全方位開拓創科企業解決方案　優厚招才策略吸納年輕IT專才

科技發展一日千里，在公、私營機構不斷進行資訊科技轉型的同時，IT界須投放更多資源加強專業系統裝備，為不同企業和機構提供全方位的創科企業解決方案。

Lenovo及PCCW去年透過建立戰略合作夥伴關係成立Lenovo PCCW Solutions（聯想電訊盈科企業方案，簡稱LPS），為公私營機構及企業客戶提供更全面的IT技術解決方案，協助他們的營運轉型升級，因此需要積極壯大人才庫。LPS深信人才是公司的重要資產，不但要採取吸引的招「才」策略搶人才，同時亦以貼心的待遇留住他們，從而推動業務擴充。為培育更多新一代IT專才，公司透過不同渠道吸納人才，當中包括透過「Tech Talent畢業生培訓計劃」及暑期實習每年招聘超過100名應屆畢業生及在學大專生。對年輕人來說極具發展前景，熱衷於IT及創科行業的朋友，要把握拓展事業出路的機會。

業務轉型升級　策略性吸「才」

LPS結合Lenovo及PCCW兩大業內巨擘精準和創新的基因，提供專業的企業解決方案，為IT人才帶來更多事業發展機遇。LPS行政總裁李喆（Jerry）表示公司未來的發展方向會以技術和解決方案驅動，「技術和解決方案將會成為業務發展的新動力，為此我們針對各技術解決方案設立專責部門，例如雲及數碼應用、系統集成及管理服務、新興科技及智慧工程等等，將分工變得更仔細而專業，並更迅速和專注地滿足不同行業的客戶所需。」憑藉已植根二十載的強大基礎和客戶支持，LPS會不斷提升解決方案和卓越服務，期望繼續站穩亞太區系統集成（System Integrator）的領導地位，成為區內提供一站式頂尖及專業到位的IT解決方案公司之一。

▲LPS行政總裁Jerry表示，LPS成立後，業務版圖將不斷擴展，因此對IT專才非常渴求。

業界渴求3大IT專才

全球的IT界均激烈地搶人才，Jerry直言LPS最渴求招攬三方面的IT專才，以應對不斷發展的技術和市場需求。「我們希望聘請：一）技術專家：以其優秀的技術背景和豐富的行業營運經驗，開拓品牌的人工智能、大型語言模型、數據分析、雲計算和網絡安全等領域，並按客戶需要而度身訂造技術解決方案；二）業務轉型專家：具備營運策略、執行及變革管理經驗的專才，並能靈活應對行業變化，敢於協助品牌及客戶推進業務轉型；三）行業營運專家：例如對金融科技（Fintech）、供應鏈和運輸業等具有相關專業知識和經驗的人才，更能理解客戶的業務流程、轉型目標和痛點，從而構思創新與實踐兼備的解決方案。」他表示，年輕人只要有抱負、上進好學、適應力強及敢於擁抱變化，均歡迎加入團隊。

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優厚待遇留人才

面對業務轉型及擴展，保留和培育人才雙軌並行十分重要。LPS人力資源主管盧敏莨（Winsome）指出，重視人才是公司的文化，為同事營造愉快的工作氛圍，可增加歸屬感，「公司每年透過『文化獎勵計劃』、Innovative Solutions Award和Mentorship Award等獎項，表揚和鼓勵工作表現出色的員工，也有助培養其向心力。」讓員工寓工作於娛樂，是LPS成功吸納人才的特色，「PS5遊戲機、足球機、桌球等休閒設施在工作間隨處可見，我們深信讓同事紓緩繃緊的腦袋，更能激發『腦』力和創意。」貫徹公司的高績效文化，LPS亦設有「年度績效考核計劃」，績效高的同事可獲更高的激勵獎賞，鼓勵更有抱負的員工，推動其職涯發展和專業成長。

Winsome直言，不少Z世代同事熱愛電競，「公司因應他們的喜好，跨區凝聚同儕推出LPS電競聯賽，香港同事能與內地和新加坡等地的員工在網上對戰，培養團隊精神和健康的競爭意識。」她透露，LPS正於馬來西亞設立人力資源服務中心，並建立人才資源營運團隊，優化同事的在職週期（employee life cycle），日後亦會引入更多數碼化元素，令員工體驗（employee experience）更完善。

▲重視人才是LPS的品牌文化，LPS人力資源主管Winsome稱公司推出多項獎勵計劃及績效考核計劃等，旨在激勵同事，也吸引人才留任。

完善計劃育人才

為了孕育年輕一代IT專才，LPS投放大量資源推出「Tech Talent畢業生培訓計劃」，以增強人才庫的「才」力，並發掘具潛力的未來員工。Winsome稱為期18個月的綜合培訓課程內容非常充實，「透過在職培訓、工作輪換及導師計劃『Job Rotation & Mentoring Program』和營商技巧工作坊等，讓實習生學習職業道德、商務禮儀和溝通技巧等，優秀的同學將獲聘為『Tech Talent』。他們更可在不同行業和範疇的專案業務工作，擴闊所涉獵的IT領域，豐富其學習經驗和視野。」

除了知識與技能裝備，實踐同樣重要。Winsome表示公司透過不同渠道吸納年輕人才，並提供實習機會，「我們繼續與香港城市大學和嶺南大學等學院合作，為具有IT背景的學生提供AI技術相關的交流活動和實習等；暑期實習『Tech Rising Star Program』也是吸納人才的良機，學生暑期在LPS實習，除了能夠學以致用，也藉著實戰機會豐富個人經驗。」

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▲「Tech Talent畢業生培訓計劃」和暑期實習「Tech Rising Star Program」是LPS的重點人才發掘和培育項目，藉此增強公司人才庫的「才」力。

展望未來　培育跨功能專才

全面擴展亞太區業務是LPS的長遠目標，培育人才可進一步配合公司發展及《香港創新科技發展藍圖》。Jerry稱公司目前有四大發展願景，一）建立創新學習文化及擁抱改變，為同事提供更多學習資源和培訓機會，容許失敗並從中學習；二）與不同院校、科研機構和初創企業等建立合作夥伴關係，促進知識交流、技術共享和人才培育；三）培養同事的跨功能和跨文化能力，促進團隊的多元化和全球化；四）強化科技和數碼化能力，透過培訓、建立內部專家團隊、與科技夥伴建立合作關係，讓同事多參與業務轉型項目。」他期望LPS為香港發展成智慧城市提供正面推動力，終極願景是帶領世界步向更高端的創科發展。

（資料由客戶提供）

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