面試被問點解失業咁耐、最大弱點!8大具挑戰性見工問題要點答?

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

當每個打工仔親臨見工現場時,都像經歷一場戰役,而且是孤軍作戰。對方的問題就是他們的武器,打工仔只能見招拆招。面對HR的見工問題,究竟如何妥當地回答?或許以下可以給你帶來一些提示。

1. 如果用一個詞語去形容你的話會是甚麼?

人的性格是很多面的,很難只用一個字去形容,絕對包唔晒。加上考你急才,要在短時間內想出一個詞語,貪心地包含你最多的優點,確實有其難處。

不妨以你最典型的工作性格(有些人在工作時會變左另一個人咁,與本身性格或有不同)或工作性質作考慮點,盡量選擇一個正面且較「萬能」的詞語。選字當然要迎合你面試的職位,例如不要在面試一個需要創意的職位話你個人「安分守己」、「循規蹈矩」,或者一個Marketing的職位,不要形容自己為「沉默寡言」或「內向」等倒自己米。在職場中,典型而又受歡迎的性格為「靈活變通」、「勤力」。職業取向的話,針對職務而言再行判斷,如應徵編輯最好當然是「細心」,見PR的職位「平易近人」也不錯。

2. 你目前最大的成就是甚麼?

這絕對是一個推銷自己的機會,難度在於選材,有得揀與冇得揀也有其難處。對職場初哥而言,難度值更高,首選將讀書時兼職或實習經驗搬出,最好與工作有關,例如是協助工作團隊完成了一個大型活動或項目。假如你沒有任何工作經驗,就只好講籌辦活動的經驗或義工服務等,集中強調你的領導、協調能力,推銷你的軟技能。至於有工作經驗的打工仔,大可指出一項你過往職場生涯中與工作有關的最大成就來講,如果是完成了一個大型工作項目的話,務必要強調其實際成效,例如是幫公司賺到多少利潤、取得奬項等等,方可具體化地見到其成就與價值。

▪ 2021年招聘新趨勢!態度、個性較First Hon畢業重要 求職面試如何加分?

▪ Cover Letter多餘?搵工、面試、筆試過三關:要識閃避3大細節Error位

3. 你最大的弱點是甚麼?

凡事有兩面,形容一件事亦可以有正反兩面,回答這一題是要用一些正面的詞語描述一個負面的性格。想想你要講的性格有沒有一個較正面的詞語可以形容,將你的弱點包裝成為一件聽落都沒有很弱的事。例如你為人吹毛求疵,也可以形容為是完美主義者,事事都力求完美,有時難免帶來壓力云云。

4. 你能告訴我你不喜歡現職或對上一份工作的原因嗎?

這是HR很喜歡問的題目,用以評估你的忠誠度或誠實度。這題還可以找出你想在下一份工作中追求甚麼,或看看你是否適合這個職缺或公司文化。回答時要小心,切忌詆毀現職或對上一份工作的任何事情。

最好以自身或個人工作目標回答,例如「我希望有晉升的機會」、「希望換個工作環境」、「我希望好好發揮自己的技能和經驗」等,沒有說半點上一份工作的壞話,甚至諸多抱怨,表現了你的氣度。

▪ 伏工有特徵!3大方法見工面試避免中伏 公司風評好壞有得check

▪ 見工後檢討,較面試前準備更重要!你有冇中呢6大扣分位?

5. 你為甚麼失業這麼久?

對於有工作空窗期的打工仔,再次見工時或許會被問到的一題。HR背後其實是希望了解你是被炒還是裸辭及其背後原因等。無論是被炒或裸辭都是事實,不能否認,回答後,將焦點放在你這段空窗期做了甚麼來增值自己的事會較實際,例如修讀與工作相關的課程,考取了專業資格,又或刻意做了幾份不同類型的兼職,藉以尋找事業發展的方向等。兩個答案都強調了你已裝備好自己,是適當的時候重回職場,或已找到工作的目標,如果能填補這個職缺就是最適合的開始。

6. 為甚麼我要聘用你?

這個問題直截了當,而且對方多半是用一個較嚴肅的語氣問你,就是要看你在這種氣氛下如何反應。在面試的過程中,對方的問題及整個氣氛對你來說都是一道道測試的關卡。無論如何,都不要有太大的情緒起伏(最緊要是不要覺得被冒犯而火起,再以牙還牙),沉着應戰便可。

將這個問題看成是一個推銷自己的機會就好辦。換個問法「你有甚麼條件值得這家公司聘請你」就易答得多了。精選兩至三個原因,最好與工作有關,例如你已考獲某個專業資格、有豐富的工作經驗,過往有助公司的業績達到某一數字,可在這家公司發揮同樣能力等等。連結你的能力與效用,如何在這家公司發揮是回答重點。

▪ 點解要請你?HR最常問4條挑機問題 咁回答得體又免中地雷

▪ 【面試英語】見工第一印象最重要!如何在1分鐘自我介紹加分?

7. 講一個你在工作中遇到的難題,以及你如何解決。

這題無非是想看你的解難能力,選擇要講的難題最好是受其他因素影響,而非因你出問題而起,甚至有機會影響工作進度的,才能突顯最後「順利完成」的成就(問題順利解決)。在工作過程中會出現的難題有很多種,例如人事變動,突然有人辭職,人手短缺了,你在短時間內將人力資源再分配,並且很快就提出完成工作的另一方案,工作最後能依期完成,這就看到你的功力。

8. 你如何解決工作壓力?

解決壓力的方法有很多,可以是聽音樂、做運動,散散步——但如果對方一句:「假如你工作忙碌,沒有時間做以上事情,壓力是否排解不了?」沒有一份工作是沒有壓力的,但要看看你能否在壓力下仍能發揮正常水平,如常工作。或許你可以嘗試回答,你會視壓力為推動工作的動力,在有壓力的情況下,可以讓你更仔細地策劃如何更有效地完成工作計劃,務求將工作妥善完成。到完成工作後,壓力也就排解了。

HR的問題問法有很多種,但背後想問的事情都不外乎是你的性格、能力、過往工作經驗等。只要你能拆解背後的玄機,事先預備好答案,就不會被他們的問題難倒了!

 

此文章由原作者及JobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。

 

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
   有些事情公認是辦公室「不能說的秘密」,譬如人工,一旦比較起來自然有人歡喜有人愁。日前有網民就於討論區分享自己無意中發現新入職的同事人工居然高過自己,令他大感心理不平衡,不知如何是好。 事源網民上星期迎來一位同職級的新同事,自己則比他早入職兩個月左右。兩人同為新人,關係自然較親近,經常一起吃午飯。但某次用膳期間,新同事無意中透露了自己的MPF供款,網民一算竟發現新同事人工比自己高$1,000多,令其大呻:「我開始有少少心理唔太平衡」,並指:「有時佢佢問我工作上嘅野,我都唔太想答佢。我知唔係佢問題,但個心真係會唔舒服……」,續向網民請教應如何面對。 ▪ 2021畢業生搵工最大難題:Fresh grad人工應叫價幾多? ▪ 被壓價應否拒絕Offer?見工面試傾人工 企硬、還價應對策略 大多網民認為此乃職場常態,勸樓主「睇開啲」:...
上一代的人常說「工字不出頭」,隨著Startup、IG店、小店風潮興起,愈來愈多人捨棄穩定工作選擇創業。不過,人人談創業做entrepreneur,唔通人人都可以創業成功?根據坊間不同機構的調查報告,世上約75-90%的Startup均以失敗告終,馬雲亦說過9成創業的人都會失敗,為甚麼創業失敗十常八九?創業失敗如何放低身段重返職場打工?聽聽以下三位過來人經驗,也許能助你成為創業成功的啟示!  Joyce:5年Marketing經驗,曾開花店,現重回Digital Marketing Agency工作 創業失敗原因:低估隱性「本金」 創業失敗,最常見的原因不外乎敗於一個「錢」字。Joyce幾年前在工餘時間貪得意跟朋友上花藝課,從此卻愛上花藝,更曾出國讀短期課程深造。直到有一日男朋友跟她就:「我覺得你的花可以賣。」,於是Joyce開始在Facebook和IG以玩票性質接訂單,先賣花球、花盒等,情人節旺季每月約賺$10,000至$15,000,令她萌生了開實體店創業的夢想。「當時儲了差不多20萬本金,也儲了一堆熟客,訂單愈來愈多時,家裡也不夠位放花,於是想不如把興趣化成事業,可以每天做自己喜愛的事,故在觀塘租了樓上店兼作為工作室。」 多了工作室的租金開支,又少了以往正職人工「打底」,開業幾個月後Joyce已開始感到吃力,「一開始開IG店時本金幾乎是零,接到訂單時才去買材料,最多的支出是平日買來練習的花,但開了實體店後支出猶如在『燒錢』,由燈油火蠟到入花材,更試過入花材被騙,「花材表面是好的,底卻是爛的,又試過被抬高價錢。」即使接的訂單比IG店時更多,但由於存放花需要特定溫度,Joyce亦試過存放方法錯誤導致要重買花材,最多只能打個和。最後經營了一年後,Joyce決定結業,原因是花店的利潤實在不足以維生。「當時創業時太心急,忽略維持現有生活需要的『隱性本錢』。除了創業必須的本錢外,其實也需要『老本』來應付家庭開支,少則 1 至 2 年,多則...
2021年,疫情已成常態。不同於去年的畢業生,當時疫情初起,情勢未明,大部分公司都以為疫情很快就會消散,甚至以為疫苗面世後,世界便會回復如常。直到現在,現實狠狠地刮了我們一巴掌,答案是:再也回不去了,經濟體系大改寫,無論是大企業或是中小企也調整了財政預算,並擬定了新的發展方向。 這樣一來,今年畢業生在求職路上的最大難題是什麼呢?不少人直言:叫價!他們不約而同感概,在Expected Salary一欄上面,不知如何下筆。 Alice:現就職於電腦公司的手機應用程式開發員,大學主修電腦 Yoyo:現仍在求職,先後拒絕了4個工作機會,大學主修酒店旅遊 Manyi:現就職於紅酒公司的Social Media Executive,大學主修設計 Joe:現仍在求職,曾拒絕了1個工作機會,大學主修數學 ▪...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…