不想被年齡數字打敗？50後經驗值高人脈廣 再培訓拓展工作前途
普遍人認為，年過半百的人，其事業發展已經開始走下坡，但現實情況卻剛剛相反。香港與全世界多個國家都正面對人口高齡化的情況，各地紛紛鼓勵中高齡人士繼續就業。在10年間，香港的中高齡勞動人口參與率快速上升，成為主要人力增長的來源。雖然相對其他國家而言，香港的數字仍處於較低的水平，但可以預見的是，50歲以上人士（簡稱：50後）繼續就業的情況仍會持續。
聘用50後的好處：經驗值高、流失率低、人脈廣
別以為50後就只有被職場摒棄的命運，聘用50後人士有很多好處：
1. 經驗值高
年過50的打工仔，普遍在職場上已打滾多年，在其專業的範疇內有相當豐富的經驗值。無論在培訓員工、傳承經驗，抑或替公司開拓市場、發展業務等各方面都可以作出貢獻，是公司的中堅分子。
2. 職業流動性相對較低
Jobsdb於今年三月委託獨立調查機構，向本港4,288名打工仔進行網上問卷調查，了解他們現時的就業狀況及前景展望，而根據最新公布的《2021年薪酬調查報告》結果顯示，在過去一年轉工意欲最低的就是50歲以上人士，較30歲以下的族群少多於50%。
公司最擔心留不住具相當資歷的員工，此類員工一旦辭任，公司則需要重新花錢花時間培訓員工。50後的員工多為有家室的人士，追求安穩生活，流動性相對較低，聘用他們除了可以「接收」他們的工作經驗外，又不用太怕他們做一兩個月就辭職。
3. 人際網絡較廣，而多數是公司高層
50後多半在職場上已工作多年，開始工作至今建立了一個極廣的人際網絡，而認識的人各自在自身的崗位上發展，很多已躋身公司管理層的位置。擁有這些人脈，有助解決工作上的問題，正所謂識人好過識字，有咩事需要外力幫助，或許就靠50後一通電話就可以解決。所以絕對不要忽視這群50後人際網絡的影響力啊！
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50後如何繼續發展事業？留守現有專業領域、再培訓拓展工作機會
1. 留守現有相關專業的職場
50後若想繼續發展事業，最簡單就是直接留任現有專業領域的範疇，尤其是需要專業資格的工作領域，如醫生、護士、實驗室工作人員等，都需要有經驗的人士繼續擔任現有工作。
2. 參加再培訓計劃
不少國家都有專門為50後提供培訓課程，甚至補貼，以鼓勵50後人士學習及提升技能。例如新加坡就設有Skill sFuture Mid-Career Enhanced Subsidy，專為40歲及以上的合資格公民提供高達指定課程學費90%的補貼。報讀這些專門課程可提升打工仔技能，無論幾多歲都可以繼續發展其事業。
香港50後的打工仔可以到僱員再培訓局（ERB）搜尋相關支援服務。ERB於2019-20年度加強了對50歲或以上人士的培訓及就業服務，目前提供約700項培訓課程，「後50」可根據個人興趣及需要報讀有關專設課程。同時，ERB推出「後50‧實習生計劃」，伙拍本港36間機構提供超過90個文職空缺，覆蓋約20個行業；當中主要為兼職工作，每星期工作少於30小時，而且無需輪班。實習期為1個月，期間更提供實習津貼及獎金，詳情可按這裏。通過實習課程累積相關工作經驗，為轉行或投入工作儲足本錢！
世界上不少正面對人口高齡化嚴重的地方，都推行了一系列鼓勵年長人士就業的政策。以德國為例，在2018年55至64歲人士的勞動參與率達到73.6%，當地為「後五十」而設的就業政策（Perspective50Plus計劃），集中為低技能及長期失業的50歲及以上組別人士提供就業輔導、溝通及求職技巧培訓、工作培訓、實習和薪金補貼等。在2005至2010年間，有近46.7萬人參與這項計劃，並成功協助近13萬名人士重返職場，是一個值得我們借鏡的例子。
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中高年人士就業問題是可以預見的，期望未來有更多的就業服務，協助香港50後的打工仔解決就業及職場問題，並可找到適當的支援，好讓他們能投入工作，繼續發展事業。
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