開拓建造業及金融業新領域 把握人才中轉站優勢 發掘海外優秀人才
世界瞬息萬變，科技發展尤其迅速，ChatGPT的問世進一步衝擊各行各業，香港房地產及建造業近年亦積極步向數碼轉型。在人工智能時代下我們要面對甚麼挑戰，要作甚麼準備？
「大膽一點、勇於創新」是人才招聘顧問公司Rise Associates Asia Limited（下稱Rise Asia）的品牌精神，Rise Asia多年來專注於房地產的一站式招聘服務，緊貼市場趨勢，了解人力資源市場的轉變，近年更積極開拓建造業和金融業的招聘市場，以靈活和創新的招聘方案帶領客戶突破招聘困局，跳出框框挑選出優秀人才，滿足客戶和求職者的需要。今年勇奪Jobsdb HR Awards 2023-24「Best of Real Estate and Innovation Recruitment Firm」獎項，實至名歸。
緊貼房地產及建築市場創新步伐
房地產業在香港發展多年，在建造和管理上的專業水平都備受肯定，在這堅實的基礎上再注入創新科技元素， 以改革傳統建築及物業管理流程。專責創新及科技人才招聘的經理Roger Liu表示地產發展商及物業管理已採用各種PropTech（Property Technology，房地產科技），「如商場採用裝置感應器，因應環境數據，將室內的氣溫和濕度等自動調節至最舒適宜人的設定；利用大數據分析自動配置升降機待機樓層，以達致最大效益及節約能源的目標。這些智能裝置及數碼解決方案不僅簡化人手控制，提升用家體驗，亦可節能，減省大廈管理的成本，也有助提升企業於環境、社會及企業管治（ESG）推行的綠色理念。」
香港不少建築公司及發展商亦於建築地盤應用ConTech（Construction Technology，建造業科技），如在工程項目採用「組裝合成」建築法（MiC）、建築信息模擬（BIM）等，提升生產力，亦有安全智慧工地系統，透過一系列物聯網（IoT）科技應用，「如配置AI智能系統及可穿戴式科技產品，加強監察地盤，提升前線人員工作的安全系數，減少工業意外發生。」
持續保持人才匯聚優勢
香港是內地及海外多個城市的中間點，多年來把握著人才匯聚站點的優勢。副經理Ted Lau 坦言香港的工作待遇相對優厚，發展機會亦多，「在APAC亞太市場具有競爭優勢，這個核心價值吸引來自不同國家的人才來港發展事業，他們在香港吸取經驗，擴闊國際視野和思維，提高實力，增加他們成功踏足國際的籌碼。」
香港既能吸引海外人才，也有港人選擇到海外發展個人職涯。Roger舉例，「香港的建築規例和金融合規制度跟足國際標準，具有高度專業性，香港人才將這些國際水平帶到外國，能給予當地企業極大信心。」香港為各地人才交流往來提供了重要舞台。
▲ Rise Asia合伙人Yukkit Chan（左）及Ann Yuen（右）深信香港具有國際人才中轉站的優勢，尤其是從事房地產、建造業和金融業的專才，能在這裡吸收豐富經驗和掌握最新的業界動向，有利踏足海外發展。
招聘行業新趨勢 — 借調方案
除了新科技帶來的衝擊，後疫情時代、地緣政治等都為市況增添不確定因素，越來越多企業選擇員工借調服務（Secondment）和薪酬管理外判服務（Payroll Outsourcing）來提高人力資源管理效率。借調服務允許企業將員工暫時派遣至其他公司，尤其在建築、資訊科技及金融等行業中尤為普遍，Rise Asia亦有提供此類服務，可以根據客戶所需員工的專業範疇、人數、工作期間等特定要求物色人選，作為名義僱主與員工簽訂僱傭合約，然後將僱員借調到客戶的公司內工作。借調員工的工作環境、工作性質、對其提供的培訓和水平管理均與客戶直聘的員工無異。此類借調或外判服務使企業享有靈活的人力資源調配方案，同時可維持有效率的公司編制，節省行政開支和時間成本。借調僱員在職業生涯發展上有更高彈性，有機會接觸多樣的工作環境和挑戰，從而促進個人的職業發展。
亦有情況是有求職者部份資歷未達到客戶企業內部的要求，先以借調合約的形式外派到客戶的公司工作，在工作期間表現突出，獲上司特別推薦轉為直聘員工。員工借調服務和薪酬管理外判服務在香港的使用情況日益普遍，成為企業靈活應對市場變化的重要工具，預計未來會有更多企業採用這種模式。
▲ Roger指借調合約方案（Secondment Contract）已成為招聘新趨勢，其靈活性質，對僱主和僱員來說都是雙贏的好處。
擁抱未來、裝備自己 成為行業先行者
人工智能時代勢不可擋， 企業要積極轉型，求職者亦要努力裝備自己。Rise Asia不時給予求職者專業建議和求職技巧。Roger及Ted均認同心態和軟技巧與工作經驗和技能同樣重要，「市場變化急速，求職者必須對科技潮流具敏銳觸覺，工作熱誠對僱主來說也是評估人選的重要條件，這位人選是否願意學習新技能？會不會主動發掘新方案？求職者亦要懂得說好自己的故事，把自己的優勢精準地呈現出來。」他們建議在職人士應具有擁抱未來的心態，迎合大環境轉變，不妨先從個人着手，保持開放心態，學習新事物，當你比其他人擁有更多技能，定能抓緊更多機遇，成為行業的先行者。
（資料由客戶提供）
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