網民：坐「豬肉枱」人都癲！Open Office太嘈竟致工作效率減15%？3種大勢辦公室模式 爭位坐成隱藏缺點？
打工仔每天有一半時間都待在辦公室，因此辦公環境非常重要，與工作效率及身心健康有密切關係。近日就有網民於討論區發文，大呻返Open Office用「豬肉枱」好慘，引發網民熱議！
樓主以「有咩慘過翻open office豬肉枱？」為題出post，續自問自答：「就係翻Open Office豬肉枱加Pantry位」，並補充：「每一兩分鐘就有同事行過去Pantry，咁啱就望吓你做緊咩，人都癲」，似乎飽受Open Office之苦！
帖文一出，網民紛紛留言表示贊同：
「講個電話大聲少少半個office都聽到！」
「好大壓力又唔見得溝通多左⋯⋯」
「一啲私隱都無，老細坐正隔離⋯⋯」
「試過。仲要咁啱係門口位，長期有人行過，做埋receptionist⋯⋯」
「一埋位，成間網吧咁⋯⋯」
「見到呢啲工作環境，出offer 都唔會想要囉！」
亦有網民不認同：
「返慣左豬肉枱，同人傾野，叫人做野都方便好多！」
「好鐘意呢啲喎，做嘢好有效率。」
「我又覺得幾舒服，方便搵人吹水又無咁壓迫。」
（按此看原po）
疫情帶動新辦公室模式崛起？
為了配合疫情衍生的職場新常態，企業需進行公司結構、生意模式、辦公環境等各種內外改革，例如疫情緩和後，不少公司繼續採取彈性上班安排或混合工作模式，讓員工可選擇在家或辦公室工作，原來辦公室的使用率變相減少，有公司因而選擇改變原來的辦公室設計，一來有助控制營運成本，二來可回應職埸發展新趨勢，形成一股新的辦公室模式風潮。
3大新興大勢辦公室模式
以下3種逐漸普及的辦公室模式，你聽過嗎？它們各有優、缺點，最重要是根據行業性質及公司文化選擇適合的辦公室模式，否則只會造成反效果！
1. 開放式辦公室 (Open Office)
樓主提到的Open Office最早源自科技產業，由Google, Facebook, Microsoft與Apple等科技龍頭率先採用，設計出空間開揚的辦公環境，讓員工圍坐在一張沒有間隔、距離的大枱（俗稱豬肉枱），希望透過移除傳統辦公室的屏風（Partition）間格，加強員工的交流溝通，擦出更多火花，激發創意。這些科技公司的成功，令開放式辦公室逐漸普及，於全球掀起熱潮，不少新型企業、初創企業紛紛彷效，單是美國就有7成企業轉為不同形式的Open Office，例如Twitter、Airbnb等；而香港亦愈來愈多公司改成Open office設計。
優點
加強員工之間的互動，拉近距離，營造充滿活力的工作環境
方便員工溝通，提升工作效率
改為開放式辦公室可容納更多員工，辦公設備也可被更多人使用，有助降低企業營運成本
缺點
嘈雜的環境令員工難以專注，研究顯示，open office令員工生產力降低15%
開放式辦公室太「透明」，缺乏私隱
哈佛大學研究發現，移除Partition後員工的實際交流減少了約70%，透過電子郵件或社群通訊軟體的交流卻增加了約50%，反映員工溝通不增反減
員工擔心被監視，令同事間產生不信任
適合行業
強調Team work，經常需要交流、溝通的行業，例如廣告、推廣、IT等。
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2. 自由座位辦公室 (Hot Desk)
Hot Desk可理解為「共享辦公桌」，即員工沒有固定座位，大家自由地選擇座位，輪流共用辦公桌。Hot Desk在日本、歐美亦愈漸普及，據媒體調查指出，日本已有38%的企業已經或即將落實Hot desk；滙豐銀行的倫敦總部Office，由於銀行高層時常出外公幹，為免浪費租金亦已改為開放式流動工作桌，讓高層也當起數碼牧民 (digital nomad) ！
優點
加強同事交流，促進企業內的橫向溝通，激發出更多創意點子
負責相同工作的同事直接在座位上開會，節省溝通時間，工作更有效率
辦公方式流動多變，資源調配更靈活，營運更有彈性
簡化辦公室設備，節約開支；不少公司均採取「WFH + Hot Desk」 政策，只需配置8成員工的座位數量，或租用面積較小的辦公室，節省營運成本
缺點
員工沒「專屬領土」，降低其歸屬感及忠誠度
office一般只會配置8成座位，一旦員工全數返齊office，便有人無位坐
共用空間加速病菌傳播，研究顯示，患病風險增加一倍
適合行業
適合輪更制、員工流動性較高、工作時間靈活的公司；不適合朝九晚五工作、工作規律、必須與固定團隊合作的公司。
3. 共享辦公室／共用工作空間 (Co-working Space / Shared Office)
Co-working Space 即與其他公司共享辦公室，因此office集合了各行各業，不同領域的打工仔，而且除了本地企業，亦有來自歐美的國際企業進駐，五湖四海的打工仔聚首一起工作，是一場文化交流體驗。
優點
分享及交流知識、經驗，交換技能
與來自不同領域的人建立良好關係，拓闊人際網絡
促進不同領域的人思想碰撞，刺激思維
缺點
沒有屬於自己公司的office，容易缺乏歸屬感
環境嘈雜
適合行業
規模較少或屬地區分支的公司；Freelance，Slashie或創業人士
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「Share Staff」新概念
有外國公司早年前已開始推行"Share Staff"概念，意思即是擁有多項工作技能的打工仔，身兼多職地完成不同工作，類似Slashie。隨着工作模式變得更有彈性，公司容許員工有副業，甚至聘請更多Freelancer及「半職員工」，將來或有更多打工仔可以光明正大地擁有幾份「半職員工」正職，而且公司不再硬性規定員工必須上班，工作地點及時數不再重要，只要準時交貨即可。
在這種"Share Staff"概念下，員工變得更個人自主化，而公司亦可減低人力資源成本，兩雙方由僱傭關係變成合作關係，達至雙羸局面。
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