重視團隊合作與職涯發展 升降機行業先鋒盼與員工共同成長
在香港這人煙稠密的城市，建築物大多向高空發展，電梯幾乎成為大家生活中不可或缺的一部分。在科技日新月異的年代，有升降機行業先鋒除了持續提升產品及服務的質素和安全外，也投放資源培育員工，讓他們有多元的發展空間。
從學徒起任職10年：搵到自己興趣和方向
為了培訓業內人才，並吸引年青一代加入，怡和旗下的迅達(Schindler)升降機（香港）有限公司 (「迅達」) 於2023年9月成立「迅達學院」，提供內部兼讀的證書課程，裝備同事在取得相關工作經驗後，考獲註冊升降機／自動梯工程人員專業資格。除此之外，迅達亦提供四年制學徒訓練計劃。現職高級技術員(翻新工程)的譚煒杰便是學徒訓練計劃的「大師兄」，畢業後隨即加入學徒訓練計劃，至今已於迅達任職10年。他慶幸在事業上找到自己的專長和興趣，在公司不斷鼓勵同事學習新科技和知識的氛圍下，他更積極裝備自己，「喺迅達我搵到自己嘅興趣，得到公司嘅認同，仲可以同一班師兄弟一齊學嘢同發展，真係好開心！」
▲ 譚煒杰（左）是迅達學徒訓練計劃的「大師兄」，已任職逾10年，與不同背景的同事融洽工作。
服務崗位接觸面廣：客人讚賞，好有滿足感
迅達的品牌歷史長達150年，作為行業先鋒，除了注重產品質素及安全，也看重服務質素。迅達設有多個技術及服務範疇的職位。在迅達擔任助理服務經理的Georgina Yau指，其主要職責是管理電梯的日常維修，與客人溝通並了解客戶需要後，再安排技術人員進行日常保養及緊急維修等，「做到內外兼顧，得到客人嘅讚賞，當中好有滿足感！」Georgina亦須與不同部門同事協作，涉獵不同範疇，加上公司多元共融的文化，令她有更多機會接觸不同背景、崗位的同事，大家相處融洽。
▲ 在迅達擔任助理服務經理的Georgina Yau指，負責管理電梯的日常維修，須與不同部門同事協作，相當有滿足感。
鼓勵橫向發展 獲派海外工作
迅達的業務遍佈亞洲多個地區，聘用多達5000名技術專才。公司崇尚開放的工作文化，鼓勵員工嘗試不同項目，橫向發展。項目經理Evoe Chow就指，在這個工作文化下，獲得機會嘗試銷售及項目工程等職能，早前更獲調派到海外工作，與不同文化、經驗的技術人員交流新技術，擴闊眼界。他指迅達近年亦引入新技術，確保質量同時兼顧工程進度，「近年嘅安裝工程，我哋仲會利用自動化機械裝置 (R.I.S.E)，加快安裝進度，提高安全同準確性。」工作團隊遇上困難時互相支持、成功解決困難，對他來說亦是工作動力的來源。
▲ 迅達項目經理Evoe Chow指出，集團利用自動化機械裝置 (R.I.S.E)加快安裝進度，提高安全及準確性。
（資料由客戶提供）
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