寓工作於健康 保健品牌重視員工Self Care推己及人 設全薪育嬰假看護假
疫情後全民更重視身心健康，作為國際保健品品牌不只關顧消費者的健康，更重視員工的「Self Care」並且推己及人，從而關顧身邊家人和朋友。品牌藉一連串活動提升員工對鈣質攝取認知，免費為員工量度骨質密度；品牌又設志願工休假日及一系列義工項目，鼓勵同事帶同家人造福社會，更設男女適用的全薪育嬰假及看護假；品牌期望求職者對消費品行業抱有熱情和好奇心，並且善用大數據，在品牌培訓下成為全方位人才。
全球消費保健品領導者：締造健康未來
全球消費保健品品牌赫力昂（Haleon）於2022年由葛蘭素史克分拆成為獨立企業，坐擁強大品牌組合，產品涵蓋口腔護理、疼痛緩解、呼吸道保健及消化系統健康等，業務遍及百多個市場，為全球提供創新健康解決方案。赫力昂旗下享譽全球的品牌，每一個都在香港家傳戶曉：舒適達（Sensodyne）是敏感牙齒護理領導品牌；善存（Centrum）乃全球排名第一的多元維他命品牌；佳存 （Caltrate） 是世界第一鈣補充品牌；必理痛傷風感冒（Panadol Cold & Flu）與安鼻靈（Otrivin）則是呼吸道健康領域的信賴之選，必理痛（Panadol）更是疼痛緩解的首選；服他靈（Voltaren）則是頂級外用止痛品牌等，確保滿足本港消費者的不同健康需求。Haleon致力於服務消費者的每日健康需求，亦響應世界衛生組織，教育及推動本港消費者自我健康管理 （Self-care），以照顧自己及家人不同健康需求。Haleon的核心使命是：「以人為本，提升每日健康」。
推己及人 骨質測試惠及數千人
除了消費者，Haleon 重視員工的「Self Care」理念，致力於照顧員工健康以推己及人。例如曾舉辦骨質及行動力測試，免費為員工量度骨質密度，提升對鈣質攝取認知，並鼓勵員工從自身做起，加強自我健康管理，繼而推己及人，關顧身邊的家人和朋友。基於此理念，旗下品牌的佳存去年將此骨質密度測試活動推展至客戶及合作夥伴等，接觸了過千名在職人士，希望大家每天緊記補充足夠鈣質，而且任何年齡都應坐言起行。
鼓勵與家人齊做義工 生活與工作融入社區
Haleon積極參與社區活動，鼓勵員工將生活和工作融入社區。Haleon為長期員工提供每年一天帶薪志願工休假，以便參加義工工作；Haleon鼓勵員工帶同家人一同造福社會，社區及義工項目包括惜食堂體驗日，為有需要市民準備午餐；員工也曾帶小孩一同參加沙灘清潔和退耕還林的綠化計劃，不僅提升下一代愛護環境的意識，更希望員工活得更健康，同時培養團隊合作精神。
育嬰假不分性別 混合工作模式
Haleon的Self Care理念也體現於員工福利。Haleon提供最多26周的全薪育嬰假，不論性別、居住國家或年資長短，都可享有；所有正式員工從受僱第一天起亦可申請看護假，以照顧患病直系親屬；公司實行混合工作模式，員工可按工作範疇協調在家工作的日子，例如一周在家工作兩天，其他三天在辦公室工作，務求給予員工彈性之餘，亦鼓勵面對面的聯繫。
重視員工的培訓與發展 發揮創意
Haleon特別重視員工的培訓與發展，特設「Growing at Haleon Week」及「Develop Me」計劃，邀請專業講者與公司其他地區的同事分享經驗，並促進同事間的學習與合作，達至「培育自己和成就他人，一起共同成長」的理念。Haleon期望從業員入職後發揮創意，在公司培訓下同時學習商業運作、產品開發、品牌管理和市場行銷策略等知識，累積寶貴經驗和技能，成為全方位人才，能夠有效管理新產品上市過程及預算的同時，也能建立良好的客戶關係。
對求職者期望：善用大數據 強大協調能力
新冠肺炎疫情過後，Haleon觀察到消費者對個人生活健康和保健產品的關注日益增加，對人才的需求亦有所調整，例如制定品牌行銷策略時，分析消費者購買行為和趨勢的能力變得尤其重要。業界渴求能夠深度運用大數據的人才，利用社交媒體獲取真實反饋，並以數據驅動方式協助公司決策。Haleon期望求職者對消費品行業抱有熱情和好奇心，關注行業動態，了解最新趨勢，需具備強大協調能力，並抱持喜歡學習和不斷進步的態度，以適應急速變化的市場。
（資料由客戶提供）
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