面試答題攻略 14個常見面試問題＋完美答法 必知4大面試技巧
一、面試問題有哪些？14 個常見見工問題 ＋ 完美答法
想成功爭取 dream job？面試準備必不可少！我們為大家整理出 14 個常見見工問題，幫你做好萬全準備，在眾多競爭者中脫穎而出！
面試問題 1：自我介紹
1. 回應重點解析
面試自我介紹除了要有簡單的問候與開場白外，建議提及以下 3 大重點內容：
- 相關經歷：如果你分享的經歷與這份職位有較為明顯的關聯，更有可能被面試官認可。
- 個人特質：大家可以透過簡述性格優勢、工作習慣，證明自己能夠勝任這份工作。
- 應徵動機：如果你對這份職位的熱情比別人更高漲，也更容易讓人留下深刻印象。
提醒大家，自我介紹的時間建議控制在 3～5 分鐘之內，請多針對自身優勢展開精簡說明，加深面試官對你的印象即可。如果自我介紹偏離職位需求、自述過於冗長，都有可能降低面試官對你的興趣與耐心。
以下是自我介紹範例，供你參考。
2. 自我介紹範例
您好，我叫 xxx，多謝您邀請我參與本次面試。我畢業於 xxx 學校，主修 xxx 科系。我過去曾經在 xxx 公司，擔任 xxx 工作，累積了豐富的 xxx 技能（可透過數據證明能力）。 由於我性格 xxx，善於 xxx，所以在團隊中通常擔任 xxx 角色。我非常欣賞貴公司的 xxx 文化，希望能有機會加入這個團隊，為公司做出貢獻。 |
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面試問題 2：你有什麼優點？
1. 回應重點解析
面試官問你「優點」，其實是想進一步了解你的強項，看看你適不適合這份工作。你可以選擇幾個與這份職位相關的優點，並結合過去的經驗，具體說明你能如何運用自身優勢，讓工作更高效。
2. 回應範例
我擅長在變動的環境中保持靈活，也能沉穩地帶領團隊應對與適應新挑戰。在擔任銷售經理期間，我曾經歷過公司併購與組織重組，當時團隊成員面對變化，難免感到擔心又焦慮。 所以我透過有效的溝通與目標設定，成功地激勵團隊向前進，不僅順利度過轉型期，還成功達成了季度的銷售目標。 |
面試問題 3：你有什麼缺點？
1. 回應重點解析
面試官問你「缺點」，是想知道你對自己有多了解。你可以說明自己曾如何改善缺點，或是正努力挑戰哪些困難，這樣不僅能向面試官展現你的自我認知能力，還能看出你對進步的渴望。
2. 回應範例
以前我個性比較急躁，有一次因為工作進度落後而焦慮，不斷打電話催促同事，影響了同事對我的觀感。 後來我的上司提醒我，在面對壓力時，應該先冷靜下來、思考解決辦法後再行動。現在我能更冷靜地應對困難，也不斷地學習更穩重的工作態度與更成熟的管理方式。 |
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面試問題 4：為什麼選擇我們這家公司？
1. 回應重點解析
面試官問這道問題，是想了解你對該職缺的熱忱，以及你對公司的認識。如果你能清楚表達你對這份工作的喜歡與興趣，並證明你的能力、經驗如何能為該職位加分、為公司貢獻時，錄取的機會就會大大提升。
2. 回應範例
貴公司的 xxx（例如產品、計畫細節、公司文化、前景）讓我非常感興趣，而這份職位的 xxx 方面也正好能發揮我的 xxx 優勢，我相信我可為貴公司創造更好的價值。 |
面試問題 5：為什麼你想做這份工作？
1. 回應重點解析
當面試官問你為什麼想做這份工作時，他其實想了解你對這個職位的理解，以及你認為自己有哪些能力可以勝任這個崗位。
因此，在回答這個問題之前，你一定要仔細研讀職位描述，並將職位要求同你的個人特質、經驗進行比較，找出最能展示你個人能力與魅力的優勢，進行更深入的闡述。
2. 回應範例
過去 3 年，我專注於數碼營銷及內容營銷領域，深入了解不同行業的營銷需求，累積了豐富的實戰經驗。為了保持競爭力，我還會定期參加營銷培訓，緊貼業界最新趨勢。 我一直期待加入品牌方，將我多年來對不同行業的洞察力，應用於品牌營銷中，為品牌注入更多創新的火花，創造更大的商業價值。 |
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面試問題 6：為什麼離開上一份工？離職原因為何？
1. 回應重點解析
面試官問離職原因，是想知道你換工作的動機。無論你是「被辭退」，或是與前公司的管理模式、文化氛圍不合等個人因素離職，在面試階段被問到「離職理由」時，請抓住 2 大重點這樣說：
- 未來我規劃做出⋯⋯的進步與轉變。
- 我期待新的工作能夠帶來⋯⋯的成長機會。
這樣的說法能展現你做事謹慎、考慮周全，而且對職位有充分的了解，而非漫無目的地投遞履歷。
2. 回應範例
在過去的工作經驗中，我有幸接觸各式各樣的行業，累積了豐富的內容行銷同數據分析經驗。然而，由於我的大學背景與法學相關，我一直希望能夠回到這個領域，將自身所學與專業結合，因此決定應徵這個職位。 我期待能運用自己的行銷能力，結合貴公司的法律專業，將複雜的法律資訊以更清晰、易懂的方式傳遞給大眾，讓更多人受益。 |
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面試問題 7：空窗期在做什麼？
1. 回應重點解析
面試官關心你空窗期的原因，主要是想了解你是否有好好利用這段時間，為下一份工作做好準備。求職者可以藉此機會展現學習能力及成長意願，讓面試官看到你的積極主動性。
2. 回應範例
在職涯空窗期中，我積極參加了 xxx 培訓課程，學習並掌握了 xxx、xxx 等新技能，同時也參與了 xxx、xxx 等活動，拓展視野，提升了我的 xxx、xxx 能力。 這段時間讓我對未來發展有了更明確的方向，也為自己規劃了更詳細的職涯目標，希望能在更適合的職位中發揮所長，創造更大的價值。 |
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面試問題 8：你對加班問題有何看法？可以接受加班嗎？
1. 回應重點解析
面試官問你願不願意加班，其實是想了解你對工作的投入程度，以及你如何平衡工作同生活。
2. 回應範例
我明白有些任務會遇到緊急與關鍵的時刻，加班在所難免。因此，如果工作需要的話，我願意投入更多時間，確保項目順利完成。 我一向注重提升工作效率，力求在正常工時中就能高效完成所有任務。但如果真的有需要，我也會加倍努力，確保不會拖累團隊進度。 同時，我亦會適當調整時間規劃，保持工作與生活的平衡，確保能長期保持最佳工作狀態與穩定表現。 |
面試問題 9：請分享最有成就感的工作經驗
1. 回應重點解析
面試官請你分享工作上的成就，是想評估你的工作能力與價值觀。你可以簡單列舉幾個與這份職位相關的成功經驗，並通過數據的形式，讓成效更直觀。
2. 回應範例
我上一份工作的職位是「內容行銷專員」，主要工作內容就是 SEO 文案撰寫與成效分析。有一次，我接手了一個母嬰用品的客戶，執行前 2 個月的成效並不理想。 但我並不氣餒，在半年內持續製作並優化數篇文章，後來每月幾乎都有上千人的流量湧入客戶官網，比初期成長近 20 倍，客戶十分滿意。 |
面試問題 10：請分享最具挫敗感的工作經驗
1. 回應重點解析
分享挫敗經驗並不會展露弱點，反而能夠展示你面對困難的態度與能力。你可以分享具體的工作經驗，讓面試官看到你如何解決問題、從中成長。
2. 回應範例
我曾在幫客戶上架行銷文章後，忘記把文章設置「公開」狀態，直到接近 2 週後才發現，導致成效有所落後。當時我立即向主管回報情況，並向客戶道歉，隨即制定了詳細的優化方案，務求盡快提升行銷成效。 同時，我也為自己製作了一份工作 SOP，方便檢核，並確保每次工作順利完成。這段經歷讓我的工作效率與品質得到了顯著的提升。 |
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面試問題 11：你如何應對工作壓力？
1. 回應重點解析
你應對工作壓力的方式，可以反映出你的抗壓性與化解棘手任務的能力，你可以透過過往經驗來說明你的優勢。
2. 回應範例
當我面對龐大而複雜的任務時，如果感到壓力，我會先將任務拆解為小步驟，每個小步驟都有清楚的完成期限與計劃。然後，我會冷靜地一步一步推進，最後穩步且有效率地達成終極目標。 |
面試問題 12：未來職涯有什麼目標與規劃？
1. 回應重點解析
工作目標意味著求職者的職涯規劃與企圖心，你可以簡要說明短、中、長期目標，並分享你對新職位的期待，例如希望在新職位學習哪些技能、承擔哪些責任，以及如何讓自己變得更優秀。
2. 回應範例
我的短期目標是希望在 1 年內迅速融入團隊、熟悉團隊運作，讓自己可以盡快獨當一面。在此期間，我會積極請教團隊成員與前輩，也會善用時間進一步提升專業知識與技能，確保自己能勝任各種挑戰。 長遠來看，我希望能累積更全面的領導與管理經驗，所以我將爭取專案經理與統籌的職位，努力累積團隊溝通、協作能力，培育新進後輩，確保團隊持續成長，同時提升自身的管理能力。 |
面試問題 13：你的期望薪資是多少？
1. 回應重點解析
面試談薪資是面試官希望可以藉此了解求職者對自身競爭力的評估，以及對薪資的期待。你可以參考自身工作經歷、專業技能，以及業界薪資水平，給出一個合理的預期薪資回答。
2. 回應範例
根據我目前的了解，如果是擁有 2～3 年經驗的行銷專員，薪資一般在 30,000～40,000 元之間，也想請問貴公司對於這類經驗者來說，大概會提供多少薪酬呢？我的預期薪資大約在 35,000～ 38,000 元左右。 |
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面試問題 14：你還有什麼問題想問？
1. 回應重點解析
面試的最後階段，面試官通常還會提供反問問題的機會，這時候切勿隨便發問，不如抓住見工最後的對談，好好表現一下自己的積極與熱忱吧！以下問題可供你參考。
2. 回應範例
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提醒大家，請勿詢問已公開的職位資訊，或詢問加班費、員工旅遊一類的地雷問題，不僅專業度大減分，而且很容易破壞見工印象，建議謹慎提問，以免功虧一簣。
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二、Interview 問題不知如何回答？4 個面試技巧提升錄取率！
如果打工仔想在求職面試中順利過關，除了要能夠流暢回答面試官的提問外，還有許多面試細節事項需要注意。
為此，我們特別整理了 4 大面試技巧，可以幫你在關鍵時刻發揮最佳表現，成功爭取心儀職位！
面試技巧 1：保持冷靜 & 展示積極思考的態度
如果面試官的提問很陌生，求職者很容易有緊張、焦慮的感覺，此時可以深呼吸調整狀態，儘快恢復冷靜，給自己一點思考的時間。
你可以誠實地表達自己目前還沒有答案，但曾經有些相關經驗可以分享，或是提出一個初步看法，展現你的思考過程和解決問題的態度。
面試技巧 2：提前做好充分的見工準備
求職者在面試前不僅要準備好履歷 CV、作品集與各種證明文件的影印副本，更重要的是要熟悉自己的資料內容，只有對自己的經歷瞭如指掌，才能在面對面試官提問時，應對自如。
此外，求職者也應充分了解職位需求與公司文化，大家可以透過公司官網、新聞資料獲得更深入的資訊，等到了面試時，就能更自信地展現自己對職位、公司的熱情與用心。
面試技巧 3：展現禮貌、自信的姿態
面試時表現得大方得體、誠懇有禮、充滿自信，這些都有助於留下好印象。
良好的職業素養不僅能展示你的能力，還能提升你成功獲聘的機會。當你以正面的形象迎接面試，每個細節都有可能是致勝的關鍵，為你的職業生涯打開更多可能。
面試技巧 4：避開面試地雷
Fresh Grad 畢業搵工，為什麼總是石沉大海？你可能踩到了面試地雷！以下 4 個常見的面試大忌，請注意避免：
1. 穿著隨意
無論面試哪種工作，都建議穿著乾淨、整潔，如果衣服皺摺滿滿、頭髮蓬亂，可能會給面試官留下邋遢、不專業等印象，大大降低求職成功的機率。
2. 說明「我嚟學嘢」
見工新手常常把「我會多學習」掛在嘴邊，其實面試官更在意的是你既有的價值與潛能，而非為你提供學習空間，所以不建議把「會學習」當成自我介紹時的個人優勢。
3. 抱怨前公司、前僱主
如果你在面試時抱怨前公司、前僱主，可能會讓面試官認為你是一個不懂反省、不善於思考、容易產生負面情緒的人，這些性格特徵都不利於求職。
4. 沒有提出任何問題
如果面試官在見工的最後給出反問機會，你卻表示沒有任何問題，可能會失去一個加深印象的好機會。等到面試官面試了好幾輪打工仔後，很有可能會把你遺忘。不如提前用心準備好問題，好好把握見工每個可加分的環節，幫自己突破重圍。
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