60歲中年論成唔成立？中高齡重投人力市場，CP值比預期更高

當人愈來愈長壽，長命百二歲已不是天方夜譚，無退休時代也漸漸在全球興起；以日本為例，年過六十五歲銀髮族仍繼續工作的，佔整體人力市場10%以上，人數多達七百三十萬左右；在新加坡，也有四成年齡介乎六十五至六十九歲的「樂齡人士」，留守職場。在本港推動中高齡就業的「耆康會」主席麥建華博士表示：「六、七十歲仍在工作，外國其實很普遍。長者在退休後再就業，不一定因為生活逼人，而是活出理想。」

不過香港情況又是否如此？據 Jobsdb的《2019 年薪酬調查報告》顯示，香港有逾八成  (83%)打工仔擔心退休後財政上能否應付生計。這項於本年三月中至四月中期間訪問了 3,192 位求職者的調查並發現，36 歲或以上的本港打工仔會選擇「無法找到工作謀生」作為他們對退休生活的第三大憂慮，百分比超過四成。同時，有近半數 50 歲以上的受訪者 (49%) 有此擔憂。可見隨着年齡增長，港人對工作的迫切性反而愈大，令中老年就業機遇成為刻不容緩的社會議題。
⁠

▪ 5年冇升過職、開會被當透明⋯⋯這些迹象顯示你正被Quiet firing 如何抗衡？

▪本港近半數 50 歲以上打工仔擔心退休後生活拮据　兩成人更以兼職副業增額外收入

年紀大，機器不壞！

麥建華博士解說，跟再上一代的長老相比，生於1946至1964年的Baby Boomers，教育水平不低，以香港為例，約一百二十至三十萬的較高齡人口當中，超過一半擁有中學程度，大概一成人士更有大專學歷。「當社會由昔日的勞動型經濟，漸漸轉化為知識型經濟，年齡、體力已不再是就職的決定性因素。」他說，2008年「耆康會」成立「友待長者就業計劃」（2014年名為「傲齡動力 - 友待長者就業計劃」），鼓勵大齡人士back to the workplace，因為他們前瞻到，不論對僱主、僱員及整體社會，都是個三贏方案。

「一，僱主可聘用到所需人手；二，高中齡人士再投入新工作時，不會感到自己無所事事，身心也更健康；三，當就業率變得更活躍，意味著社福資源亦隨之而増多，惠及的，就是整個社會。」麥博士指出，現時全球對老年的定義已漸漸改變，五十歲以上仍是人生好年華。

「不少參與我們長者就業計劃的僱主表示，年紀較大的員工反而更具優勢，他們起碼不會返了半日工後，下晝WhatsApp你他不會出現，論成熟、穩健、可信程度都是不同的。」麥博士：「另外是處理人際關係，與客人溝通時會較得心應手，所以一些大型銀行、主題公園招聘服務大使時，會傾向錄用年長人士。」

其中一個真實小案例是：一名退了休的秘書，替某大品牌在大型商場做客務助理，零售業需要面對那麼多人，她初期實在有點不慣，亦未能一下子融入年輕同事群當中。但後來，她的同事發覺，有一件事必須依賴她，就是跟外國客人溝通。「她英語能力較佳，所以每逢有外籍客人光顧，都能幫上一大個忙，同事之間也變得年齡無界限。」麥博士稱。

▪ 中高層親述轉工歷程！花兩年揀工獲加薪4成 跳出10年舒適圈卻遇新公司裁員？

▪【另類筍工】公司主管被退休轉行做保安員，竟獲聘坐在大館當演員

長老揀工排行榜：「開門七件事」

「耆康會」初期倡議長者就業計劃時，曾進行過大型調查，研究長者再揾工的動機，以及優先考慮的因素，結果，按照他們心目中的重要性，得出以下「開門七件事」：

• 上班有彈性（包括工作時間及地點）
• 能發揮自己
• 備受尊重
• 學習到新事物
• 可以兼職
• 有生活平衡
• 工資

「大部分想再就業的中高齡人士，其實不是講錢，而是退休後，漸漸發覺要有寄託，於是去揾工。」麥博士：「其實，隨著社會改變，人生在不同階段，也可找到不同工作崗位，年齡已不是問題，只視乎個人的能力和需要，例如，一位已八十一歲的長者，原本是老師，退休後義務教補習班，由於駕輕就熟，做得出色，校方索性僱用她帶一個班，協助有特殊教育需要的同學。

「由此可見，即使老齡，不一定是接受福利的一群，他們可憑過往累積的實際工作及人生經驗，打造好自己的生涯規劃。」

此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。