啟發新世代領袖：「Rising Talent Programme」栽培人才計劃
經歷世紀疫症加上人工智能浪潮，保險業迎來前所未有的變革。面對數碼轉型加速、客戶期望提升、監管挑戰日益複雜等，保險業不只要「搶」人才，還要悉心栽培人才成為駕馭新世代的全方位領袖。有保險企業洞察行業趨勢，推出為期一年的「Rising Talent Programme」，是專為高潛力員工設計的職涯「加速器」，更憑藉此創新人才策略獲JobsDB頒發Best Growth in HR Initiative Award。
FWD富衛香港推出的領導力發展項目「Rising Talent Programme」，發掘高潛力的經理或副經理級員工並加以培養，協助他們成為公司未來的策略領袖。項目集真實業務挑戰、跨部門專案實踐、高階主管導師指導與定向領導力訓練於一身的「全能體驗」項目，讓學員為承擔更大職責做好準備。員工可自薦提名參與，與直屬主管及人力資源團隊共同制定個人化發展計劃。富衛香港首席人力資源總監Miranda Au表示「我們相信，真正的領袖是經歷挑戰中成長的。『Rising Talent Programme』正是為了讓高潛力人才在實戰中磨練領導力，並在跨部門合作中拓展視野，為未來的策略角色做好準備。」
「Rising Talent Programme」三大特色
1. Experience｜跨部門輪調實戰：學員可以透過跨部門的工作輪調機會，深入了解不同業務範疇，累積多元實戰經驗，拓展職涯視野。
2. Exposure｜高階導師指導：每位學員都會獲分配一位高階主管作為導師，提供一對一的職涯指導與交流機會，協助學員釐清目標、發掘潛能，並在職涯路上獲得寶貴的建議與支持。
3. Education｜全方位學習資源：透過工作坊學習個人品牌建立、表達技巧等職場必備技能，並可隨時使用 LinkedIn Learning 等線上平台，自主學習、持續增值，保持職場競爭力。
項目亮點與策略價值
跨部門輪調 激發「換位思考」
在競爭激烈的保險業，「Rising Talent Programme」最大優勢在於業務導向與個人化設計。有別於傳統培訓，學員將會面對實際挑戰，與C-suite高階主管深度互動並參與跨部門協作，項目更會引入學員對自身工作崗位發展路向「換位思考」，重新審視自己的職涯方向以尋找興趣和成就感。
聚焦尖端科技趨勢
踏入數碼化時代，富衛培育領袖必須具備一系列「核心競爭力」的人才：敏捷思維、靈活應變、數碼觸覺、策略遠見及使命感。富衛透過與FinTech機構合作舉辦講座，聚焦尖端科技趨勢，探討如何透過自動化合規流程、數據分析與AI技術，助員工提升工作效率，融合科技、數據分析的人性化服務並應對行業挑戰。
全方位回饋 契合富衛的五大核心價值
計劃設有一套結構化的目標設定框架，不僅聚焦「做什麼」（What），更重視「如何做」（How），讓績效期望更清晰透明，促進團隊協作與成果達成。為支持持續發展，富衛同時推行全方位回饋機制，協助學員全面了解自身表現與領導行為，提升自我認知與領導潛能。配合不同職級與發展階段的需要，計劃亦提供針對性學習課程，讓學員隨時隨地自我增值靈活學習資源，支持持續成長。
綜合「Rising Talent Programme」的設計和成效，貫徹了富衛的五大價值觀：Proactive, Innovative, Committed, Care and Open。 富衛致力為大眾創造保險新體驗，並視人才培育為企業發展的核心動力， 致力與員工同行，共同發掘無限可能。
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