以締造優享生活空間為願景 全方位關顧員工福祉 提升專注度與生產力
企業重視員工福祉及身心健康平衡，能夠營造愉快和諧的工作氛圍， 促進團隊的團結與投入，從而提升工作效率和成效，甚至能驅趕“Monday Blues”。
恒隆地產有限公司（下稱「恒隆」）秉承「以人為本」的宗旨，成立了恒隆康體會和Wellness Committee，共同設計了「Wellness@HL program」，為員工及家屬打造全方位身心健康平衡方案，希望通過舉辦不同類型的講座、研討會、跨部門活動等等，促進團隊之間的互動和交流，加強彼此的互信，提高團隊的創作力、合作力和生產力，有效地提升員工的福祉和敬業度，致力實踐締造優享生活空間的願景。
恒隆能夠榮獲Jobsdb HR Awards 2023-24「Innovative Engagement Strategy Award」及「Learning & Development Award」兩個獎項，證明恒隆的管理方針獲得認同，值得鼓舞。
▲ Ms. Janet Poon 潘舜雅女士（董事 — 人力資源及行政）
只選好的 只做對的
「只選好的 只做對的」（We Do It Well）是恒隆的核心品牌理念。董事—人力資源及行政潘舜雅女士 （Janet Poon）表示，公司的經營理念不僅在於做對的事，更要追求卓越，將每一項工作做到最好。「我們重視可持續發展，並堅信企業成長必須依賴於人與人之間的連結。我們致力將員工、客戶、社群以至環境融為一體。關懷員工身心與工作生活平衡，一直是我們不變的目標。」
全方位活動顧及五大需要
Janet相信，「尊重人才、成就高效團隊是企業成功的關鍵。為了關顧同事多方面的需要，我們在軟硬件均投放了大量資源。」作為員工以外，同事亦是父母等其他身分，「藉著Wellness@HL Program的平台，為他們設計覆蓋五大範疇的活動：身體、心理、社交、財務及環境健康，確保不僅員工，連他們的家庭需要和未來規劃也有周全考慮。為了幫助同事放鬆和紓壓，公司設有專門的Wellness Room，讓同事能夠充電提高了專注力。」
Wellness@HL Program的活動戶外和室內俱備，Janet解釋每兩個月設置一個主題，以增強參與感和加深記憶。，包括「豐富財富」、「Go Green」、「紓壓放鬆」、「暑假來了！」、「塑造強健體魄」以及各類節日慶祝活動。健康講座、中醫講座、夏日獨木舟、森林浴、頌缽療癒、瑜伽、冥想等身心靈健康活動亦均深受同事歡迎。此外，還有家庭同樂日、聖誕同樂日和手作工作坊等活動，讓同事能夠與子女一起享受親子時光。家長講座和理財講座則旨在促進家庭和諧，提供更好的理財規劃。這五大範疇的活動均經過精心設計，鼓勵同事積極參與。一般公司較少有理財活動，他們也特意加入其中。Wellness Committee成員之一的Nicole Choy分享，舉辦理財活動旨在增加同事對財務管理的認知，「公司特意邀請不同的財務管理專家與同事分享最新理財資訊，希望可以教授同事如何制定結婚、置業、退休預算等知識，提前裝備，為不同人生階段做好規劃。」
動靜活動凝聚團隊力量 告別Blue Monday
Wellness@HL Program的活動動靜俱備，不僅提升身心健康，亦旨在促進同事之間的連結。董事長辦公室Joyce Kwong稱不少活動均令她印象深刻，「如靜觀和椅子瑜伽助我減壓，提升專注度和工作表現；理財講座和減碳活動則擴闊我眼界。由於我身處的部門獨立性較強，較少跨部門合作，這些活動讓我有機會結識其他同事，建立友誼，也能增進工作便利性。尤其是疫情期間，經常在家工作，這些活動變成了我們交流和互相支持的橋樑。」因此，她的出席率非常高。
財務部Paul Mak也認同，許多活動充滿新鮮感及有趣味，「最近，我參加了頌缽療癒，讓我從緊繃的情緒中解放出來，重新調整自己的狀態。我的部門同樣也較少跟其他同事互動。早前參加獨木舟活動，與其他同事二人一組，一邊欣賞珊瑚礁，一邊合力劃乘獨木舟抵達目的地，在輕鬆的氛圍中深深的感受到團隊的力量，整個過程充滿快樂和享受。」
為了進一步促進團隊合作，恒隆康體會亦成立了不同的興趣小組，如足球隊、籃球隊、身心靈小組等，Paul亦有參加籃球隊，「每個週一我也會在下班後進行足球操練，偶爾也會參加比賽。每到週日我也極期待翌日的來臨，沒想到這樣還能有效驅趕Blue Monday的情緒。」
連結香港及內地同事 不忘回饋社會
在一系列Wellness@HL Program活動中，大家異口同聲表示「恒隆大踏步挑戰」最深刻難忘，「參加的同事互相比拼，成為了日常閒談的話題，這不僅增進了同事之間的感情，也喚醒了大家對身體健康的重視，培養了運動的習慣。」
Janet解釋，這個為期一個月的大型挑戰除了連結香港及內地9個城市的同事共同參與，還有回饋社會的深層意義「去年我們有1,069位香港及內地的同事齊心挑戰，共錄得超過3億多運動步數，相當於圍繞地球6圈。公司把這些運動步數轉換成為對社會福利機構的支援，資助超過1,100名香港及內地的基層兒童、特殊教育需要兒童及殘疾兒童接受免費的體育訓練，將運動的益處推廣至社區！」
Joyce亦認同這項活動極具意義，藉著競賽的形式回饋社會，同時促進工作與生活的平衡，實現一舉兩得的效果。
▲ Joyce Kwong（左）、Nicole Choy（中）、Paul Mak（右）
欣賞公司落力推行
恒隆的同事們對這些活動表達了一致讚賞，欣賞公司在關顧員工身心健康方面所做的努力。在工作間中，正能量洋溢，極大提高了同事對公司的投入度、團隊連結和協作效果。Joyce和Paul期待未來能加入更多互動性活動，進一步增進同事之間的交流。據了解，恒隆康體會將會舉辦手作毛氈工作坊和滾軸溜冰夜，讓大家有機會接觸不同類型的活動，增加更多互動的機會。
恒隆約有4,500名員工，Janet寄望可以透過Wellness@HL Program連繫所有同事，「我們希望讓恒隆成為同事們的大家庭，讓每位成員都能感受到公司對他們的細緻關懷，進一步促進團隊士氣。」
（資料由客戶提供）
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