港青上廣州租屋月租低至800蚊？﹗一文睇清5大大灣區就業關注點：港人港稅、勞保及住屋等
近年不僅北上消費成為熱潮，香港青年北上就業的意欲亦持續升溫，香港廣東青年總會於2024年初公布的調查顯示，接近7成的受訪港青，有意在大灣區內地城市尋找工作機遇，數字創歷年新高。正有此意的打工族，實踐北上發展計劃前，可先行了解一下，有甚麼就業法規、勞工保障、稅務、住屋等事項要當注意，以便於大灣區開展職涯時，有更好準備。
北上就業關注點1：兩地稅率差距大，想慳稅，優惠政策睇緊啲
自《粵港澳大灣區發展規劃綱要》推行以來，不少便利港澳年青人到大灣區內地城市工作的政策，陸續施行，近期的另一新猷，是於深圳前海工作的港人，可享「港人港稅」優惠，明匯智庫顧問表示，此舉對於需要繳納「個人所得稅」（簡稱「個稅」）的北上打工仔而言，的確可減輕不少稅務壓力。
「內地的個稅稅制，稅率最高可達45%，與香港最高僅為17%相比，相距甚遠。今年公布的《關於前海深港現代服務業合作區個人所得稅優惠政策的通知》，讓但凡在深圳前海地區工作的港人，可免徵個稅稅負超過香港稅負的部分，換言之，能享港人港稅。」
她稱，早在2019年頒布的《關於貫徹落實粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策的通知》，其實已落實工作於大灣區9個內地城市，包括廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶的「大灣區境外高端人才和緊缺人才」，只需繳納15%稅額，超額部分，可獲以上9個市的人民政府補貼，2023年，並將每年的補貼上限，增至每人500萬元人民幣。不過，優惠政策對申報人所定的門檻頗高，即使去年出台的新例，將上述人才定義簡化，從以往的「國家、省、市重大人才工程入選者，取得廣東省『人才優粵卡』、外國人工作許可證（A類）或外國高端人才確認函的人才，以及國家、省、市認定的其他境外高層次人才。」修訂為「屬於科技創新、重點發展產業和哲學社會科學領域，且符合各市境外高端人才和緊缺人才目錄要求的人才」，然而，惠及的始終是科研技術專才為主，所以這次前海推行的新稅務優惠政策，可令更多北上就業的香港居民受惠。
北上就業關注點2：是否需要繳交內地個稅？先要搞清，「稅務居民」是你嗎？
初次踏足大灣區發展的年輕人，對於較為複雜的內地稅制，可能會一頭霧水，想知道自己是否屬於稅務居民，學友社學生輔導中心導師建議，應先去理解內地稅法中的一些關鍵定義，包括「有住所」與「無住所」、「居民個人」與「非居民個人」，是怎樣區分，就可判斷到，是否需要繳交個稅。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》，「有住所」與「無住所」的定義，與實物上的物業、住房完全無關。在中國境內「有住所」，指的是因戶籍、家庭、經濟利益關係，於內地習慣性居住。如果是基於就學、工作、探親、旅遊等原因，在內地居住，則屬於「無住所」。
至於「居民個人」及「非居民個人」，是以一個課稅年度內，該名人士在內地居住累計的日數來界定，如累計183天或以上，便屬於「居民個人」，183天以下，則屬「非居民個人」。
中國香港特區政府駐北京辦事處資料顯示，隨著新的個稅法於2019年全面實施，居住日數會以停留滿24小時來計算，假使香港居民在同一日於內地逗留不足24小時，是不計算在「境內居住天數」之內，舉個例，員工星期一從香港前往深圳上班，星期五返回香港，居住日數就是3天，而不是舊稅法的5天，因星期一及星期五逗留不足24小時，是不作1個居住日計。
如要判斷北上工作的港人，是不是稅務居民，重點在於是否在內地居住滿某個指定日數，以及工資由境內抑或境內僱主支付。按照內地稅法規定，假如香港居民因工作關係，在一個課稅年度於內地居住累計超過183天，亦即是「無住所居民個人」，應否課稅，會視乎以下情況：
- 如該年度的居住天數累計滿183天，但不超過連續6年，兼且工資由境外支付的話，就可毋須繳稅。
- 但如每年居住逾183天，而又連續超過6年，這名人士在中國境內工作期間的收入所得，不論是境內或境外企業支付，均需要在內地徵稅。
在新稅法下，「6年規則」的起點，會由2019年才開始計，2018年及之前的年度，並不計算在內。
此外，港人員工如屬於每年在內地居住天數少於90天的「無住所非居民個人」，在中國境內工作的收入，由境外支付的話，也可以豁免繳交個稅。
北上就業關注點3：香港《僱傭條例》vs內地《合同法》
相信每一位打工仔，都希望得到合理的勞工保障，勞工處大灣區青年就業科提示北上發展的年青港人，如果是受僱於香港僱主，在香港訂立僱傭合約，例如，透過「大灣區青年就業計劃」，到內地工作，依然是受香港的《僱傭條例》保障，萬一遇到權益問題或勞資糾紛，可向香港勞工處查詢及尋求協助。
但如受僱的是內地公司、在內地簽訂僱傭合約（內地稱為「勞動合同」），則會受《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《合同法》）及關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定保障。
根據《合同法》，僱主及僱員會訂立書面的「勞動合同」，明確訂明雙方的權利及義務，包括：合同的期限及試用期、工作內容與地點、工作時間、休假、薪金標準、支付方式和支付時間等。僱員宜詳細了解合約的具體條款，以保障自己的權益。
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北上就業關注點4：「五險一金」社會保障，不一定全單照收
除勞工保障，北上工作時，社會保障亦是另一值得注意的事項。在內地，有所謂「五險一金」，所指的是：
- 基本養老保險
- 基本醫療保險
- 失業保險
- 工傷保險
- 生育保險
- 住房公積金
香港居民如果是與內地僱主簽訂勞動合同，按照《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》，以及由2020年起實施的《香港澳門臺灣居民在內地（大陸）參加社會保險暫行辦法》及當地規章政策規定，原則上是應參與上述社會保險福利。
按照《社會保險法》，基本養老、醫療、失業保險，會由僱主、僱員共同繳納，生育保險則全部由僱主承擔。但由於港人有參加香港強制性公積金計劃，所以可以申請豁免參與當地的基本養老及失業保險。至於「一金」，因並非法定，故可自行選擇參加與否。
不過，假如在內地工作的港人，由香港公司僱用，薪金於香港支付，則會按香港法例，受香港強制性公積金計劃保障，在此情況下，可毋需參加內地的「五險一金」。
但勞工處大灣區青年就業科建議，打工仔可因應自身需要，例如醫療開支、傷病保障等，購買額外的商業保險，以策萬全。
北上就業關注點5：青年人才公寓，適合待業及剛起步港青
為方便北上工作的港人，融入內地生活，大灣區近年陸續推出「人才公寓」，以低於市價的租金優惠，讓港人申請租住。以廣州為例，去年試行的「南沙區港澳新青寓」，可讓港青以低於市價50%的租金，入住設有健身室、休閒區等共享空間的單位。以一個面積約60平方米的一房一廳單位為例，經住房補貼後，月租大概只需830元人民幣，租金優惠期最長可達3年。
而近期剛在深圳前海推出的「港青驛站」，更為港青提供為期1個月的過渡性免費住宿服務，方便年輕人在前海合作區內，求職面試、就業、創業，當找到穩定工作後，可再依據政策，申請當地的人才房，長期居住。
這類住房優惠的申請資格，通常是於當區就業、創業、就學的港澳青年，年齡介乎18歲至45歲，未接受過該區的購房補貼、租房補貼優惠。政策目的是支援北上工作的青年，可以盡快安居樂業。
撰文：TY
