靈活開明 重視聆聽 迎合本地職場文化 吸引中港金融專才
近年，愈來愈多年輕人在求職時著眼於公司的品牌理念，如開明的公司方針、管理層願意聽取員工意見及福利待遇，都能成功吸引及留住人才。對他們來說，薪金反而是其次考慮因素。
華安證券（香港）金融控股有限公司（下稱「華安證券（香港）」）是講求靈活彈性和人情味的公司。管治策略主張迎合本地職場文化，重視聆聽員工的見解，不時舉辦的團隊活動亦增強同事之間的凝聚力，擁有架構及審批流程簡單且靈活的優勢，吸引中、港兩地的金融專才。
管治格言：目標、進取、行動
母公司華安證券於2016年12月6日在上海證券交易所掛牌主板上市（股票代碼：600909）。在中國內地共設證券151間分支機搆，13間期貨分支機搆，並參與控股公募基金、私募基金、資產管理、另類投資、期貨、投資諮詢牌照子公司，形成了集團化發展框架，而在境外設立華安證券（香港）公司是實踐了“深耕長三角、輻射全國、對接亞太”的跨境綜合服務體系。
「目標、進取、行動」是公司的管治格言，華安證券(香港)證券及期貨業務線總監李富華（Jonathan）解釋，「當我們發掘業務拓展的機會便會定下目標，再積極進取地策劃，然後付諸行動和實踐，盡全力以達成目標。在香港金融市場競爭激烈的情況下，決策及行動力必須快狠準，秉持以上的經營理念，是成功的關鍵。」
▲「目標、進取、行動」是華安證券（香港）的管治格言，Jonathan認為決策快狠準才能在市場上捕捉最佳投資時機；而架構及審批流程簡單靈活更是其公司的優勢。
架構精簡更具靈活優勢
坊間大部分證券公司的審批過程約需2至3天，Jonathan稱華安證券架構精簡卻有其優點，「我們的架構較簡單，決策迅速，亦簡化了大部分審批過程，一般審批只需1日至1日半。金融市場瞬息萬變，我們的快速審批能令投資者把握即時的投資時機。」這正好突顯華安證券在香港金融市場上的獨特之處。
有於別一般中資機構，華安證券（香港）的管理層開明，樂意聆聽同事的意見。Jonathan稱小至周年晚宴的禮物、公司福利和團隊活動，也歡迎同事集思廣益表達意願，「我們設有心願紙，給予員工發表的機會，例如他們想有遊戲機作為年度晚宴禮物，我們也有接納。」他認為公司以客戶服務作為主導，能夠讓員工增加歸屬感及對公司的投入度，絕對有助推動公司發展。
團隊活動 促進同事交流與歸屬感
緃然華安證券（香港）擁有中資背景，但公司重視採取本地工作文化及工作生活平衡。每逢節日，如農曆新年、中秋節、聖誕節等，一班同事會一起聚餐慶祝，公司亦向會同事送贈月餅和果籃等；同事誕下嬰兒，公司會送上賀金祝賀。疫情過後，華安證券仍然容許同事作彈性安排在家工作，比一般中資機構更有人情味。
▲ 每逢節日，華安證券（香港）都會有慶祝活動，讓一班同事放下工作，投入享受節慶。
公司約有三分之一同事來自內地，團隊活動最能連繫中、港同事，以至母公司及子公司兩地的同事。Jonathan指公司經常舉辦不同運動日，「羽毛球、乒乓球等運動及籃球比賽均深受同事歡迎，香港同事更會前往內地參加球類比賽。疫情期間，中、港同事交流少，疫情後我們可藉著比賽增加交流機會，提升員工的士氣和團隊凝聚力。」
營造年輕活力氛圍
華安證券（香港）團隊成員的平均年齡為30多歲，年輕有活力，Jonathan表示同事間經常有緊密溝通、互相支援，「當同事放假，其他團隊成員會分擔他的工作，好處是大家不會做單一的工作，參與其他範疇的工作有助擴闊眼界，增強技能，更可發掘個人長處。」華安證券常有跨部門合作，前中後台同事相處融洽，這種工作氛圍有利留住同事。對於日後招聘，華安證券（香港）仍然會以具有金融經驗的中、港年輕人才為主。
（資料由客戶提供）
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