不管能力如何,都值得被尊重。企業實踐社會責任,重視共融及招聘多元人才,推動社區進步,是成功的基石。在平等共融的工作環境下,每位員工的潛能都能被激發,促進團隊合作和進步,以至提升工作氣氛和效率。
從事主題樂園,為賓客創造愉快難忘回憶,是香港迪士尼樂園度假區(香港迪士尼)演藝人員的使命。度假區一直致力創建平等有愛的工作環境,早於2007年已推行「迪士尼伴你同行計劃」(Disney Side-by-Side Journey),為殘疾人士提供就業機會。香港迪士尼深信「快樂的我,快樂的賓客」(Happy Me, Happy Guest)的服務理念,並採取「以演藝人員為先」(Cast First)的人才管理策略,重視以愛關懷員工,他們工作開心並獲得正面鼓勵,自然將這份快樂感染賓客,達到以生命影響生命。
香港迪士尼樂園度假區前線招聘經理甄永賢(Jerry)表示透過「迪士尼伴你同行計劃」,香港迪士尼已與超過30間非牟利機構合作,聘請了350多名身心有障礙的人士,按其能力提供髮型師、舞台技術員、裁縫(車辦員)、園藝助理及技術員(屋宇及建築)等就業機會。
每位演藝人員入職前除了解迪士尼文化和待客之道,也獲得相關培訓,及由資深同事擔任Buddy協助學員適應及投入工作,盡快融入迪士尼大家庭。非牟利機構及社工也會適時了解學員的工作狀況及提供支援。此計劃採用漸進式設計,當學員逐漸適應,工作時間將會逐漸增加。
本著「以演藝人員為先」的核心理念,每位演藝人員的福祉都值得關注。例如領袖在夏季會向演藝人員派發冰凍飲品和雪糕,既讓大家消暑,亦感謝他們的辛勤付出。秉持「快樂的我,快樂的賓客」的宗旨,領袖會透過「Magic Backstage」小遊戲,為演藝人員創造奇妙時刻,讓他們與賓客同樣在迪士尼擁有快樂回憶。將心比己,一直是迪士尼的品牌精神,他們還制定了一系列關懷員工的措施:
唯才是用、尊重及接納不同文化,一直是迪士尼強調的價值。員工背景不論年齡、種族,也不設強制退休年齡,既有少數族裔、中年或退休人士、殘疾人士,來自超過46個國家及地區、說30多種語言、年齡層跨越四代。只要有能力都可在迪士尼找到發揮潛能的舞台,真正實現多元共融。
迪士尼亦持續實踐企業責任,推動工作間的可達性,包括培訓員工與聽障或自閉症同事溝通的技巧、增設輪椅無障礙設施等。迪士尼亦與社區組織CareER合作,為演藝人員舉辦「無障礙大使訓練計劃」,加強同事對身體有障礙人士的認識和需要。
戲服助理譚皓文(Calvin)從小就喜歡迪士尼樂園,嚮往在這個充滿歡樂氣氛的地方工作,去年他透過展亮技能發展中心加入「迪士尼伴你同行計劃」。
Calvin的職責是為同事準備戲服,「由清洗、晾乾,到盤點、上架,多個工序具有一定挑戰性。幸得同事熱心指導和分享經驗,令我迅速融入團隊。公司的培訓也讓我日漸獨立,為我帶來滿滿的成就感。我很自豪成為了迪士尼大家庭的一份子,讓同事能以完美的形象為賓客帶來奇妙體驗。」Calvin媽媽指這是皓文第一份工作,「剛入職時,他確有許多不適應的地方,幸得同事的包容和鼓勵,這份溫暖的支持讓他在職場上的進步及成長。」
娛樂事務款待專員羅英偉(Thomas)同樣自小是迪士尼的忠實粉絲,「因為這裡的演藝人員為我創造過無數奇妙時刻,驅使我加入這個大家庭,延續這份精神。」他去年獲香港神託會耀安綜合復康服務中心推薦加入此計劃。
在迪士尼經常接觸到來至世界各地的賓客,與他們互動,最令Thomas享受。「一位賓客每次到訪都與我打招呼,更稱讚我細心有禮,令他每次的體驗都相當愉快。賓客的笑容和讚賞,給予我很大的動力。」上司及同事的友善態度也讓他深受鼓勵,「他們不但關心我,還發掘我的優點及提出建議,我感受到團隊對我的重視。」社工龐姑娘欣賞此計劃幫助Thomas加快融入社會,「迪士尼因應他的個人需要作出合適的安排,讓他順暢地掌握工作技能,現在更能自信地表達個人想法。」
迪士尼積極推動共融文化,期望聘請更多不同背景的演藝人員,令團隊更添多元文化。今年,「迪士尼伴你同行計劃」將提供超過50個職位空缺,有興趣的人士可聯絡香港社會服務聯會(社聯)或勞工處展能就業科。計劃的截止申請日期為3月14日,獲聘的求職者將於5月上班。
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