上。很多人於Property工作4-5年,底薪通常可達40-50K,但到第7-10年時,人工加幅會明顯減慢,約有60-70K。不少人工作10年,整體Package可能亦未必過100萬,因此不少人認為做Property要晉升至高級管理層會較難。
人工加幅2:Bonus不錯
一般來說會有1-3個月Bonus,賣樓部帳目靚時,更可能有高達6個月的Bonus!
人工加幅3:穩定性高、福利好
不過選擇地產發展商並不只因為人工,還受高Stability、福利好,甚至於自己公司買樓有折扣等因素影響。
人工加幅4:Prop Man公司Commission最吸引
Fresh Grad進入物業管理公司如JLL或CBRE等的底薪只有20K左右,不算吸引,但國際Agency的佣金才是最吸引的地方!例如你租了某層Victoria Dock給某公司,佣金可能已經是底薪的10倍,所以有人選擇於地產發展商工作幾年後,再轉攻國際Agency。
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人工加幅:人工吸引,較少短期內轉工
Swire及Jardines的起薪點均是30K左右,一般做Conglo都會選擇長留。由於公司會不停調派你到各部門,你亦會處理很多Project-based tasks,因此一定要長留,累積的Skillset及經驗才有價值,日後才可追求更High level的工作。
行業前景:International Exposure
Conglo亦會有很多國際Rotation,例如調派你到ASEAN地區工作,對於嚮往不同工作經驗及文化的同學來說非常吸引!
人工加幅:起薪高,加幅一般
FMCG的起薪點普遍是25-30K,尚算穩定,人工加幅與Property相似:工作滿5年一般可達40K+,但10年仍未必可過100萬年薪。另一相似之處是有較多其他福利,例如公司產品的Sample或折扣等。
行業前景:行內轉工機會多
一般來說FMCG公司都會「錫親生仔女」,因為覺得同事對自家產品特別熟悉,而且FMCG多Competitiors,轉工機會亦多。另外大部份選擇FMCG的同學普遍都對此行業十分感興趣,因此通常只會轉公司,很少轉行。
看畢各行的發展機會及人工加幅,有動搖你的Career Planning嗎?不過無論如何,考慮offer時一定要看得更全面,最後祝大家都有靚offer~
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