以生命影響生命 實踐強大目標及持續創新 展現製藥使命
製藥行業的核心精神，不僅是技術持續革新，更是以病患者為先，實踐對生命的承諾。
美國生物科研製藥公司輝瑞香港（Pfizer）堅守「以生命影響生命」的使命，以持續突破創新為病患者的生命帶來改變為願景。一直以來，透過研發突破性和創新的治療方案，以患者需求為導向，致力為更多患者及其家人帶來希望。輝瑞的創新不止於科研，更深入企業文化，讓這份正能量從內部散發感染各同事，一起推動醫藥行業進步。
彰顯行業使命 以專業締造希望
輝瑞不僅是製藥企業，更是一個承載生命希望的地方。員工怎樣形容這間公司？「以生命影響生命」、「以人為本」、「互相信任」、「重視同事個人發展」。縱然答案不一，但都體現到品牌文化重視員工的發展需要和持續成長。
免疫及炎症、腫瘤科業務負責人兼營運負責人Nicholas Chan，畢業後隨即加入輝瑞，至今已深耕26年。推動他效力公司多年，源於公司上下共同懷著強大的信念，就是將創新藥物引入香港，改善患者生活，造福更多家庭。他憶述一位肺癌患者的個案，「當時我們有新藥物可大約延長他的生命2年，雖然最終不敵病魔，但他的家人卻感激我們令患者和家人在晚期時光活得愉快精彩。這是我在工作中找到的意義，也成為我一直在輝瑞工作的動力。」輝瑞每次突破，都是希望的延續。
賦予自由 以學習成就未來
相比輕鬆躺平，同事們毫不猶豫地一致選擇「辛苦啲但學到嘢」。高級醫學傳訊主任Evan Tai稱讚輝瑞為員工提供不少支援，鼓勵同事提升能力和學習不同技能，「上司經常關心我在職涯上的需要，也給予大力支持。最近我申請了公司的教育津貼報讀市場學文憑課程，相信這有助我日後的職涯發展。」
輝瑞的高自由度是讓同事發揮潛能的關鍵，也是他們最欣賞的地方，入職超過10年的免疫及炎症市場部負責人Athena So直言其上司Nicholas就給予很大自由度讓她在崗位上充分施展所長。Evan也有同感，「正是這種高自由度，讓我發掘更大潛能，賦予更多空間讓我實踐想做的工作。」
Athena更讚揚輝瑞以人為本的文化，「只要你願意提出，就有機會。還記得我剛加入時是醫學傳訊主任，也參與人事管理工作，近年更有機會轉職至市場推廣部，探索截然不同的領域，這段旅程的確令我眼界大開，而最大收穫是累積寶貴的經驗，讓我不斷進步。」
▲ 縱然崗位不同，年資有差距，但四位輝瑞同事一致認為公司體現以人為本文化，重視員工發展與成長。
團隊精神添加歸屬感
團隊精神和自在融洽的工作環境，無疑令新人加快適應，內科業務高級醫學事務顧問 Daniel Mak是其中之一。他當初來港工作時，語言隔閡是他最擔心的問題，「公司不時舉辦各種團隊活動，如龍舟比賽、Joyful Friday等，透過運動和遊戲不但讓我迅速結識不同部門的同事，也令我增加歸屬感，融入其中。現在我很享受在一個充滿團隊精神和合作氛圍的環境中工作。」
▲ 輝瑞不時舉辦團隊活動，如龍舟比賽，連繫來自不同部門的同事。
如果能夠時光倒流，大家會跟剛入職的自己說甚麼？
Nicholas：趁早嘗試不同崗位，讓自己有一個加倍充實的工作經驗
Evan：要儲足能量，因為這裡有太多值得學習的事情
Athena：謝謝你當初選擇加入輝瑞
Daniel：毋須過分擔心語言隔閡，因為公司和同事都會幫助、支持你
輝瑞是一個充滿團隊精神及包容力的大家庭，只要主動、有責任感便能加入。Athena笑言，「只要你肯開聲，就有機會、有支持。」
▲ 每逢過時過節，輝瑞都會舉辦聚會，既讓同事放鬆，也增加他們對公司的歸屬感。
PP-UNP-HKG-0424 MAY 2025
如有關於藥物資訊問題，請聯絡輝瑞香港。
（資料由客戶提供）
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