人力資源總監

工作職責：

• 人力資源戰略規劃： 根據集團多元化金融業務（銀行、保險、證券）的發展戰略，制定並實施全面的人力資源規劃，包括人才梯隊建設、組織效能提升及企業文化構建，為集團跨境業務拓展提供人才保障。

• 人才招聘與配置： 主導集團中高層管理人員及關鍵專業崗位的招聘工作，建立並優化人才甄選體系，特別針對銀行、保險及證券業務的特殊人才需求，制定差異化的人才獲取策略。

• 績效與薪酬管理： 設計並推行符合集團戰略及行業特性的績效管理體系與薪酬激勵方案，確保人才激勵機制具有市場競爭力，同時符合香港及澳門相關法規要求。

• 人才培養與發展： 搭建集團層面的人才培養體系，包括管理培訓生計劃、領導力發展項目及專業技能培訓，推動內部人才梯隊建設，實現「用一流的人才，辦一流的企業」的用人理念。

• 合規與員工關係： 確保人力資源管理流程符合香港《僱傭條例》及相關監管要求（如保險業監管局、金管局對關鍵人員的適當人選審查），處理重大員工關係事務，維護和諧的勞資關係。

• 跨業務板塊協同： 聯動集團旗下銀行、保險、證券等不同業務板塊的人力資源工作，推動集團層面的人才流動與資源共享，促進業務協同效應。

任職要求：

• 學歷與資格： 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業優先；持有人力資源管理相關專業資格證書（如SHRM、CPHR等）者優先。

• 核心經驗要求：

  • 銀行經驗： 具備商業銀行人力資源管理工作經驗，熟悉大型中資銀行的組織架構、人才管理體系、績效考核機制及合規文化。曾在上述機構總行或香港分行擔任人力資源管理職位者優先。

  • 保險行業經驗： 具備保險行業（人壽保險或一般保險）人力資源管理經驗，熟悉保險業監管局（IA）對從業人員的資格要求、IIQE考試制度及行業人才特點。

• 工作經驗： 10年以上人力資源管理相關經驗，其中不少於5年擔任人力資源部門負責人或高級管理職位，具備金融服務行業背景者優先。

• 專業能力： 精通人力資源各模塊運作（招聘、績效、薪酬、培訓、員工關係），具備戰略思維與組織變革管理能力；熟悉香港及澳門勞動法律法規及金融監管要求。

• 綜合素質： 優秀的領導力、溝通協調能力及人際洞察力，能夠在高管層面提供專業的人力資源決策支持；具備跨文化管理能力，能適應中港澳三地業務協作。

• 語言能力： 流利粵語、普通話及英語，熟練掌握中英文商務文件撰寫與溝通。