年輕菁英與專業人士共創價值 展開銀行職涯綻放專業自信
當職場充滿支持與啟發，並讓價值得以展現，人才便能敢於突破界限，探索更多可能。
OCBC 華僑銀行香港是一個充滿機遇、堅信潛能、助人實現理想的地方。集團以「PVA」——宗旨（Purpose）、價值觀（Value）與使命（Ambition）為核心理念，致力培育員工成長、推動轉型與實現抱負，提升專業能力和自信。不同崗位的同事分享如何在OCBC 華僑銀行香港展開事業旅程，獲得的不同機遇助他們邁向理想。「Opportunity Starts Here」，不僅是一個承諾，更是一趟共同成長的歷練。
激發潛能 成就個人成長
OCBC 華僑銀行香港重視員工價值主張（Employee Value Proposition），人力資源主管董事總經理Cindy Leung指集團致力促進員工在職涯上的成長、轉型和潛能啟發，鼓勵他們發揮所長。「作為一間源於新加坡的區域銀行，我們為員工提供多元發展機會，支持他們依據個人志向和人生階段，自主規劃職涯方向和成長路徑。」
▲ Cindy指OCBC 華僑銀行香港秉持「PVA」精神，重視員工在職涯上實踐宗旨（Purpose）、價值觀（Value）與使命（Ambition），以達致個人成長。
從校園出發，人力資源助理副總裁Fiona Kwok選擇加入OCBC 華僑銀行香港的「畢業生人才計劃」（Graduate Talent Programme）開展職涯，探索自己的不同可能，「對於剛畢業的年輕人而言，為期兩年的計劃讓我涉獵不同人力資源崗位，令我迅速掌握各個範疇的運作，奠下專業根基。」8年間，這位當年的職場新鮮人不僅在專業上成長，更在生活中多了一個身分——兩位孩子的媽媽，展現了事業與家庭同樣精彩的可能。
▲ Fiona踏出校園便加入OCBC 華僑銀行香港的「畢業生人才計劃」，8年間取得多項事業成就，現已成為兩孩之母的她欣慰能在事業與家庭找到平衡。
在OCBC 華僑銀行香港工作5年的風險管理副總裁Tony Ng原本是一位核數師，「機緣巧合下，我得到加入OCBC 華僑銀行香港財務部並得到負責Compliance Reporting的工作機會，並與風險管理部緊密合作，因而激發我對內部評級基準（Internal Risk Based）的興趣。後來我更成功申請內部調職，實現跨領域發展，最開心是將興趣變成事業發展的動力。」
入職OCBC 華僑銀行香港6年的企業銀行客戶經理Iris Wong認同：「在這裡，我可以深入了解自我，不斷探索個人潛能。」集團這份支持，讓每位同事都能持續發掘熱情與方向，找到成長節奏。
多元機會 突破無界限
每次成長蛻變，都是從一次機會開始。Iris和Tony指OCBC 華僑銀行香港給予多元化的發展機會和培訓，讓他們在職涯上不斷突破，擴闊視野。
▲ Iris感激公司賦予不同機會參加培訓及籌備大型活動，讓她拓展人脈，增強自信。
Iris不僅曾參與Group-wide OCBC 華僑銀行香港Leadership Conference的籌委會，「我還有機會遠赴新加坡參加南洋理工大學協辦的「領袖發展計劃」培訓課程，那次我認識到公司跨地區的同事，大家一起學習與交流，而且加深我對客戶關係的見解、擴建人脈，令我增強自信，從容應對挑戰，實在是一趟難得的學習體驗。」更重要是，她感受到公司是一個真正支持個人成長的地方。
Tony則透過參與不同培訓和交流拓展事業，「從參加Greater China Immersion Programme連結跨地區的同事，到參與『邊爐對談』（Fireside Chats），親身與管理層深度對話，這些機會都令我從不同精英身上汲取真知灼見。」他坦言這些經驗讓他持續成長，學會尋找更適合的方向。
▲ Tony認為透過參與不同培訓和交流，是拓展事業的良機，也能從管理層身上吸收寶貴經驗，得到啟發。
推崇關懷文化 以體諒與信任為本
明白到每位員工在職場以外，同樣擁有多重角色，OCBC 華僑銀行香港亦著重以關懷為本的企業文化。Fiona欣賞公司對員工關懷與理解，提倡事業與家庭之間的平衡，「作為一位在職媽媽，生BB是人生重大轉變，在我放完產假回歸崗位後，上司和同事十分體諒我在工作以外的需要，給予彈性和信任，助我適應這個階段，這份體諒也令我感受到被尊重。」上司繼續給予不同培訓和工作機會，讓她有自主發展空間，好好兼顧OCBC 華僑銀行香港員工與媽媽的角色。
在Cindy眼中，每位OCBC 華僑銀行香港員工都應擁有屬於自己的機遇之路。無論是職場新鮮人或是追求突破的專業人士，OCBC 華僑銀行香港都能創造多元發展平台，支持員工勇於挑戰，探索無限潛能。
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