音樂製作工作唔公開請人？Mirror「背後的男人」金牌監製Edward Chan親授4大入行途徑

將對音樂的興趣變成職業，雖然大有人在，但亦有不少有志者對入行不知何去何從，因音樂產業從不會透過招聘會或廣告，吸納人才，即使近年興起造星、聲夢這類選秀節目，但也主要為追逐歌手夢的人，開啟一扇圓夢之門。如果在音樂領域的終極理想，但是要如Edward Chan（陳浩然）一樣，成為流行音樂「金牌監製」，與無數人氣歌手合作，包括Mirror、林奕匡、陳柏宇、鄭秀文⋯⋯是要做下一個Edward Chan（陳浩然），成為流行音樂「金牌監製」，那麼，以下由Edward親授的入行途徑及要訣，將有助蓄勢待發的「Edward Chan 2.0或3.0」，於職涯規劃上，整理一下千頭萬緒。 

入行途徑1：To Be Seen，俾人見到你 

「主動一點，俾人見到你、認識你，是入行的要素。」在行內超過20年，由早期的「方大同御用監製」，至近年被喻為人氣組合Mirror「背後的男人」，Edward分享音樂監製入門之路時稱：「透過社交媒體分享你的音樂作品也好，向唱片公司自薦也好，或者參加選秀節目，又或在街頭獻技，無論如何，『讓人見到你』是非常重要的第一步。」 

他認為，即使一個人在音樂方面才華橫溢，閉門造車只會變成英雄無用武之地，所以有意在這一行發展的話，必定要將自己調校至「主動狀態」，把作品呈現人前，讓長才曝光。 「隨著社交媒體興起，唱片公司其實不時會通過這些媒體探路，看看有沒有可造之才，為公司注入新血，至於頻率多寡，則取決於各公司的營運模式；但整體而言，利用社交媒體去揀蟀，並不罕見。」 他補充，正因為現今網上資訊超級發達，所以有才者在社交平台發布作品時，恐怕要「耍多幾招」，才有機會鶴立雞群，脫穎而出。 

▲Edward表示，雖然創作音樂也是藝術之一種，但音樂產業始終是講究團隊合作精神的行業，所以新人入行，要小心權衡主觀與客觀輕重，要不卑不亢，願意聆聽別人意見，才會有所進步，令自己和樂壇也發光發亮。 

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入行途徑2：自薦 

另一個更進取更直接的To Be Seen方法，是毛遂自薦，Edward以他的經歷為例，由於其社交媒體帳戶是公開而透明，因此不時也會收到一些自薦作品，若然作品能引起他興趣，覺得來者具有潛質的話，他是樂於安排見面，進一步了解情況，兼且不排除招攬為實習生，有一起合作機會。 

「製作一張唱片或一首廣告歌時，因往往涉及商業保密元素，加上每間公司吸納和培訓人才的基準亦不盡相同，所以音樂產業是不會公開招募，廣納賢才；如是者，有心人不妨放膽將作品透過電郵或社交媒體，傳給心儀的唱片公司或幕後監製；事實上，過往以自薦方式而成功入行的案例，不是絕無僅有。」 

入行途徑3：以進修作跳板 

所謂「工欲善其事，必先利其器」，本身是學院派出身的Edward認為，白紙一張的年輕人如先從院校吸收各種音樂製作的專業知識，也是個好的起步點。 

綜觀近年開辦的相關課程，不論學士抑或文憑課程，也有一個共同趨勢，就是注重務實，所以導師大多來自業界，並且不乏知名星級講師，Edward Chan就是其中之一。這樣的安排，不僅可讓學生掌握實質製作技巧、了解市場所需，同時可從導師的實戰經驗分享之中，得到啟迪，甚至是一張入行的入場券；近期有份協助Edward音樂團隊編曲及MV後期音效製作的一名成員，就是Edward現時任教大學音樂學院的「高足」。 

「院校培訓的確可為新鮮人提供一個踏實的環境和基調，協助他們在音樂產業領域打下基礎，可是，基於音樂種類五花八門，知識範疇可以無窮無盡，所以單靠三兩年的學期，其實不足以令學生磨練成為一個全面的音樂製作人；故此，年輕人如想踏足這門專業，除在課堂吸收知識，並應經常保持開放態度，盡量從不同渠道拓寬識見，不要未經啟蒙，便將『Me』無限放大，把學習大門重重深鎖。」 

▲多年來Edward在音樂上的合作伙伴，不計其數，人氣歌手林奕匡（Phil）是其中之一。他發現，但凡在行內能獨當一面的音樂人，也有其共通點，就是勤奮，兼且很有責任心。 

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入行途徑4：態度乃成功之母 

除了硬實力，Edward透露，他從後浪之中挑選合作伙伴時，還有一個重要考量，就是其個性特質。「由於音樂產業是講究團隊合作的行業，因此，不夠自律、為人斤斤計較的人，未必適合在這一行發展。」他列舉了4大特質，不僅有利新人入行，對往後職涯發展亦有舉足輕重影響。 

1. 開放胸襟，接收四方八面聲音

作為新鮮人，能保持謙遜，願意聽取意見，十分重要，這種態度放諸於任何一類行業，其實也很管用，因這樣才能夠吸收更多工作所需養分；那些自以為是，將耳朵關上的人，其實正在阻隔自己與外界接觸，Edward形容：「是令自己無運行，無法取得進步。」他強調，面對工作，你有你的一團火和自信，固然重要，卻切忌認為自己無所不曉；他表示，即使經已在業界廿多年，卻從不敢妄言自己「咩都識晒」。 

「我們明白年輕一代在創作上有他們的一股力量，但也應感受一下，其他人的力量，假如能夠彼此尊重，製作音樂時，才會形成更雄厚的實力。」他稱，若然以二分法思考模式，將「你」、「我」劃清界線，認為「這是我的作品」、「這是你的作品」，然後對很多人和事心存抗拒感，只會固步自封。Edward：「一門科學尚且不能以二分法分類，更何況是觸碰到感官的音樂創作。」 

2. 心臟要強大

從事創作，不時會面對等待、磨練、失敗、各種各樣的評語，如太過玻璃心，容易被傷及自尊，動輒影響情緒的話，未來的路就會舉步維艱。 

3. 不需勤力如牛，勤奮卻一定要有

Edward觀察所得，近年在行內獨當一面的Talent，包括EMP團隊內的徐浩、周錫漢、Cousin Fung、溫翰文、黎俊浩等，也有一個共通點，就是勤力又具有責任心，他們經常不惜花大量私人時間，鑽研音樂、做好音樂，從不覺得在假期工作是一種犧牲、是一件令人很討厭的事，這份竭盡所能的精神，正是做出成績之關鍵。 

4. 強勁的意志力

當中包含了「不辭勞苦」四個字，Edward以選秀比賽為例，主辦單位讓參賽者等待30多個小時才出場，某程度上，是一項小試煉，亦是篩選過程之一部分，因假使連這少少苦頭也沒法支撐，即代表這個人難成大器。 

「工作時要有強大的意志力，其實並非我們這一行的獨有現象，譬如，當一個人立志要到日本學做壽司，成為壽司師傅，入門初階段往往也是從長時間清潔碗碟開始；又例如，去藍帶廚藝學校拜師，起步時可能每日要切數百個菜，來打穩根基。因此，除了音樂產業，任何行業基本上也講究刻苦耐勞之意志。」

▲Edward十多年前成立音樂製作公司 Edward Music Production（EMP）時，期望可藉此培育更多本地音樂創作人才，他認為，要成為認受性高的音樂人，除了才華，勤奮、開放包容的思維，還有強大的意志力，都對職涯發展有重大影響。 

要成為金牌音樂製作人，十年八載是「Min Pay」 

從前資訊科技未有那麼發達的年代，要躋身音樂監製，Edward的經驗之談是，門檻的確不低，但現時大家只要在網上分享平台，輸入「混音」二字，搜尋器便會出現海量資訊和教學指引，加上軟、硬件日新月異，以往必須放在錄音室的龐然巨大混音枱，現已可用一部手提電腦取代，換言之，成為監製的門檻幾乎觸手可及。 

不過，要當上認受性高的監製，能於統籌各類型音樂製作、協助藝人打造歌唱事業歷程各方面，處理得游刃有餘，Edward稱，用十年八載去浸淫，是很尋常之事。 「要備受廣泛認同，首先要有一定數量的作品，在市場流傳，而非只得一、兩首成名之作；這些作品並要在各大流行歌曲排行榜、音樂頒獎典禮中，榜上有名；與此同時，不論是作曲、編曲、作詞抑或監製也好，你的名字必須要在獎項之中出現，以證明光環是屬於你的個人努力。」Edward：「整件事不能在三數年之間練成，實屬正常，因要令音樂製作這個專業角色盡善盡美，必定是一件長年累月的事，沒有捷徑；打個比方，在急診室負責睇症、在體檢中心當值，以及專門診治腦外科專科的，同樣是醫生，之不過，要在專業領域更上一層樓，成為腦外科專家，就必須以更長時間，累積更多知識和經驗，才可邁向另一層次。」 

  

撰文︰TY  圖︰TY及被訪者提供 

 

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