打工仔質疑上司能力 網民：識做使乜請你？職場新人需認真的10大現實

各位Fresh Grad們對於人生第一份工作定必會有很多期盼、遐想，然而正式踏入職場後，便如同打開新世界，見識到各種打破大家認知的職場事。近日就有網民於討論區發文，表示發現原來上司委派給他的工作，上司本人竟不會做，令他覺得這份工作毫無學習空間，因而萌生辭職念頭。

樓主以「呢種情況你地會唔會辭職？」為題發文，他表示自己是應屆畢業生，已經返工一個月，但發現原來上司交給他做的工作，上司本人也不會做，令樓主感到苦惱：「雖然啲task我都識做，但係就好似完全學唔到嘢咁」，覺得繼續留在現職公司不會進步，因此正猶豫要不要辭職。

帖文一出，引起一眾網民熱議，普遍人都認為樓主「入世未深」：

「佢識做洗咩請你？」

「人事已經大把野學」

「Fg仲要先返咗一個月，冇乜好多野學嘅嘢做都好正常」

「返工大忌：唔好以為自己乜都識晒，其他人乜都唔識」

「阿頭唔識ground work，咁識唔識strategic
thinking? 識唔識handle client? Soft skills hard skills都學唔到，就請你早走早著啦」

「以學習為目標去工作雖然好上進，不過公司唔係學校」

「唔係想打擊你，但阿頭確實係唔一定要識做架」

「如果每個task阿頭都已經睇過曬details，有晒方向，之後講比你知，咁請你做乜？如果講曬比你知，你又學到幾多野？」

（按此看原po）

職場不似預期 「閃辭族」湧現？

初入職場，職場新人需要適應及注意的事情眾多，不少人與樓主一樣，因為入職前後的期望落差，或適應不良而快速辭職，變成「職場閃辭族」，即是指入職只有很短時間便離職的新人，有面試心得分享平台指出，年輕一代的「閃辭」比例不斷增加，除了因為「入職前後落差」，亦與「勞工權益意識抬頭」、「重視心理健康」、「追求工作意義」等因素有關，形成一種新世代就業模式。

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10大Fresh Grad必知職場真相

為免大家返工後出現太大的心理落差，所以今天小編與大家分享一些「職場真相」，希望幫你及早做好心理建設，更好地迎接職場挑戰，讓職場生活更順利～

1.     「啊頭唔係咩都識」

「上司」常被職場新人誤以為是全知全能的角色，但職場講求團隊合作，每人都在自己的崗位上各施其職，所以上司亦有其局限性，善於領導，不等於善於做事，反之亦然。

上司的角色是引領團隊方向，調動團隊資源，將團隊價值最大化，更要帶動士氣，同時處理團隊實現目標的過程中的疑難，並需成為管理層與下屬、客戶及公司之間的溝通橋樑，而非處理基礎工作，所以樓主應調整學習期望──能從上司身上學習的，應是其領導、策劃、運用資源的能力、洞察力、溝通與協商能力、人際手腕等。

2.     「返工係做野，唔係學嘢」

不少職場新人都是抱着「返工去學嘢」的心態走進職場，但現實是：無人有義務、有時間去指導、傳授各種職場技能，所以當新人理所當然地覺得上司、同事會像老師般諄諄教誨、手把手教學，便很易有hard feeling。有位職場前輩曾與小編分享：「你返學都要交學費去學嘢，但公司出糧俾你係做嘢，呢個係give and take問題，好多新人都係諗住嚟『take』，但公司係期望你『give』俾公司」，所以各位Fresh Grad記得別把你的「學生心態」帶進職場啦。

3.     「唔好一昧等人教」

返工不能一昧想着別人會來教你，要靠自己「主動學習」：

一：主動請教同事，發問前，請先確定這是你解決不了的問題，而不是做「伸手黨」，每事問同事，否則便是一種打擾，不但影響同事工作，更令自己樹立負面形象。

二：多觀察，包括公司內部情況，如架構組織、同事關係及陣營、同事應對問題的方法；外部情況，如客戶間的關係、客戶的態度、客戶的處事方式等，學會觀言察色，將觀察所得的一切好好思考、消化，並按適合自己的節奏和模式內化成屬於自己的知識、技能，不斷累積經驗，有助提升你的職場表現。

4.     「唔好叫你做咩，就淨係做咩」

聰明的打工仔永遠不會只完成眼前上司吩咐的工作，而是會凡事多想、多做一步，事事周全考慮、瞻前顧後，定必做好充分準備、權衡各種利弊才執行任務，經自己思考得來的，才屬於自己的，自然能學到更多，亦能減低出錯機會。

5.     「幾簡單嘅task都有嘢學到」

由於新人普遍缺乏經驗、歷練不足，所以基本上上司都會分派一些最易上手、最基本的工作，職場新人或會覺得上司大材小用，但其實任何工作皆有其學習意義，即使簡單如Send Email，也能學習send email的禮儀，例如如何活用TO、CC及BCC，Email的排序、內容格式等；又如整理文件，繁瑣費時，但可以訓練你去想出更快速的整理方式與流程。其實愈簡單的事愈要用心做，因為往往存在各種細節，最能磨練及突顯專業性與細心度，只有根基打得紮實，往後才能穩步發展。

6.     「過度謙虛，只會吃虧」

學校從小就教我們要保持謙虛，但別以為只要默默工作就能被注意到，如果過於謙虛，沒有人會知道你做了甚麼，甚至被當透明人，當然亦不是要你「認叻」或爭功，更不要搶上司或前輩風頭，而是要懂得適時展示自己的價值，讓上司知道你對團隊的貢獻，認為你是有價值的員工，否則再勤力都好，升職也沒你份。

7.     「做到嘢並非大曬」

職場以團體工作主導，公司更需要配合度高的人，員工應兼具「辦事能力+工作態度+團隊合作精神」，所以即使你有出眾的工作能力，但欠缺社交能力，影響團隊溝通及協作，也難以備受重用，正所謂「
識人好過識字」，顧好職場倫理、廣結人脈對你總有好處，成為你日後職業發展的重要助力。

8.     「老Seafood亦有大智慧」

職場上，每人有值得學習的地方，雖然老Seafood給人一種不可靠的負面印象，但不得不承認「薑還是老的辣」，他們的經驗始終更勝一籌，例如小編遇過一位前輩，每次出event他都堅持以「乜都帶、好過無」的原則安排物資，一開始我覺得很沒必要，後來某次活動發生了突發狀況，全靠他堅持帶的那堆物資成功救場，才明白到Plan B的重要性：正因突發狀況不在預計之內，所以也將不在計劃內的物資都帶去做後備方案。

9.     「返工係讀緊唔會畢業嘅社會大學」

別以為畢業找到份好工就「上岸」了，返工是一場幾十年的持久戰，需要因應不斷變化的社會、職場環境，持續學習新知識及技能，並自我提升，才能一直保持競爭力，否則隨時可能被淘汰。

10. 「努力不一定有收穫」

職場講際遇，並不是付出多少，就會有等同回報，但不願付出，就必定無回報。應抱持開放心態，將目光放遠一點，雖然短期看似只有不斷付出，但長遠來看，付諸的各種努力，將會變成你職涯發展的重要養分及經驗，以各種方式回報你。

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