見工被問如何應對疫下壓力? 8條疫情相關面試問題可以咁答!

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疫情除了為打工仔帶來打工新常態外,亦為各位求職者帶來見工新常態——非單指由真人面試改成視像面試的轉變,即使連見工問題,都有為疫情大流行及後疫情時代而度身訂造。不妨看看以下8題疫情新題目,並想好答案,為見工做好準備。

1. 你在疫情期間的生活過得還好嗎?

作為噓寒問暖的破冰題,不用太認真回答——或者應該說不用回答得太深入。簡單地回應跟疫情前差別不大便可,也不要透露太多你在疫情之間的活動,以免被詬病防疫措施做得不足或踩界,因而留下不良印象。

2. 疫情大流行有沒有影響你的職涯規劃?

這是考驗誠意題,你應徵這份工作不是因為你被炒或未揾到工而將就見住先,而這個職缺仍是你心目中想做的工作。基本答案是沒有影響,反而更加堅定你選擇走的方向,因而努力朝着這個目標走——例如應徵這個職位。

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3. 你是如何適應在家工作模式的?

這題的潛台詞是想看看你如何應付突如其來的轉變,而且適應得怎麼樣,變相是看你的解難能力。大可回答自己在適應方面沒有問題,並發現不少好處,例如在熟悉的環境工作心情變得輕鬆,從而提升效率等。另外,也可以強調由於技術配合得好,以致工作能順利過度,沒有影響工作進度。這應該是對方最希望聽到的答案。

4. 這次疫情中你學到了甚麼?

無論你自身有否在疫情中有所得着,都請你把所領悟到的事情集中在與工作有關——畢竟這次場工作面試,對方應該較希望聽到與工作有關的資訊。例如經過這次疫情,發覺在家工作更有效率;又或發覺唯有靠不斷進修,才可以保持自己在工作上的競爭力,同時也發掘了不少新興趣,或定下更多計劃及目標等。

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5. 在疫情時代,你是如何應付壓力的?

要知道你如何應付壓力之前,最先要知你在這次疫情下有甚麼壓力。或許疫情打擊經濟,各行各業都有機會裁員或結業,令打工仔都有失業的壓力。在這個情況下,積極進修轉型,化壓力為進修的動力就可以解答問題了。

6. 如果重返工作崗位上班,你有甚麼想法?

HR無非想知如果公司冇得再Work from home,你願意嗎?如果真係好想做呢份工,答案幾乎是肯定的——無論是在家工作或到公司上班,都會積極配合公司的政策;此外,但凡返新工都希望到公司見下上司及同事真人,方便日後溝通合作,亦想了解一下公司的環境及文化,所以重返工作崗位上班也不是壞事。

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7. 如果無限期在家工作,你有甚麼想法?

再來考你情境題,如果一直WFH你又意下如何?當然,冇野難到機智又靈活兼有急才的你——當然冇問題;你甚至可以用過往經驗,拋返橋俾對方,令公司WFH的政策推行得更順暢,例如加強IT配套,尤其是同事之間溝通、內部傳訊⋯⋯務求讓對方覺得你有豐富WFH的經驗,值得參考,絕對是加分題。

8. 疫情大流行為你帶來的一件好事是甚麼?

這題是想看你在逆境中能否保持樂觀——起碼不會把負能量帶進公司。這題相對易辦,同樣地,引用與工作有關的好事,例如因為在家工作的緣故,多了時間跟家人相處,因而學懂珍惜與家人共處的時間;又或因為在工作上多用了通訊平台及軟件跟同事溝通,而重新認識自己,原來未至於是一個科技盲等,來一個幽默結尾。

 

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