跨國HR顧問實踐共融職場文化 設專隊廣納少數群體人才 視障僱員：殘疾都可發揮所長
「多元共融」並非流於宣傳口號，有跨國人力資源公司付諸實踐，成立Inclusion Team推動「共融就業」，廣泛吸納人才。公司深信「天生我才必有用」，讓殘疾人士、少數族裔等群體，都能獲得工作機會發揮所長。公司更進一步向客戶推廣理念及分享經驗，共同建立多元共融的職場文化，期望每個人都擁有平等機會實現自我價值，為社會帶來更多正能量。有獲聘的視障人士強調：「殘疾僱員一樣可以發揮所長，展現自己的優秀一面。」
與NGO合作引介：天生我才必有用
人力資源解決方案跨國公司Adecco成立Inclusion Team，旨在推廣共融就業。部門在公司擔當橋樑角色，與非政府組織（NGO）合作，引介具備不同能力人士，包括單親家庭人士、少數族裔、殘疾人士以及銀齡人士等到Adecco各部門工作，務求推動、協調並支援他們的就業需求，期盼不同群體擁有合適的工作機會。
Adecco HR Solutions & Inclusion高級經理William表示，公司堅信人人生而平等、「天生我才必有用」。無論一個人的背景、身心狀況或社會地位有多不同，每個人都應受重視。人與人之間應互相尊重，而且每個人都應有機會學習和發揮所長。
與客戶分享D&I實踐經驗 為各行各業播種
為實現這一目標，Adecco致力將「共融就業」的理念推廣予客戶，希望與客戶分享經驗，幫助他們在實踐共融就業，同時提供全面而有效的服務和支援。公司銳意協助有意推行多元共融（D&I）的客戶，共同建立多元共融、互相尊重的職場環境，期待種子散播到各行各業，得到更多企業管理層支持，以實際行動進動多元共融。
在推動共融就業的進程中，Ben是其中一位獲聘的視障人士。他天生右眼完全失明，左眼視力僅有大約四成，目前在Adecco擔任Billing Executive。他透過香港盲人輔導會的就業組求職，剛遇到Adecco成立Inclusion team，於是獲得面試機會，最終成功加入Adecco團隊。
視障僱員：做好這份工證明自己
Ben表示，Adecco為跨國公司，工作模式與他過去在中小企業的經驗截然不同，需要重新學習和適應。他非常感激公司給予機會，同事們也樂於幫助他。公司提供在家工作（WFH）制度，他可靈活安排工作和生活，慶幸遇上好僱主，「我只想做好這份工，證明即使有障礙，我的工作能力絕對不會比別人差。殘疾僱員一樣可以發揮所長，展現自己的優秀一面。」
單親媽媽自信心提升 獲全職工作支撐家庭
除了殘疾人士，Adecco同樣重視其他少數群體。Adecco Inclusion高級經理Sarina對一位單親媽媽的印象尤其深刻，這位媽媽五年前因需要照顧兩個孩子而辭去全職工作，但隨着經濟壓力增大，她意識到自己需要一份全職工作來支撐家庭。
在這關鍵時刻，Adecco的職涯教練透過優勢評估（strength-based assessment），幫助她找到自己的強項，並鼓勵她：「你做全職媽媽嗰陣學到嘅嘢，其實都係職場上嘅競爭力嚟！」在教練的支持下，該位媽媽的自信心逐步提升，最終成功找到一份全職工作。現在，她不僅可掌控自己的生活，更對未來多了一份安全感。
（資料由客戶提供）
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