從心出發　專業精準人才配對　成就雙贏未來

在競爭激烈的職場中，求職者追求的不再只是安穩的工作，而是一段可激發潛能、實現理想的職涯旅程。而專業並由心出發的人才配對夥伴，正是洞悉求職者的事業發展和個人志向的關鍵同行者。

講求「快、狠、準」的人才招聘顧問公司Be Myjob Company Limited，深諳多個行業的市場脈膊及人才趨勢，秉持誠信為本的服務宗旨，願景是為求職者「打造命運，成就將來」，協助他們選擇能發揮專長與熱情的職業發展，一步步規劃理想的事業藍圖。憑藉專業而精準的配對實力，Be Myjob在Jobsdb HR Awards 2024-25勇奪「Best HR Valued Service Recruitment Firm」獎項，這不僅是對團隊的肯定，也象徵著他們與僱主客戶和求職者之間建立了信任橋樑。

專業招聘以快狠準制勝

在銀行及招聘行業擁有20多年經驗的Be Myjob創始人兼總經理Gordon Chow深信，「在瞬息萬變的招聘戰場上，唯有『快、狠、準』才能突圍而出。」他與招聘顧問團隊曾服務於銀行、金融、證券公司、保險及IT等領域，擁有豐富資歷的優勢，對行業運作、企業需求及求職者的想法和痛點有深厚理解。

▲ Gordon認為，唯有「快、狠、準」才能迎接招聘戰場上瞬息萬變的變化，同時嚴守誠信的服務理念。

Gordon分享團隊如何堅持「速度、質量、誠信」三大核心理念，「速度方面，很多客戶經常急需人才即時補位或擴展團隊，我們須於極短時間內完成高效配對。由於我們與候選人保持密切聯繫，並且擁有強大的AI資料庫，這使我們能夠快速找到合適的候選人。至於質量，即使時間緊迫，我們仍會嚴守質素標準，絕不妥協，無論是初級職位以至總監崗位，例如客戶要求學歷來自全球百大名校（QS 100），我們都會對準要求作出合適配對，為企業引進高質人才。」他分享近期一個高難度個案，「客戶要求在短短兩周內聘請30多位IT專才，年尾向來是人才流動低的時期，加上要避免與競爭對手重複配對，極大的挑戰可想而知。面對緊迫期限，我與團隊迅速出擊，兩天內完成密集面試，最終成功於期限內成功配對20位合適人選，這份成就感難以言喻。」

他強調，誠信是Be Myjob的根本價值，「我們必須真誠對待每位客戶和求職者，堅持透明溝通、不誇大承諾，才能建立雙方信任。」

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真誠理解　創造雙贏選擇

職涯的選擇，不只是薪金多少，更關乎人生方向的抉擇。與其說是招聘顧問，Gordon認為他們是求職者的同行者，「我們既要熟悉僱主的企業理念，也要深入了解求職者的人生歷程，是初入職場、事業遇上樽頸位、結婚、生育，或是對事業有了新想法，我們都會提供最適切的職涯建議。」一位投資銀行高層的轉職故事，正是箇中例子，「他為了追求家庭與生活平衡，選擇轉職為企業的財務主管，儘管薪金減半，仍欣然接受。至今，他已在該公司發展數年，我們仍保持聯絡。」表面上看似薪金大減，可是從高薪轉換到高質人生，對他和企業來說，其實是真正的雙贏。

▲ 不少求職者跟Be Myjob的招聘顧問成為了朋友，有些更主動轉介了10多位人才，彼此關係因一次合作而延伸成長期夥伴。

三大熱門行業搶人才

銀行、金融服務及IT是Be Myjob最擅長的三大人才配對領域，Gordon看好這些行業的發展潛力，「疫情後經濟復甦，銀行和科技金融服務業對人才需求持續上升，尤其是前線崗位。IT行業同樣活躍，很多企業將總部遷往印度或東南亞，但遠距及在家工作已成為新常態，打破地域界限，吸引愈來愈多人才投身其中。」

專業培訓結合AI科技　成功提升配對率

為了讓新入職同事快速上手，Be Myjob推出專屬的「BMJ Academy」培訓計劃，由Gordon及團隊主管分享招聘經驗和心得，「新人在角色扮演、遊戲中吸收，有效迅速掌握技巧，同時建立使命感和歸屬感。這不僅全面提升團隊的專業水平，更令配對率激增3成，吸引了8成新客戶，贏得僱主和求職者的信任和口碑，建立長遠關係，甚至成為了朋友。」其實，招聘顧問的角色早已超越人才配對，更像是職涯的導航員。

招聘顧問團隊配合獨家的「BMJ AI配對系統」及先進的數據分析工具，他們能從人才庫中快速鎖定合適人選，作出更快及更精準的配對。專業培訓與AI科技的結合，讓團隊融合經驗、判斷力及智能分析，達致更高效的招聘成效。

Gordon透露未來大計，「我們持續將BMJ AI配對系統完善升級，目標是令20人團隊可完成百人工作效能，協助搜尋人才、回覆訊息、致電聯絡等工序，縮短配對時間，全面提升效率和服務質素。」

擴建人才庫　開拓中港人才互換新機遇

隨著中港融合日漸緊密，人才流動是提升企業競爭力的關鍵。為進一步拓展招聘版圖及人才庫，Be Myjob早前在深圳增設辦公室，促進中港人才交流、配對及資源共享，為企業與人才創造更多可能。談及內地及深圳最缺人的行業，Gordon表示，「IT、新能源、製造業及人工智能目前的需求最為殷切，尤其是有些公司籌備『出海』（即在海外設立公司），動輒需要聘請100人以上，須尋求具國際視野、卓越語言能力的招聘顧問提供服務，而香港正是理想橋樑。」

同時，內地的金融、IT企業也積極吸納香港人才及回流的內地人，為業務注入新動力。反觀香港的銀行業，也需要拓展內地市場，因而招聘內地前線人才，如客戶關係經理（RM），將內地客戶資源帶來香港，開拓客源，這樣的中港人才互換亦為兩地帶來新機遇。

（資料由客戶提供）

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