亞洲最大金融服務集團之一正在展開新一屆管理培訓生招聘計劃,招攬有意投身銀行金融業的大學畢業生,培育未來領袖。有做過管理培訓生的「大師兄」分享,計劃的特色在於為不同背景的新人提供培訓與機會,讓他們提升各種技能,並開拓人脈。他又特別向應屆畢業生分享面試錦囊,教路如何在云云求職者當中脫穎而出。
在英國求學的Nicholas Ng本科主修工程、副修經濟,其後修讀會計財務碩士學位,七年前,他回港獲星展銀行管理培訓生計劃(Management Associate Programme、MA計劃)取錄。他分享,MA計劃提供一系列培訓,包括銀行及金融產品相關知識,裝備他應對急促變化的市場,包括生成式人工智能如何影響銀行生態、大灣區發展帶來的機遇等。同時,他透過計劃在銀行內的多個部門擔任不同崗位,接觸了前、中、後台的工作,包括於科技與營運部門(Technology & Operations),學習與個人金融業務相關的營運流程,更跟隨環球金融市場部(Global Financial Markets)團隊汲取有關外匯市場及金融產品等經驗,及後到企業銀行部(Institutional Banking Group)協助客戶經理團隊進行財務報告分析及處理授信申請報告。Nicholas表示:「這些實際經驗,不僅增進了我對整個銀行運作的認識,也提升我在各個專業範疇的技能。」這種理論與實踐並重的培養模式,無疑為他的職業發展奠定了堅實的基礎。
▲ Nicholas加入星展銀行七年,目前在環球金融市場部門負責數碼業務及策略。
Nicholas在環球金融市場部門受訓期間,主動提出加入推行數碼化的團隊。完成MA 計劃後,他成功申請重返這個部門工作,負責數碼業務及策略。他表示:「星展銀行的企業文化鼓勵我們『不怕醜』,積極尋找和爭取工作機會,透過努力獲得回報。」作為一名工程專業的畢業生,Nicholas曾不肯定在金融界的發展會否受到限制,卻發現星展MA計劃最獨特之處在不斷提供培訓生發揮的機會,發掘同事的潛能。他學會融入各個部門,拓展視野和人脈:「星展非常歡迎不同背景的同事,並且鼓勵創意,讓我不需擔心職業發展會被定型。踏入第七個年頭,我仍繼續在星展獲得不同的發展機會。」
他又提到,星展銀行提供全面的內部培訓及外部學習機會,例如他曾參加Mentoring Programme師友計劃,深受其他同事的成功故事所啟發;又謂在星展遇到的前輩和管理層均樂意分享人生經歷。此外,他在過去兩年參與香港金融科技周(Hong Kong FinTech Week),深入了解市場最新動向,在業界進一步開拓人脈。
▲ Nicholas 過去兩年參與香港金融科技周(Hong Kong FinTech Week),在業界進一步開拓人脈。
除了透過系統化的培訓提升專業技能,星展也非常關顧員工的身心健康。Nicholas指出,公司提倡彈性工作文化,鼓勵同事按個人及職位需要,選擇最多4成時間在家工作。公司更推行「5@5」制度,即鼓勵同事逢周五下午5時準時下班,讓員工能夠更好地平衡工作與生活。另外,部分辦公室更設桌球機、乒乓球檯等設備,讓同事寓工作於娛樂及運動。
除了軟硬件配合,Nicholas說公司不時舉行活動:「公司的『iHealth Wallet』網上及流動平台鼓勵員工達成指定的健康目標,最近我就透過平台上的『iFit』健康計劃,與不同部門同事組隊參加步行比賽。這類計劃互相鼓勵同事運動之餘,更能凝聚團隊。」他又提及星展「Staff Club 」由不同部門的同事組成,舉辦的活動包括運動、品酒以至手工藝,適合各類型的同事,無論是好動與否,都可以透過不同的活動與各部門的同事交流、拓展人脈。
Nicholas建議,即將畢業的大學生如對未來事業發展感到疑惑,先作搜集資料是一個好的開始,求職者也可考慮參與招聘講座或博覽,向相關員工索取第一手資料。作為星展MA計劃的「大師兄」,他建議有意參加MA計劃的畢業生先了解銀行不同崗位的工作,包括個人、企業及環球層面的金融業務,這不單對求職有利,日後若成為培訓生也更易適應。
Nicholas又建議求職者多從客戶角度思考,面試時勇於表達見解,有望突圍而出。他強調:「星展銀行很著重客戶體驗、鼓勵創新,同學如果有想法,不妨跟面試官分享。」此外,他鼓勵大學生多看新聞,留意宏觀經濟環境,掌握最新趨勢及政策,好好裝備自己。
星展銀行管理培訓生計劃現已開始接受2023年至2025年大學畢業生的報名。計劃包含不同業務領域的工作機會,讓培訓生深入了解並親身接觸銀行的運作。此外,星展銀行為員工提供各種培訓和內部人才流動機會,讓員工能夠按照自己的興趣和需求探索不同的職業發展路線。詳情請參閱:https://www.dbs.com/careers/management-associate-programme/hong-kong
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