All in 策略引領專業服務機構新定位 重新定義成就價值 打造未來職涯藍圖
在瞬息萬變的環球經濟環境下，會計行業正面臨數碼化、人工智能及可持續發展等多重挑戰與機遇，並迎來不斷轉型的關鍵時刻。今時今日，會計及專業服務人才的發揮空間早已超越傳統範疇，涵蓋稅務、審計、財務顧問及ESG等多元領域。對於有志投身專業服務並渴望成長的年輕人而言，加入重視人才培育與員工信心的頂尖專業服務機構，是拓展國際視野和發展長遠職涯的理想起點。
作為「Big Four」之一，安永大中華區（簡稱「安永」）一向秉持以人為本及持續創新的理念，推動平等與共融，肩負多元使命，積極擴闊人才庫。繼去年榮獲Jobsdb HR Awards 2023-24之後，今年再度奪得Jobsdb HR Awards 2024-25「HR Practice – Mission Diversity, Equity & Inclusion Award」及「Employer of the Year」雙料殊榮。安永更以「聚信心 塑未來」（Shape your future with confidence）為核心價值，並推出「All in」全球策略，廣納優秀新血，注入活力迎接未來挑戰。
擁抱多元 開放文化吸引人才
安永在會計及工商管理學系中一直極具知名度，安永香港及澳門區主管合夥人李舜兒（Jasmine）指出，安永在多方面保持市場優勢，至今仍持續吸引畢業生加入。「從Gen Z求職者的角度，他們認為企業的競爭力和價值觀才是吸引之處。相比薪酬，他們更重視企業的核心價值、工作氛圍、發展空間、工作範疇是否切合個人喜好。因此，我們著重提倡人才培養、多元及公平機會、放開包容的文化，尊重每位同事的選擇和身心發展，並提供靈活工作安排。」她補充，許多求職者會主動了解安永的理念，這種互動也令她明白新世代的想法，促使機構革新制度，助力新世代發展理想事業。
All in全力出擊 聚信心激發團隊力量
去年，安永全球推出「All in」策略，Jasmine指這策略是針對安永未來發展的全新檢視與承諾。「配合新口號『聚信心 塑未來』，我們強調為員工建立價值。發展業務固然重要，但我們更關注員工的投入度與專業成長，這在招聘方面也能發揮強大助力，吸納世界各地的年輕新血，加速企業進步，提升品牌聲譽和誠信。將『All in』結合聚信心的理念，可激發協同效應，與員工建立互信關係和共贏效果，贏得更多客戶口碑。」
面對市場環境、AI技術衝擊、監管變化，安永除提供硬技能培訓外，亦推出軟技能工作坊，提升員工心理健康。「我們提供輔導服務與團隊活動，幫助同事紓壓，提升心理韌性。」安永更將員工滿意度調查由半年一次改為每年三次，更頻密地聆聽員工心聲與發展需求。
▲ 安永會為不同職級員工提供技能培訓，Jasmine強調，員工須持續進修保持競爭力，如數據分析、AI等，都能應用於現今的會計領域。自我增值能提升自信，達到全方位發展。
添自信 凝聚校友影響力
Jasmine強調，安永始終秉持「Building a better working world 」的初心，進一步深化人才培育的使命。「我們希望磨練出員工多方面的自信：對公司，這裡是一個共融的學習環境，員工可在這裡吸取經驗、提升技能，不斷成長；對業界，優秀人才具備應對未來挑戰的實力；對自己，透過裝備專業知識、自我增值和探索個人專長，可提升自信心和成就感。」安永提供清晰的職涯規劃，只要上進好學，公司會賦予晉升機會，助人才穩步向前。
她補充，即使員工離職，安永仍為他們的發展感到驕傲。「他們帶著安永培養的一身『好武功』走出去，無論技能、經驗或人脈都相當寶貴，是一班出色的『Alumni』。每當這班校友聚首一堂，總會分享在安永工作的點滴和成長故事，凝聚跨越職場的深厚影響力。」
▲ 安永不只令在職同事感受凝聚力，亦讓校友在離職後依然以曾是安永一分子為榮。
重塑成就感新定義 打造具溫度的職場
年輕一代對於「成就感」已有新定義，Jasmine表示：「他們工作不只為了賺錢或晉升，成就感更包括生活平衡、有空間發展興趣、照顧家庭。我們的管理層會提供彈性安排，真正關心員工福祉。」
企業的文化價值和社會責任亦是近年求職者的關注重點，Jasmine指義工服務和捐贈物資予社福機構，均獲員工和客戶踴躍支持。工作以外，每逢節慶，同事都會聚首一堂慶祝，加強團隊凝聚力。安永積極營造有溫度的職場，舉辦球類比賽、慈善活動，甚至成立「寵愛有理」寵物俱樂部，深受同事喜愛。
安永鼓勵新舊共融，Jasmine指公司擁有老中青跨世代員工的陣容，「Gen Z為事業起步奮鬥；壯年同事兼顧事業與家庭；資深同事則以經驗指導後輩。大家都是機構的寶貴資產，在互相尊重的文化下，我們會盡力讓各同事發揮所長。」這份具人情味的溫度和包容力，正是安永團隊的魅力所在。
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