裁員| 兩大心魔阻搵工？打工仔被炒第一時間宜先拆解3大「心」層次問題
較早前有非牟利商會組織發表調查顯示，超過44%受訪企業看淡2025年香港經濟，17%有裁員意向。身為打工仔，如一旦受裁員風暴影響，被公司炒魷，第一時間應做些甚麼，來令自己以搶手狀態，重新投入人才市場？人資專家及職涯規劃諮詢師指出，收到大信封的員工，若想順利展開另一階段的職涯，高明做法是別急於廣發CV，而是先著力於以下的「心」層工夫。
面對企業裁員 人資專家：先解決3大「心」層次矛盾
根據政府統計處截至2024年9月底公布的數據顯示，私營機構的職位空缺，較2023年同期減少18%，當中以批發業、零售業、進出口貿易業的減幅最為明顯，分別下降6%、5.9%、5.1%。與此同時，不同領域的大型機構，包括銀行、金融、汽車業等，裁員、精簡架構消息亦陸續浮現，香港總商會的調查發現，17%的受訪企業，計劃於2025年削減人手。此外，部分打工仔亦擔心，強積金對沖機制於2025年5月1日取消前，某些僱主為減少財政負擔，有可能提前遣散較資深的員工，令裁員潮進一步擴大。
毅知顧問公司董事總經理周綺萍，以及職涯規劃諮詢師Derek Lam表示，打工仔萬一落入裁員名單之中，而想加快重投職場速度，令職涯健康成長，便要先解決3大「心」層次問題。
1.被炒後好嬲？急於放負或連累之後面試
忽然間要面對被炒魷現實，內心必然不會好受，憂心忡忡，以至出現焦慮，也屬人之常情。在這種狀態下，氣急敗壞去搵新工，其實並非明智之舉。
「曾見過一些被辭退的求職者，因受負面情緒拖累，而作出一些非理性舉動，例如，面試被問及離職原因時，竟情不自禁去放負，向面試官力數前公司對員工的N宗罪。就算是脫口而出，卻絕對是面試大忌。」周綺萍稱，無論社會進化至甚麼年代，僱主招聘時之評分焦點，除了與職能互相匹配的工作技能外，「態度」、「心態」亦是相當重要的基準，尤其近年各大中小企愈來愈看重應徵者的軟實力，包括情商、解難能力等，所以面試時的一言一行，以至語氣，都不容忽視，以免踩到紅線。
「不想觸碰紅線，就要懂調校心態，別輕易受負面思維控制，影響配對理想工作之機會。」她提示。
2.被炒後要冷靜？慌性Send CV不可取
持雷同見解的Derek認為，打工仔假如被捲進裁員潮，第一時間應該做的，不是去搵新工，而是讓自己停一會，如實回應心中所想，這樣才會更有利於日後的職涯發展，提高找到新出路的機會。
「設一個『休漁期』的作用，是去令自己想清想楚，將來的工作去向，從而揀選真正符合自身需求的崗位。」他稱：「所以，這個事業的空檔期，並不等同於在耍廢或者逃避現實，而是趁機找出自己的核心價值，確立日後的職涯目標，譬如，你是真心希望在原本行業繼續發展所長？還是進行Plan B，在職能類似的領域重新起步，例如由網頁設計轉換到UX/UI設計？抑或，索性由零開始，於其他行業發展？」
在審視未來發展路向時，他建議，可採用清單形式，列出自己對下一份工的優先考慮條件，再對症下藥地Send CV。
「被解僱後，給自己一段適當的『休漁期』或冷靜期，瞭解清楚內心意願，比起恐慌性地去搵工，反而更有助於建立長遠職涯。」他稱：「所謂有危有機，有失有得，我們發現不少經歷過被裁員的人，卻因此而開展出事業新機遇。」
他續稱：「關鍵在於，待業的空窗期用得其所，讓招聘者見到你自強不息，能按照既定目標及行業轉變，再創造或提升相關技能，以實際行動去更新自己的履歷，而不是在浪費時間，被職場淘汰。」
3.被炒後現兩大魔？「資深」中層管理人睇清殘酷現實
Derek發現，每當出現經濟或行業轉型，企業很多時會透過精簡公司架構，加快決策效率，改變狀況，換言之，中高層人員就要面對「執位」甚至執包袱現實。而擁有以下兩類心態的「資深」中層管理人，一旦被自己一向忠心耿耿的公司裁退，通常是最措手不及，並且需要較長時間去覓工作出路的人，當中阻力主要來自：
· 很想與「老海鮮」撇清關係：對這類人來說，「被解僱」即是黑材料的同義詞，他們很怕別人會將自己與「老海鮮遭公司遺棄」相提並論，於是選擇收收埋埋自己，不想讓人知道正在「待業中」。
而不願透過人脈網絡，尋求適當協助和意見之做法，將大有可能錯失不少因人脈而來的再就業機遇。
· 不積極配合職場用人新趨勢：另一種頗為常見的心魔，是他們跟之前的工作光環，難捨難分，極之渴望在市場找回同等職位，卻漠視在經濟轉型下，僱主用人已出現了變化，例如，由從前對「專才」之渴求，轉為傾向招聘「通才」，以聘請行銷經理為例，他們不僅要具備主管應有的策劃、管理才能，其餘的大小事務，包括宣傳創意、用戶互動、聯絡統籌、監督團隊工作⋯⋯都要通識，並且能夠落手落腳做得來。
所以Derek特別溫提：年資有番咁上下的主管們，倘若遇上裁員，卻仍沉浸於「我高人一等」的超現實境界，不將這份執著歸零，小心會身陷中年職場危機，難以自拔。
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撰文：TY
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