試工都有糧出？工作試驗計劃讓你有薪試工 避開伏味濃實習
求職市場上，經常看到有些伏味甚濃的實習計劃，美其名可以讓求職者累積寶貴的工作經驗，於是用心良苦提供既沒有薪水，也沒有津貼的試工「機會」，求職者要衡量取捨方好應徵——但只要細心搜尋一下，有些工作試驗計劃較可靠，也比較實用，而且受薪，不是無償打工！Don’t settle for less，工作試驗計劃讓你擁有更好的工作試驗機會。
工作試驗計劃：受薪的工作體驗過程，開拓日後工作機會
勞工處推行的工作試驗計劃能協助有求職困難的人士，發掘工作機會之餘，又能通過試工累積經驗，提升他們的就業競爭力。計劃中開放讓不同企業登記可提供工作試驗的職位空缺，而獲聘人士就可以參與為期一個月的全職或兼職工作。重點是計劃內的工作機會都是有人工的，全職每月人工有8300元，而時薪計的工作則有49元，比最低工資的時薪還要高！
參加計劃的方法十分簡單，有興趣的人士只要在網頁內進行登記，或帶備所需文件到任何一間就業中心登記便可。一經登記後，參加者就可以在網頁內及就業中心內看到相關的工作空缺，再投寄有興趣的職位。
不過值得注意的是，在此30日的工作體驗期間，參加者與參與機構並無僱傭關係；而且參與機構須為參加者提供在職培訓，並且委派一位富經驗的員工為指導員。除此以外，勞工處會為參加者購買保險，保障參加者的利益。
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工作試驗計劃的特點：行業工種選擇多，而且是可持續發展職位
1. 工作機會涵蓋不同界別、階層
工作試驗計劃內的職位空缺涵蓋不同行業，包括貿易、保險、屋宇裝備、創意設計等，讓參加者有機會體驗不同行業的工作，從而了解不同行業的生態。參加者可按自己的興趣，申請相關職位。而且職位空缺由入門級的銷售助理、裝修學徒，以至會計主任都有，選擇極多。
2. 要求不一，即使學歷不高仍有選擇
計劃內職缺的申請門檻不高，大部分對參加者的學歷也沒有太高要求；當然每個職缺的要求不一，視乎其專業程度及所需技能而定。部分前線的銷售顧問職位，只要求中三學歷便可；兼職安老院護理員、家居裝修學員甚至對學歷沒有要求，勤力、肯學肯做就好，積極的工作態度也很重要。至於幼兒導師兼行政助理、會計主任的職缺，由於技能要求較高，於是對學歷要求也相對提高，需要中七畢業，也要有基本的電腦知識等。
3. 可持續發展職位，開拓日後工作機會
職位由普遍的行政、銷售工作，以至專門的屋宇裝備、設計、裝修兼而有之。簡單地想累積行政、銷售工作經驗的不乏選擇；如果表現良好，可試試向公司提出改以正式合約聘用的要求；即使公司暫時沒有空缺，要再往外發展的話，求職市場上行政、銷售工作的職缺極多，可以再申請試試看。至於想學好一門手藝，專心在行內發展，也不是沒有選擇，只要肯學肯做，也可以在業內繼續發展。
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工作試驗計劃推行以來，以服務業的僱主反應最為踴躍，其次是出入口貿易業及零售業；在提供的職位空缺方面，最多為文職、非技術工人及輔助專業人員等。截至2020年12月31日，計劃的參與人數超過6,000人，在完成整個工作試驗計劃的參加者中，有超過七成半獲參與的機構聘用，情況令人鼓舞。如對這個計劃有興趣，與其空想，不如付諸行動！
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