軟硬件營造愉快氛圍 激出創意火花 打造一站式數碼生態圈
創意靈感，往往在不經意之下激發出來。現時手機程式的數目多不勝數，但要做到實用與創意兼備，滿足用家需求及持續使用，才算是真正成功。而研發者在開放、無壓力的環境下，最能得到靈感大爆發，讓創新的研究化成產品面世。
GT Group 由GreenTomato及超過15間數碼科技初創公司及廣告傳訊企業組成，多年來推出多個深受大眾歡迎的手機程式，時至今日已形成了「數碼生態圈」，涵蓋衣食住行範疇。管理層明白到R&D研發部的同事活力充沛，要讓靈感泉源持續活躍澎湃，維持工作生活平衡、舒適及無拘束的工作環境是必須的。GreenTomato貫徹「GREAT」品牌核心價值，並致力在軟、硬件營造愉快氛圍，因而獲員工認同，並勇奪Jobsdb HR Awards 2023-24「Workplace Culture Award」，獲獎實至名歸，也有助招聘理想人才。
實踐GREAT核心價值 展現Extra 1%精神
GreenTomato營運總監Stephen Wong感謝大家對公司的數碼科技成果之肯定，他認為有此成就源於公司積極實踐「GREAT」5大核心價值，「即是Growth、Responsibility、Excellence、Ambition、Teamwork，我相信快樂是和諧工作間的首要條件，員工快樂、團結，自會產生更大動力，投入工作，對公司不斷創新求變和發展有莫大裨益。」
Growth成長：GreenTomato關顧員工的成長，提供培訓及網上課程讓同事增進專業技能，規劃進步階梯，一步步自我提升。看到員工的專業性，也令客戶更有信心。
Responsibility盡責：這文化由公司成立貫徹至今，大家應抱持每項工作均要做到最好的心態。
Excellence追求卓越：「Extra 1% Spirit」是GreenTomato的品牌精神，只要發揮極致，做每件事多付出1%的努力，代表距離成功更近，甚至可以成為業界最頂尖的品牌。
Ambition雄心壯志：從事創科行業最重要是dream big，同事做好自己的工作，公司有更好的發展，大家可以對未來以至業界有更大的抱負。
Teamwork團隊精神：同事上下一心，擁有共同理念，一起朝著公司未來的目標努力，必定事半功倍，大家共享自己建立的成果將會更有成就感。
軟硬配套、雙向溝通成致勝關鍵
同事在輕鬆愉快的工作環境下，最能推動他們勇於交流意見和提出建議。Stephen指GreenTomato在軟、硬件方面均為員工營造一個靈活彈性、推動合作、賦予信任和職權的工作環境及文化，「硬件方面，工作間特別經過心思設計，包括大量綠化、大範圍的共享空間，如大堂及pantry、天台、露天泳池，甚至有駐場咖啡師，同事工作倦了可以出來鬆一鬆，刺激腦部活躍。大堂設有不同屏幕展示各部門的最新進度，各品牌均以透明玻璃房間間隔，這些設計均貫徹品牌理念：重視透明、直接和平等的溝通。」
▲ GreenTomato透明感十足的共享空間，除了營造活力有生氣的氛圍，也貫徹品牌重視透明、直接和平等溝通的精神。
至於軟件，Stephen稱GreenTomato不時舉辦節慶及關懷活動關顧同事的身心健康，「每逢中秋節、萬聖節、聖誕節、農曆新年等節日，公司都會有派對或市集，一班同事連同在客戶公司駐守的同事都會返回公司慶祝，增加歸屬感。每隔一段時間有生果日，除了公司同事享用，我們也會將水果派送給駐守客戶公司的同事，藉此機會跟他們傾談，了解近況和需要。當中最受歡迎一定是中醫日，我們找來中醫師為同事把脈和問診，大家均感到非常雀躍。」此外，GreenTomato還舉辦身心靈講座、頌缽療癒、紓壓工作坊等活動，營造愉快和諧的工作間。
▲ 每逢節日舉辦的派對和慶祝活動，不但令同事放鬆一刻盡情暢玩，也藉此連繫不同品牌和部門的同事，增加交流。
員工感覺被尊重，最重要是管理層與員工能有雙向溝通。GreenTomato一年一度的Town Hall「ChatGT」會議，除了由管理層發佈公司未來動向，同事也可藉此機會表達意見，帶動團隊一起進步和成長。
衣食住行一站式數碼生態圈
透過不同創新服務為大眾生活帶來方便及進步，是GreenTomato的宗旨。集團旗下擁有多個品牌，包括Hong Kong Movie、Hotmob、Storellet、Talkbox、Timable等，涵蓋娛樂、餐飲、優惠、通訊等層面。20多年來，GreenTomato擁抱創新思維，由最初萌生發展初創孵化器（start-up incubator）的念頭，再逐步發展，成就了今天獨一無二的GreenTomato「數碼生態圈」，活用科技，提升大眾的生活素質。
▲ Stephen 指，GreenTomato在20年間不斷進化，時至今日已集合衣食住行等層面的科技品牌，形成一個「數碼生態圈」，為大眾帶來更便捷的生活。
Stephen稱善用GreenTomato層面廣泛的數碼生態圈平台，就可以輕鬆規劃一天行程，「例如在電影平台Hong Kong Movie購買戲票，透過娛樂平台Timable計劃觀看演唱會、展覽或大型活動，再於餐飲會員獎賞平台Storellet享用餐飲優惠，非常方便，亦可建立客戶群。」
因應各品牌的特色及擁有不同的數據庫，各業務單位常有跨品牌合作。Stephen舉例，「如數碼營銷平台Hotmob專為企業做業務推廣，擁有龐大數據庫及數據分析系統；Hong Kong Movie及Timable則各有電影與大型活動及相關客戶群的數據庫，Hong Kong Movie及Timable曾合辦放映會，再互相合作推廣，這不但能擴大客戶群，亦給予他們新鮮感。」跨品牌合作的確有助員工的發展，增加跨平台的溝通，了解雙方需要、客戶群的定位，增進雙方的知識領域，發掘更多可能性，這種合作方式也為員工帶來新火花。
推動者身分鼓勵大膽構思 發揮所長
Stephen以「推動者」形容GreenTomato，「我們今時今日能夠誕生一個個成功的構思，源於過往有無數失敗的靈感。我們鼓勵同事提出大膽想法，將意念實行，才會有進步和成功。」他回想首個語音通訊軟件Talkbox的誕生過程，「正因為同事在駕駛時無法傳送短訊，而忽發奇想構思如何在安全情況下發送短訊，促使這個手機程式面世。」
▲ 每個深受歡迎的產品往往源於忽發奇想的靈感，Stephen以「推動者」身分鼓勵同事天馬行空。
同事可按個人強項和意向，申請轉換工作崗位，如從娛樂平台轉型至銀行類別，給自己一個挑戰和發展長處的機會。Stephen直言，「同事在開放的環境下工作，能獲得更大自主權及信心，有助激勵士氣，對推動進步具有積極作用。」他展望，數碼生態圈的用家人數將會不斷增加，是充滿機遇、前景及可持續發展的行業，他的抱負是與團隊研發更多創科產品，一起為IT及創科界出一分力。
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