打工仔呻公司Cheap爆：返工自備水、廁紙要配給解決人才危機要靠3大福利

Jobsdb content team – updated on 23 November, 2023

俗語有云：「愈有錢愈孤寒」，都市傳說十個老闆九個都是孤寒致富，腦細孤寒，首當其衝「受罪」的就是員工！最近就有打工仔於討論區發文，收集網民遇過公司做過最cheap的行為，怎料竟變成吐苦水大會！

樓主以「試過間公司最cheap係點」為題撰文，分享朋友公司最cheap的行為是OT不補水，但原來比起其他網民的分享，只是小巫見大巫：

「病一日無SL 要連續4日醫生紙先可以拎病假仲要4/5糧勞工處最低標準」

「聖誕開party 要員工夾錢」

「OT最少兩個鐘先計錢」

「返工前果日個同事打黎叫自己帶mouse 同筆，上巿大公司都咁cheap」

「我廁紙都無」

「公司冇水飲要自備」

「唔俾彩色影印，要黑白後期叫你加返色」

「Start up公司，冇錢買software，要員工無限開新email登記免費試用版」

「換完衫先可以打卡開工；收工就打左卡先可以換衫」

「廁紙要配給，一個星期一人一卷」

「中秋燈謎送番公司meno 紙，成箱拎出黎比人抽但文具櫃平時無人拎」

「升職冇人工加」

（按此看原po）

企業的兩種營商思路哪條才是出路？

縱觀網民分享的情況，確實令人慘不忍睹，果然是公司的取態如何，員工的命運也必如何。在商言商，經營者角度，在追求利潤最大化的情況下，對待員工的取態，要不是「慳得就慳」，盡量節省公司開支，開源節流，以提高利潤；就是希望透過大方善待員工，以提升員工士氣，讓員工保持工作熱忱，推動公司盈利。顯然易見，上述網民所工作的企業取態應屬前者，而職場上這種取態的僱主亦為數不少，但這種思路放眼未來職場或已不合時宜，需要作出改變。

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若要人不quit 公司勿太Cheap！

據愈來愈多調查發現，員工愈幸福，企業獲利便會愈高，亦較能提升企業競爭力，而且現今打工仔變得更注重Work Life Balance、追求靈活自主的工作模式，變相除了關注人工，員工福利亦是打工仔重要的求職衡量準則。根據保誠保險的「打工仔幸福度調查」，近8成打工仔視「僱員福利」為是否轉職跳槽的考慮關鍵，其中最看重的員工福利分別依次為「酬金及津貼」、「員工保障」及「假期」，為企業揭示了提升員工福利的重要性。

化解人才危機需對準打工仔需要

近年香港面臨人才流失危機，有人力資源機構更預測情況將會持續，僱主不妨從提升員工福利角度着手應對，嘗試多了解現今打工仔的心態，推行一些具針對性的福利政策，例如實施「工作與生活平衡」的措施，以吸引及留住人才。餐廳酒店客户關係管理平台SevenRooms就實行一些自由靈活、具同理心、以人為本的政策，例如容許員工在家、辦公室或任何地方隨時隨地遊牧工作、採取包容透明的方式，將決定權交予員工手上，為員工提供更大靈活性和自主權，以克服人才挑戰。

現今企業，如何提升員工工作滿意度？

疫情以來，已有愈來愈多企業意識到提升僱員工作滿意度的重要性，趨向實行各種人性化的福利及津貼，為職場發展帶來更多發展新角度，企業們不妨效法，或以此作為參考：

1. 為員工家庭成員提供福利

除了一般員工個人福利，有企業也會愛屋及烏，連同員工的家庭及健康需要也一併照顧：

華御結：推行「全職員工子女醫保計劃」，為全職員工的18歲或以下子女提供保險服務
譚仔三哥米線：推出「譚仔國際員工子女教育支援計劃」，為員工子女提供合共120萬獎學金，以資助他們入讀及完成本地大學學位課程
迪士尼：為演藝人員的子女提供15萬「迪士尼僱員子女獎學金」

寵物醫療費用出名貴，有企業亦看準各位「奴才」的需要，為員工提供寵物保險，以減輕員工的經濟負擔：

Green Monday集團與OneDegree Hong Kong合作，為旗下員工提供寵物保險
美國5成財富500強企業亦會向員工提供相關福利

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2. 促進員工財務健康

有調查顯示，每4個僱員便有1個表示因財務壓力而影響工作表現，例如難以集中工作、工作容易出錯等，故此，僱主於促進僱員財務健康上亦擔當重要角色，可以透過實施福利政策，減輕員工上班時的個人負擔，例如哈佛商業出版社正推出兩項促進員工財務健康的計劃，包括向員工提供工具、課程和諮詢服務，幫助員工管理財務及規劃未來；與其他公司合作，為有需要員工提供緊急資金。