共融為基　向未來而行　塑造具包容力及成長型職場未來

面對全球急速變遷的浪潮中，唯有擁抱多元、公平與共融（Diversity, Equity & Inclusion, DE&I），才能激發人才潛能。DE&I措施除了吸引人才，更有助推動創新思維、提升員工參與度和幸福感。

在All in全球戰略的引領下，安永大中華區（簡稱「安永」）堅持以人為本，積極實踐DE&I，致力打造具歸屬感與幸福感的職場文化。圍繞全新的員工價值主張「Shape your future with confidence」，安永為不同背景的員工提供涵蓋職涯發展、健康福祉及社會公益等多元賦能路徑，提倡包容團隊文化，為員工的職涯及個人可持續發展注入力量，實現雙軌成長。

憑藉前瞻性的DE&I策略，安永大中華區榮獲Jobsdb HR Awards 2024-25中的「HR Practice – Mission Diversity, Equity & Inclusion Award」，展現其在人才發展與文化建設的卓越表現與長期承諾。透過以下6大員工網絡，安永聚焦於員工的多樣需求，營造互相尊重及支持的氛圍，邁向人人皆可發光的未來。

一）共融網絡

為推動身心障礙同事的職場共融，安永成立「共融網絡」，透過多元活動支持無障礙職場文化，提升同事對不同身心需求的包容。

去年，安永舉辦ADHD Awareness Day、「國際殘疾人日」分享會，並參與北京舉辦的「特奧運動會」及「Ta的心房」神經多樣性主題工作坊，積極推動共融文化。

在就業支持方面，安永展開「殘障在校生實習項目」，為多位殘障學生提供在財務、IT及人力資源等部門的實習機會，協助他們融入職場。

在職場無障礙方面，安永提供無障礙設施、輔助技術及靈活的工作環境，如為輪椅人士而設的雙高度前台桌面、無障礙洗手間等，並鼓勵員工成為「共融大使」，共同提升職場包容性。

剛榮休的鄧炳祥正是安永共融文化的最佳見證者，30多年前，他因小兒麻痹症造成身體障礙，屢遭求職拒絕，唯有獲得安永接納，讓他展開稅務專業生涯，其後更晉升為稅務高級經理，足見唯才是用。後來因身體負擔漸重，他轉任稅務培訓講師，不但繼續貢獻，亦再次感受到安永的支持與包容。他的故事印證安永真正支持多元員工，讓人才實現突破性的職涯發展。

二）文化多元交流平台

文化交流是連結多元背景同事的橋樑，讓職場充滿理解與尊重，激發個人潛能，實現共融成長。安永每年舉辦Cultural Day，由不同國籍和文化背景的同事分享文化習俗，從輕鬆交流中彼此了解，凝聚團隊向心力。

• ⁠起身返工慘過OO？三分鐘心理測驗 6大問題極速評估工作情緒狀態評估

早前，安永北京、上海、廣州及香港同步舉辦「擁抱文化多元的職場環境」工作坊，透過文化測驗和情境模擬，提升跨文化溝通技巧，獲得高度評價。安永亦推動全球包容性培訓，如包容領導力網上課程及EY Badges網上培訓及認證平台，幫助同事建立共融思維、理解差異價值，營造鼓勵真實表達的開放職場文化，讓每位同事都能因其獨特而被肯定。

▲ 安永每年舉辦Cultural Day，由不同國籍和文化背景的同事分享文化習俗，在輕鬆交流中彼此了解，凝聚團隊向心力。

三）跨世代交流平台

為打造跨世代共融的職場氛圍，安永積極促進不同年齡層合作。今年推出《與Z世代雙向奔赴的管理指南》網上課程，透過互動對話與真實案例，協助管理者理解Z世代價值觀，提升跨世代溝通，增強團隊凝聚力。

四）職業女性賦能平台

女性的多元職涯成長同樣值得被重視，安永打造職場交流平台，幫助女同事突破界限，獲得平等發展。POWER Up™ 女性領導力課程、女性職業成長導師計劃（6個月）、跨領域導師計劃（8個月一對一指導）等賦能項目，均有助提升各職級女性領導力和影響力，並提供強大的發展支援與交流平台。

國際婦女節期間舉辦的「聽見花開」女性領導力分享會、女性健康與職場平等論壇、女性領導力研討會，則聚焦女性在職場的挑戰與成長，深受好評。

• 30歲後護士拒主流束縛　不升職裸辭去旅行：成功是活出想要人生

安永大中華區亦在每個財政年度的ESG報告中公開多元共融數據和舉措，顯示安永內部持續提升多元化治理架構，讓女性在職場中實現更多可能。今年，安永大中華區女性員工比例高達66%，領導層女性比例達52%；香港區晉升比例由49%提升至52%，讓更多女性在職場綻放光芒。

五）彩虹聯盟

安永積極推動性別與性向共融，打造開放職場文化。在「Pride Month」，安永舉辦教育工作坊與員工分享等活動，並推出LGBT+ 盟友培訓（Allyship training）、「Free to be me」網上分享會及支持LGBT+ 社群活動，鼓勵員工表達真我、重視身分認同及接納不同，推動LGBT+ 共融與尊重。

▲ 安永積極推動性別與性向共融，打造開放的職場文化。在「Pride Month」，安永推出教育工作坊與員工分享等活動，推動LGBT+ 共融與尊重。

六）在職父母交流平台

安永深信，充滿溫度及家庭感的職場，是在職父母安心兼顧工作與生活的關鍵。安永舉辦親子同樂日，既能增進親子連結，也促進同事交流，營造更具包容力、人情味和歸屬感的工作氛圍。

為協助員工平衡事業與生活，安永提供多項育兒資源和彈性工作安排，如設置母嬰室、以員工子女的畫作裝飾辦公空間，讓員工在工作中感受家的溫度與支持。

以上DE&I舉措不僅是制度安排，更讓每位員工在職場上找到被理解和珍視的力量，真正實現工作與生活的雙向豐盛。

（資料由客戶提供）

此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。