為企業訂制一條龍招聘 幫富豪請人最重視背景審查
這個難題的答案不是流水作業的招聘模式，而是一套量身訂製招聘計劃。本地人才招聘機構 Knight Recruitment Services Limited（下稱Knight Recruitment）正是當中翹楚，成立於2013年，專為香港、中國和澳門的上市公司和跨國公司提供定制的人事解決方案。招聘範疇非常全方位，包括會計、銀行、電子商務、設計、人力資源、奢侈品零售、快速消費品、物業管理等不同行業的職位；甚至還貼身服務商業大亨及名人，為他們聘請行政或私人職位。
服務多元化 設IANG、QMAS、勞工法支援
Knight Recruitment擅長為準備來港擴展業務的企業定製一條龍招聘計劃。首先是與企業負責人洽談，了解公司理念和文化、來港目的等；然後再作出詳細方案，分批次落實計劃，聘請第一批員工，例如人力資源、秘書、會計等急切職位，以助企業先把辦公室運作起來，處理好文書及財務等事項。
最後，針對性地招聘指定人才，例如管理層、具內地網絡的IANG等。Knight Recruitment董事 Kenneth Yeung表示：「聘請一些高級管理人才時，可能需要引入外地專才，涉及Working Visa（工作簽證）和QMAS（優秀人才入境計劃）等，我們會因應客戶需要提供建議及支援、法律顧問服務，甚至幫忙申請。如剛來港發展的企業未符合申請資格，也可以使用我們的人才招聘借調服務，節省時間，解決编制問題。我們從第一天開始，持續跟進客戶所有人力資源疑難，保持長久關係。」
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Knight Recruitment榮獲「Jobsdb – The Hong Kong HR Awards 2021/22」的「Recruitment Firm of the Year - Elite (Gold)」獎項。
私人職位招聘強調嚴謹背景審查
「量身訂製」並不限於公司客戶，還有個人客戶。Knight Recruitment自成立起已服務名人和商業大亨，因應其個人化需求聘請私人職位，例如管家、廚師、船長、 保鏢、私人助理等較為特別的工作。 口碑載道，名人之間互相引薦，現已成為公司的主要業務之一，也累積了強大的人才網絡。
Kenneth分享，這些職位的入職條件不同於坊間，非常看重求職者的背景審查，資歷查核、教育背景、財務及信貸紀錄、犯罪紀錄等缺一不可；愈是貼身的職位，審查愈是嚴謹他又指：「在這一行，擁有相關經驗絕對是很大的優勢。如果想入行，也可以從服務普通老闆或高級人士開始，慢慢累積經驗，才有機會進入上流圈子。」
▲私人職位一般要求求職者為人細心，有耐性，不能過於計較。
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面對面培訓 補足求職者的面試技術
無論是企業或個人客戶，Knight Recruitment都會以為公司配對最合適的求職者為目標，重質不重量，不會輕易安排雙方面試，以免浪費大家時間。Kenneth直言：「我們會全方位幫客人考慮哪一位求職者才是最合適的，如果條件不符，或者理念不同，我們情願不推介給僱主。KPI 從來不是我們的追求！」
招聘顧問第一步是與每位求職者面對面交談，深入了解他們的想法，大至職涯規劃、工作與生活的平衡、工作模式，小至工作地點、辦公室裝修，巨細無遺。第二步，分析他們的技能及經歷，是否切合職位要求；或者是否有其他職位更加合適，主動推介給相關僱主。第三步，後續跟進，進行各種審查，甚至提供培訓，為求職者提供面試貼士。Kenneth指：「特別是畢業生和多年未轉工的求職者，缺乏面試技巧。我們逐一指導他們，認識自己的長短處，教授其對答技巧，突出個人優點，提升入職機會。」
實習計劃 培育人力資源年輕人才
Knight Recruitment現時與大學合作有「Internship program for Fresh Graduates 」，每年均接受大學生申請，以修讀人力資源及語言學科為優先。實習生不只負責文件工作，接受培訓後將會直接負責招聘工作，與客戶溝通，並為客戶真正配對一些初階職位。過往不少實習生畢業後仍舊選擇加入Knight Recruitment，發展個人事業，擔當求職者的職涯顧問，一起打拼！
(資料由客戶提供)
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