南亞大學生來港追夢 努力融入學習廣東話 向飛機工程師夢想進發

南亞大學生來港追夢 努力融入學習廣東話 向飛機工程師夢想進發
Jobsdb content teamupdated on 02 April, 2026
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來自巴基斯坦的Taha Anees於2022年來港後,由進修碩士,到學習廣東話,他一步步努力融入香港,「挑戰是成長的契機。」

從頭頂掠過到近在咫尺的飛機

Taha Anees是香港科技大學工程管理科學碩士畢業生,現時是HAECO(香港飛機工程有限公司)的飛機工程執照實習生。選擇來港發展,源於他的飛機夢——和許多生活在啟德機場年代的香港人一樣,在巴基斯坦成長的他,總是對頭頂飛過的飛機驚嘆不已。15歲那年參觀博物館,第一次近距離看到飛機的引擎、機翼,他認識到,正是這些精細的技術,讓飛機能夠翱翔天際,「從那一刻起,我便立志要參與飛機的製造和維修保養,而不僅是遠遠地觀看。」

為了向夢想邁進,他在家鄉讀大學時選讀機械工程,畢業後在塑膠製造公司工作了2年,「在那段時間裡,我始終沒有放棄我的飛機夢。」累積了工作經驗和旅費,他便毅然來港追夢——他看到香港作為國際航空樞紐,有大型飛機維修企業和航空相關碩士課程,是可以邁向夢想的地方。

「香港的航空生態系統是我的追夢之選。」

不讓歧視否定自己

獨自踏上香港的土地時,首要適應的是潮濕的天氣、擁擠的地鐵、急促的生活節奏及高昂的生活成本。他也遇過冷待甚至歧視,令他受傷:「我覺得自己像個異鄉人。」他說。「負面對待沒否定自我價值。」他做好自己、友善待人,並與身邊一些從事工程或科技行業的南亞裔朋友互相鼓勵扶持,大家一起積極參與活動、做義工,大部份本地人認識他們後都表現友好——「大多數歧視都源自於彼此不熟悉。」他說。「無論背景如何,當我們彼此尊重時,每個人都會受益。」

那段時間要兼顧學業和兼職,「很累,但也教曉了我時間管理,令我更堅強。」過程中,「每一個挑戰都提醒我來到香港的目的。」每當取得小小的成果,例如好成績,都讓他更有動力向前。

他的機械工程學士背景讓碩士求學路不算太困難,對夢想的追求也成為他的動力。

獲機管局支援面試、提供工作配對

畢業後,更現實的挑戰來到——求職市場本來就競爭激烈,加上他不會說廣東語,曾在面試中被質疑語言不通會否影響團隊溝通,「但我不覺得因為國籍而受到不公平對待,因為航空業更重視專業技能和資格。」

當知道香港國際機場舉辦「機場就業資訊日」,他決心前來碰運氣, 但看到那麼多求職者一同競爭,難免緊張。他努力向僱主展現自己的知識及學習粵語的意願,並在機管局「EXTRA MILE 里・想高飛」項目的攤位得到履歷修改、面試技巧指導等支援服務,「這大大增強了我的求職自信心。」其後他更獲得HAECO的面試機會,最終順利獲聘,「收到錄取通知書時,簡直像做夢一樣。」他立刻打電話給家人分享喜訊,喜極而泣。

入職後,公司提供了理論和實踐的培訓,學習規劃檢查流程、故障維修等工作,而且同事和導師都能以英語溝通,因此不乏支持。他仍然希望可以更融入香港社群,透過參加機管局EXTRA MILE--先鋒計劃提供的免費粵語課程,進一步提升自己,又常主動向同事提問,分享彼此背景,慢慢建立了深厚的同儕關係。今年農曆新年,他更學懂了說「恭喜發財」。

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同事樂於和他交流,工作互相配合,「這裡的工作氛圍既專業又充滿支持。」

香港成為第二個家

現在,飛機對Taha來說, 不再只是在頭頂掠過的鐵鳥,而是有份親手維修的一部分。身處香港這個國際航空樞紐,每一天的學習,都讓他離少時的夢想愈來愈近。能走到現在這一步,他認為設定明確目標、堅持不懈很重要,「持續學習的態度、積極的心態以及來自家人和導師的支持也至關重要。」他勉勵同路人主動拓展人脈,例如參加就業資訊日活動,以及積極學習本地語言和文化。「現在我變得更獨立、更有適應力和耐心。」

追夢之路仍未完結,「我希望將來成為持牌資深飛機工程師,並進一步專攻特定機型。」他想像自己將來能夠帶領團隊為飛機進行大型檢查維修,「指導像我一樣的新人。」也希望長遠留在香港航空業發展——香港的高效率、安全、國際化氛圍、美食以及航空業的發展機會都吸引著他。「這裡給了我第二個家的感覺,也為我提供了無限的發展潛力。」

追夢不限國籍,困難也不止非華語人士會遇到,對於和Taha一樣仍在努力追夢的人,他寄語:「專注你的夢想,不要輕言放棄。挑戰亦可視為成長的一個契機。努力總會有回報的!」

「機場就業資訊日」

機管局自2023年起,每年於香港國際機場舉辦「機場就業資訊日」, 匯聚機場同業、求職者及本地學生, 提供一站式平台,除提供現場招聘面試外,亦有航空業最新資訊、求職服務支援,以及機場參觀等活動。

「先鋒」計劃

「先鋒」計劃是由機管局於2018年推出的社區投資項目--「EXTRA MILE 里・想高飛」轄下的其中一個計劃,為具有領導才能的非華語人士提供為期一年的就業計劃,培育他們成為團隊領袖,以擔當本地主管與非華語僱員之間的溝通橋樑。

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