兩年管理培訓生(物業管理)計劃 實戰中成長 共建共融社區
職場新鮮人剛從校園投身社會，都希望得到一個可以發揮所長、為社區作出貢獻的機會。
香港房屋協會（簡稱「房協」）的「管理培訓生(物業管理)計劃」正好為年輕人提供這個平台。
房協是一個獨立的非牟利機構，自1948年成立以來，為香港提供優質可負擔的住屋及相關服務。房協深明培育人才對長遠發展的重要性，因此推出為期兩年的「管理培訓生(物業管理)計劃)」，讓畢業生在實戰中學習多元專業技能，在工作中發揮所長，為社區帶來正面影響。
挑戰自我 建立多元技能
Bobo和Freddie於2025年加入房協的「管理培訓生(物業管理)計劃」。Bobo坦言，「我不甘於局限在一個範疇工作，希望在這兩年間，在物管範疇中多試、多學。」
▲ Freddie和Bobo最初參加房協的「管理培訓生(物業管理)計劃」是為了挑戰自我，隨後體會到實現工作使命感更具意義。
經理（人力資源）Liv分享計劃特色，「透過系統化的在職培訓和輪崗安排，管理培訓生（MT）能在不同崗位中累積實戰經驗，並建立多元能力。這種工作體驗，是全方位的成長旅程。」助理總經理（商業租務）Hazel相信，「要真正了解社區，必須親身落區，參與前線工作，如參與屋苑管理、與居民互動、接觸商鋪租戶及持份者等。」MT可以從實踐中學習。
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物管創新項目 為社區注入新動力
近年的物業管理工作不斷打破傳統框架，為社區注入創新活力。Hazel表示，「房協有『房屋實驗室』之稱，致力推動創新。我們在多個物業試行物聯網技術，透過雲端平台監測斜坡安全、能源消耗等範疇。MT亦有參與這些項目，親身感受科技如何提升房屋管理及住戶體驗。」Freddie補充，「除了科技應用，房協同樣重視社區連結。最近我參與『出租屋邨市集活動』的策劃，透過活動拉近居民距離，體現房協以人為本的精神。」
▲ Liv指管理培訓生(物業管理)計劃最大特色是藉著培訓和輪崗安排，為MT建立多元能力，達致全方位成長。
房協積極建構共融社區，Bobo亦有機會參與相關項目，「我們設計適合不同年齡層的商業空間，過程令我獲益良多。」Freddie則協助籌備全港首個「跨代共融遊樂場」的開幕典禮，「這個項目令我明白到如何以創意回應人口老化的挑戰，讓大眾提高跨代共融意識。」此外，MT亦會參與綠色項目及社區健康活動，學習如何在商業營運及社會責任之間取得平衡。從一系列物管項目中，Bobo和Freddie體驗到房協致力將創新科技及共融文化延伸至社區，為社會創造更大價值。
▲ Hazel相信，要親身落區參與前線工作，才能了解社區需要，MT也有機會參與地區工作，接觸持份者。
藍圖變實景 實踐工作使命
Bobo分享，「最大的滿足感並非完成一份工作，而是真真正正為社區帶來改變。這份工作讓我感受到自己能發揮影響力，令我每天都充滿動力。」Freddie亦深有同感，「當見到藍圖化成實景，真的有一種由心而發的成就感，覺得自己的努力終有成果。」
房協的「管理培訓生(物業管理)計劃」不只是為了培養新血成為物管以至高管專才，更是一項對未來的投資，對社區可持續發展有熱誠和抱負的年輕人，歡迎加入計劃，一起實踐房協「創建宜居‧永續共融」的願景。
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