Son姐教路:辭職與劈炮

Son姐教路:辭職與劈炮

關關難過關關過,無論好過難過2017都很快過,又到了打工仔埋單計數算花紅的時候。明明應該十二月底或者一月出的花紅,很多僱主包括大企業,為了避免員工收到花紅之後轉頭交出大信封,把出花紅的日子不斷延後、滯後。不知是誰想出來的餿主意,有企業把年終分紅分期分段拖足三年,員工才有機會收得齊。此舉成功令員工死心,疊埋心水壯士斷臂頭也不回跳槽去。


條氣唔順,也別反面

員工做得條氣唔順,實在冇必要為一個完全不值得的公司和老闆賤賣努力及賣命,要走沒有什麼可惜可言。但無論幾時走、如何走,不應該挑戰自己的底線極限,直到忍無可忍的時候來個反面反枱劈炮。意氣用事向老闆發脾氣,於事有補嗎?其他人有可能跟你一起上嗎?損人三百自損三千,賠了夫人又折兵。一時衝動火遮眼,講錯說話做錯決定,付出的代價可以很大。一時衝動辭職,心思思想盡辦法吃回頭草的個案我見得太多,問我意見我都只答──何必當初。

人在職場要謹記,越是位高權重的,越是小氣更記仇,甚麼年紀性別都一樣。題外話,即使當年兄弟班一齊打天下的又如何?今非昔比,如今身價階級不同了,老闆員工上司下屬,莊閒一定要分得清,公私更加要分明,否則下場注定慘烈。言歸正傳,所有在盛怒之下作的決定,只會是錯漏百出甚至一錯再錯的。明明想為自己爭口氣,卻因為心急但求就手不理好醜,結果出事出醜,反被嘲諷奚落,傷上加傷,元氣大傷。

雖然無良老闆、賤格上司的確有,但善待員工的好老闆、提攜後輩的好上司一樣有。人夾人緣是事實,所謂「甲之熊掌,乙之砒霜」,所以考慮的重點應是思想原則、做事方法方針。如果背道而馳的話,如何勉為其難遷就都不會有好結果,應該及早放棄,早走早着。如果工作有前景崗位,有學習進步的機會及空間,就不可輕言放棄。


To go, or not to go?

其實工作究竟應不應該辭職,毋須花時間四周圍問人意見,簡單直接問問自己的心就知。我教大家為心靈做問卷,每天早上你是充滿力量、能量去上班,還是沮喪埋怨最好不用去上班?你對工作前景有願望希望,還是望天打卦,捱得一時得一時?有機會接你上司班做他的位置的話,你是求之不得,還是走夾唔唞?知道答案之後,事情就好辦,決定要走就冷靜沉住氣,為自己的前路好好鋪排打算。決定不走,就廢話少講,埋頭苦幹。

合得來不合則去,好來不如好去,辭職都要辭得好好睇睇,樣樣事事交代、交帶清楚,對得起他人,更對得起自己。世界很細小,凡事留一線,日後好相見,不是敢不敢、怕不怕的問題,難保他朝有日狹路相逢,不要在自己的漫長職途上埋下不知道什麼時候會引爆的炸藥。後路,從不是留給別人,而是留給自己的。

 

張慧敏(Son姐)

 

橫跨五世代,馳騁幾十年。天堂未曾上,人間不斷闖,地獄忙折返。魔鬼教練,不是浪得虛名,在公企業顧問獵頭人,在私是辣媽CEO。一雙慧眼,閱人無數;一張寸嘴,不平則鳴;一支辣筆,有的放矢。有問有答,言必由衷。

 

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