職場共融新里程：鐵路背後的共融軌跡

在香港這座多元文化交匯的城市，港鐵公司致力連繫社區，並積極把來自不同背景的人才匯聚在一起。港鐵今年再度走入九龍清真寺，與香港回教信託基金總會合辦職業展覽。這項活動旨在為多元族裔人士提供平台，讓他們深入了解鐵路行業的事業發展和機遇。

伊斯蘭教香港區教長Mr. Mufti Muhammad Arshad對於再度與港鐵合作表示高興，並感謝港鐵願意為不同背景的人士打開大門，讓多元族裔社群看見職涯發展的新可能。

由配套到文化：讓不同背景人才「發光發亮」

職場共融不只是口號。港鐵總經理-人力資源蕭慧雯強調，公司多年來一直致力在工作環境中促進多元文化，為不同背景人士提供平等的就業及職業發展機會：「我們希望為員工提供一個共融、互相尊重的工作環境，讓他們可以發揮所長，在不同崗位發光發亮，攜手建立更好的公司與社區。」

Khan：打破語言隔閡 由新人變身專業技術人員

在港鐵基建維修部（Infrastructure Maintenance Department）擔任技術員的Khan Ajaz，平日負責維修高架電纜，是列車安全運行的守護者。

Khan回憶，入職初期最大的挑戰不在於技術，而是需要適應以中文編寫的工作指引。為協助他融入工作，公司將整套工作手冊轉化為中英雙語版本。Khan表示：「這份願意為員工『多走一步』的誠意，讓我深切感受到被重視。」入職三年多以來，他已成功考取多項專業資格，成為團隊重要的一員。

Asra：由培訓生晉升見習工程主任　撕下行業標籤

來自印度的Asra Showkat Mir於2019年移民到香港，並於2022年透過培訓計劃加入港鐵，由技術助理起步。憑著卓越表現，她於2023年計劃完結後獲聘為長期僱員，並成功晉升為見習車務工程主任。

作為工程界少有的多元族裔女性，Asra的職涯歷程充滿啟發性：「在港鐵工作這段時間，是一段珍貴和難忘的經歷，亦加深了我對工程領域的了解。同時，多元文化能帶來創新，成就更好結果。我希望透過分享我的經歷，向大家證明只要你有熱誠，願意付出努力，公司會珍惜你的貢獻。」她希望自己的故事能鼓勵更多多元族裔女性踏出第一步，讓自己的才能被大家看見。
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載向未來 成就多元職涯

除了是次職業展覽，港鐵亦一直積極推動全方位的共融活動，涵蓋傷健人士共融、多元族裔、性別平等及跨世代關係，致力構建一個多元且平等的職場文化。

在人才培育方面，港鐵積極連繫社區，透過與中學合作舉辦職業分享及工作體驗，協助不同背景的青少年進行職涯規劃。港鐵透過 “EmpowerZ” 多元人才．青年就業先導計劃，為多元背景及殘疾青少年及提供工作機會，另外，於2025年加入港鐵的實習生當中，有約10%為多元族裔或殘疾人士。而在企業文化推廣方面，港鐵更與不同專業機構合辦 ESG（環境、社會及管治）培訓和活動，在裝備員工相關知識的同時，共同營造一個友善且互相尊重的工作環境。

歡迎你加入港鐵，一起攜手創造一個多元共融、互相尊重的工作環境。
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