專業、高效、高回報企業招聘方案 3天配對承諾贏建築工程界口碑
時間就是金錢，企業在物色理想的中、高級職位往往需要歷時數個月。香港近年面對人才荒，當企業處於人手短缺的情況，就等於削減競爭能力，所以招聘過程愈短愈有優勢。
Headshot Recruitment Limited（下稱「Headshot」）多年來專注於建築工程、房地產及資訊科技的人才配對，憑藉專業、高效及高回報的服務宗旨，提供的企業招聘方案既細心到位，亦講求快速而精準的配對，務求減低招聘成本，因而獲頒「HR Awards 2023-24 – Best Professional Service Recruitment Firm」獎項。是次獲獎，更讓業界僱主及求職者增加對Headshot的信任度，吸納更多傳統企業及初創中小企選用其招聘方案。
講求專業準確 與客戶及求職者達致三贏
秉持「準確、高效、專業、共贏」4大宗旨，是Headshot的堅持。Headshot Recruitment Limited總監Winnie Cheng出身於人力資源專業，從事工程界招募超過10年，經驗豐富。對她來說，要達到精準的服務須擁有一支專業的團隊，「我們不少團隊成員來自不同建築工程界別，如工程系碩士生、曾任職工程公司人事部、建築公司及室內設計公司等，熟悉行內架構及人才要求，這對於甄選高級及特殊人才時，更能提供專業的配對方案，同時亦能為求職者建議專業客觀的職涯規劃。」
Winnie形容其團隊熱情有活力，工作氣氛愉快融洽，「我們甄選同事時，不只看重其資歷，還會考慮他們對行業有否熱情。我們的人才配對顧問須與僱主客戶和求職者作深入溝通，當了解增加，自然能發掘到雙方的需要，從而作出成功配對。」Headshot的團隊不會視配對為一份工作，反而視之為一份使命，他們將心比己，用心及認真投入做好服務，所以經常贏得客戶和求職者的高度評價，甚至維持長遠關係，達致三方共贏。
▲ Winnie稱收到僱主客戶和求職者的好評，不僅源於配對服務專業到位，連配對後的跟進服務也細緻用心，因而獲得無數口碑和轉介。
3天配對承諾 熟悉人才背景達致快速配對
Headshot擁有超過30,000名人選的人才庫，除了香港，亦有來自內地、澳門、新加坡、馬來西亞、泰國、英國等，人才資源龐大。Winnie指出，甄選求職者除了需符合僱主的要求，Headshot還自訂一套內部評選準則，「我們將求職者給僱主考慮前，會先做背景及相關工作經驗查核、了解其事業發展的穩定程度、對工作的熱誠等。」將招聘時間盡量縮減。
高效率和高回報，是Headshot重視的服務宗旨。單是去年，Headshot已成功為超過120名求職者進行工作配對，當中包括工程發展商、承辦商、顧問公司、投資者、金融機構、銀行等。Winnie稱公司大膽地作出3個工作天內為僱主或求職者提供配對方案的承諾，「源於我們對服務有十足信心，基於顧問團隊對每位求職者的背景和事業目標有充分了解，能迅速準確地提供所需的信息和人才，所以做到快速精準的配對，為空缺覓得合適人選。」
很多企業的人才招聘，由登刊招聘廣告至員工上任，過程約需3個月。針對人才招聘成本高，Winnie認為他們必須為僱主降低招聘員工的成本，「我們曾經最快於2星期為僱主找到合適人選，在資金、時間、精力及人力資源上節省成本，達致高回報效果。」
專業靈活配對 贏得傳統及初創企業口碑
Headshot的成功配對由傳統機構以至初創公司均有，Headshot Recruitment Limited總顧問Janice Yeung稱無論客戶是任何公司，靈活性是成功配對的關鍵，「傳統公司除了著重專業知識和技巧，亦重視求職者的軟技巧，舉例僱主對求職者有5個要求，如求職者只符合大部分的要求，而我們發現他具備某些優點和特質適合該公司，我們會建議客戶作考慮。至於初創公司，一般僱主較有創新思維，對求職者的要求較有彈性，如只需對行業有所了解，當然具備指定牌照會更有優勢，這些僱主會給予求職者較多發揮空間，期望他與公司一起成長。」
Janice分享一次難忘的配對，「8年前我們為一位男生作配對，他入職時是初級員工，慢慢晉升至目前的中級崗位，由當時的求職者變成人力資源部負責招聘的決策人，以客戶身分找我們物色人才。」多年來，Headshot與不少客戶和人才庫的人選建立了長遠關係，甚至為求職者開創不一樣的職涯規劃。
入行多年，Winnie看到招聘市場的轉變，「近年較多中層職級的求職者有意轉戰到初創公司發展，正因想有更大的發揮空間。而建築和資訊科技行業，過往較看重專業資格，現在則講求員工的上進心及個人能力。」
▲ Headshot團隊視工作為一份使命，多年來為無數僱主和求職者作出理想配對，助他們走出不一樣的精彩職途，更有當日的求職者變成今時今日的招聘決策人，找Headshot提供配對服務。
迎合行業轉變 步向DEI人才配對
人才配對以外，Headshot還設計房地產、建築工程、資訊科技範疇的面試工作坊，也跟不同培訓機構合作，協助求職者提升競爭力，Winnie指他們曾與香港理工大學合辦工作坊，「我們為建築和資訊科技學系的學生分享面試前的準備，如訪問技巧、分享行業趨勢、熟悉公司和行業背景等，甚至協助他們如何透過履歷突出自己。」學生對Headshot的工作坊均有高度評價，認為專業且實用。他們正與機電工程署等公營機構及建造業合辦工作坊，藉此讓更多求職者和僱主認識Headshot，增加其知名度。
面對移民潮等挑戰，Winnie分享不同行業的求「才」趨勢，「香港近年經常興建高樓大廈、住宅、公屋及鐵路等基建，資訊科技界的AI科技日新月異，兩者對中、高級職位及銷售人員均十分渴求。」
她又謂，近年多間企業推行「多元、平等及共融」（DEI）文化，他們的招聘策略將加入DEI元素，有望能吸納更多來自內地及東南亞的人才。Headshot將積極擴充，其團隊亦繼續吸納熟悉建築工程和資訊科技招聘趨勢的顧問，她歡迎不同國籍的顧問加入團隊。
（資料由客戶提供）
此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。
