賦予員工至臻卓越的力量 成就自我 共贏未來
能夠成就員工在職涯上的成長及提升自我是企業邁向卓越、達到共贏的關鍵力量。
以人為本是朗廷酒店集團堅持的核心價值，最近推出全新的人才培育計劃，以「你的故事，成就我們的傳奇」為主題，延伸「成就自我、成就共贏、成就至臻」之理念，激發每位同事的潛能與創造力，一起追求卓越。這理念的三大支柱不僅體現朗廷的願景和價值，亦凝聚了同事的聲音，賦予他們更大力量去開創理想職涯、挑戰現狀、突破界限，為團隊和集團注入無限可能。抱持這份「成就」的精神，朗廷希望打造一個讓員工成長、發光並找到歸屬感的職場，與同事們一起實現每個里程碑，成就更美好的未來。
建立人才品牌
朗廷酒店集團堅信，真正動人的品牌文化，源自每位同事發自內心的聲音和意見。因此，集團誠邀旗下酒店提名對服務充滿熱誠的員工擔任「人才品牌大使」，在社交平台分享他們的職場故事及如何在崗位上精進專業技能，從而感染同事和賓客，展現集團的以人為本的品牌精神。
「你的故事，成就我們的傳奇」（MAKE your story our legacy）不只是口號，更是一種態度與信念。「成就」（Make）代表激發熱情、創造力和決心的力量。在朗廷的大家庭中，人人皆可表達真我、擁抱真實的自我，發揮自身影響力，一起邁向更高的目標。
為了提升員工的歸屬感與凝聚力，朗廷亦鼓勵同事在社交平台或公司內部平台分享難忘的工作經歷和個人故事，藉此加強參與度和團隊間的連結。員工既是成就品牌傳奇的參與者，也是品牌塑造的推動者，讓更多人傳遞朗廷的職場魅力，進一步提升品牌吸引力。
員工故事成就品牌價值
即使在人才招聘及培訓中，朗廷亦全面融入僱主品牌理念，確保每位求職者及新入職員工感受到其價值與文化。為了肯定招聘的成效，人力資源部更會收集求職者的意見，持續優化招聘流程，提升整體體驗。
在人才甄選方面，真誠、熱情待客和具團隊精神是朗廷重視的三大特質。這些特質是朗廷文化的縮影，憑藉這些篩選元素甄選求職者，相信能吸引志同道合的人才加入。集團深信，每位員工的故事就是成就品牌價值的一部分，而這份共鳴正是邁向卓越的原動力。
由下而上實踐人才策略
為了讓僱主品牌能夠在跨代和多元文化背景的員工中產生真正共鳴，朗廷採取由下而上的人才策略，廣邀來自餐飲、客房、後勤以至前線的同事參與。透過問卷調查、小組討論及與管理層深度交流，聆聽員工的聲音和深入了解其需要和想法。這些寶貴意見成為品牌的核心價值，並有助打造一個反映朗廷精神的人才品牌，讓任何世代或文化背景的員工都能從中找到共鳴感與歸屬感。
營造品牌影響力
為了衡量全新僱主品牌計劃的成效，朗廷採用多項指標來洞察品牌影響力及員工反應。
一，社交媒體互動：集團鼓勵同事以「#MAKEYourStoryOurLegacy」為標籤分享個人故事，透過對帖文讚好、留言及分享等數據，評估品牌訊息的擴散度和員工參與度。
二，密切追蹤求職者申請流程：分析品牌推廣前後的求職申請數目、回覆率及求職者的體驗調查，從而改善整體招聘體驗。
三，持續進行員工體驗調查：深入了解同事的感受和需求，在不同領域作出進一步提升，讓同事認同這個僱主品牌。
透過全方位的策略和措施，充分體現朗廷致力打造一個充滿支持及提升員工成就感的職場環境，讓每位同事都能在朗廷的事業舞台上創造閃耀時刻。
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