看準香港優勢成黃金跳板 專業顧問開拓全球市場 吸納具國際視野人才
香港在亞洲商業樞紐及創新科技中心一直佔有獨特地位，為企業踏足海外市場提供了強大的支援。中港兩地的地理和經濟緊密相連，令香港的優勢和機遇成為了內地企業拓展海外業務的黃金跳板。
科銳國際人力資源亞太（香港）有限公司（Career International AP (Hong Kong) Limited）作為內地上市公司，擁有逾20年招聘經驗，涵蓋極廣泛的行業招聘服務，包括科技、金融、製造、零售、醫療、教育、物流等。團隊看準內地相關市場對人才需求旺盛，近年更進軍香港市場，把握這個國際金融中心的獨有優勢。香港的招聘顧問以具備國際視野、高語言能力及卓越適應力見稱，科銳國際積極籌組一支熟悉中港文化及具有全球化思維的本地團隊，加強中資企業的海外業務拓展，實現高效吸納全球人才的三贏格局，開創更耀眼的業務版圖。
迎接全球化需求 內地企業踏足國際
隨著內地經濟轉型，愈來愈多國內企業向杜拜、英國、法國、匈牙利、沙特亞拉伯等國家發展，因此對高端人才的需求持續攀升。香港憑藉金融服務、法律、科技創新、國際貿易等領域具有全球競爭力，為科銳國際提供了巨大的市場潛力。科銳國際亞太區銷售團隊總監Phoebe Chen指團隊進駐香港後，將專注於以下招聘行業：「金融服務（如投資銀行、資產管理）、法律、科技創新（如人工智慧、金融科技）、國際貿易及高端服務業（如奢侈品、酒店管理）等，內地側重於製造業和科技領域，香港則更注重國際化和高端服務業，所以我們不僅要求招聘顧問具環球視野，亦要有相關經驗。」
▲ 科銳國際與國企有合作關係，Phoebe指公司的招聘服務不但全面，顧問團隊亦擁有國際視野，對中外招聘市場瞭如指掌。當團隊成功為企業物色高要求的高端人才，是給她與團隊最大的滿足感。
內地技術轉移 帶動行業升級
Phoebe表示內地在科技和製造業的成熟發展已成行業優勢，「尤其是通訊、手機生產、半導體、汽車及新能源等，都是生活必需品，發展潛力依然龐大穩健，所以對於技術開發、業務發展和銷售等人才均為搶手。我們看準內地人才裝備超卓技術的優勢，他們將技術輸出外地，實現技術轉移，可帶動行業蓬勃及走向國際化。」香港市場正是內地人才的國際橋樑。
全方位一站式人才配對方案
科銳國際的香港團隊不僅負責人才招聘、管理客戶關係、分享本地法例和幫助內地團隊適應香港職場及生活文化，Phoebe指團隊還會肩負具新鮮感和挑戰性的工作，「包括市場分析、行業趨勢、人才需求研究和競爭策略，適合對數字敏感的人才洞察有價值的數據資訊，為客戶建議前瞻性的招聘策略。團隊也會參與跨國招聘項目的協調工作和公司的市場推廣，如舉辦行業活動及招聘論壇等。近年人工智能融入招聘範疇，團隊將可採用人工智能和大數據技術進行人才篩選，為客戶提供一站式人才解決方案。」
強大的服務能力背後離不開專業的團隊支持，科銳國際香港團隊的招聘顧問擁有全球化思維及熟悉跨國企業的運作模式，準確捕捉市場需求和趨勢，並轉化為高效招聘策略。精通英語和普通話的雙語能力，令顧問在服務跨國公司、內地企業及國際客戶的多元文化環境中游刃有餘。面對瞬息萬變的香港市場，本地人才的極強適應力能靈活迅速應對市場動態和客戶需求的變化，發揮高效表現。顧問的專業性與廣泛的人脈網絡，對本地市場的法規和行業動態也有深入理解，更能精準地配對人才與職位需求，為客戶提供具有戰略性的人才配對方案。團隊透過涉獵多元化的工作，有助招聘顧問累積更寬闊的經驗，提升個人成長，助事業更上一層樓。
▲ 加入科銳國際的最大吸引力是接觸到具新鮮感和挑戰性的工作，為客戶提供一站式人才解決方案之餘，自己也能擴闊視野及人脈網絡。
精準配對 難忘成就三贏局面
每次成功的配對確然為招聘顧問帶來無比的成就感，Phoebe憶起印象深刻的案例，「一間全球知名的中國科技公司由於需要拓展業務，急於在歐亞地區尋找一位既要懂電商又要懂遊戲營運的高端複合人才。經過顧問一輪篩選後，發現此地區的互聯網人才資源較少，能符合要求的更是鳳毛麟角，難以滿足企業的招聘要求。顧問團隊隨即向企業呈現了首次配對報告，並且提供了專業分析建議，讓客戶調整在國內尋找人才資源並且往外物色。其後顧問團隊迅速調整訪尋策略，並重新確定候選人。僅2星期成功為客戶鎖定了一位既符合專業要求又懂得歐亞市場的高端人才。並且幫助客戶在當地完成這位人才的僱傭及工作簽證服務。結果不負眾望，該位候選人上任後一年內，便帶領團隊完成多個創新項目，獲得管理層的高度評價。這種成功的搭配經驗，令我極為滿足，也證明了科銳國際招聘服務的價值。」
加入團隊建立優勢 展望未來藍圖
科銳國際擁有豐富的資源和廣泛的市場網絡，與內地多間上市公司及國企建立合作關係，涵蓋多元化業務領域，Phoebe指成為科銳國際招聘團隊一分子，是提升專業能力、擴闊事業發展和職涯視野的理想平台。「公司高度重視員工的培訓和成長，提供多種學習機會，如行業研討會、專業技能培訓、領導力發展計劃等。公司也為員工提供清晰的晉升階梯，有助他們不斷突破自我。」
共融、互助一直是科銳國際的團隊文化，Phoebe強調，無論員工來自任何背景，成員之間都會互相支持，「我期望組成一支樂於交流、互補長短及發揮資源共享的團隊，在面對挑戰時共同尋找解決方案。目前，我們積極吸納具金融、科技、法律等招聘經驗、行業專業資歷、好學主動和應變力強的人才加入團隊。」
展望未來，Phoebe細談科銳國際香港團隊未來3年的四大發展目標，「一，打造專業團隊，並建立高效招聘流程與精準匹配機制，確保快速回應客戶需求。二，不斷提升服務質素，同步優化服務細節，以優質服務吸引更多客戶。三，探索創新的招聘方式，善用科技及數據分析，提升招聘效率和精準度。四，積極擴大市場影響力，成為香港招聘市場的領先者。」
科銳國際的招聘團隊熱衷於為求職者和僱主創造價值，團隊將繼續以專業、創新的精神為更多求職者和僱主作出完美配對，而團隊夥伴在幫助他人實現事業夢想的過程中也獲得成就感，實踐行業意義。
（資料由客戶提供）
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