【為「情」所困】打工仔長期受壓易陷抑鬱或焦慮 律師:有權攞有薪病假

【為「情」所困】打工仔長期受壓易陷抑鬱或焦慮 律師:有權攞有薪病假
Jobsdb content teamupdated on 13 May, 2022
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疫情令經濟環境轉差,工作壓力原本已冠絕全球的香港打工仔,不少都因為擔心下一個被裁或減薪的是自己,精神壓力百上加斤。在第五波疫情的高峰期,確診數字日日創新高,同事中招後,剩餘的工作都由「快測陰性倖存者」兼任,加上經常要為搶購成藥、快速檢測包、消毒物品等奔波,壓力之大,從情緒支援機構公布的求助個案數字,可見端倪。雖然社會對情緒病的接受程度日漸開放,但仍有打工仔因怕一旦被抑鬱、焦慮等情緒病KO,會影響上司、同事對自己的睇法,甚至波及日後的升職、求職機會,以致終日誠惶誠恐,帶著憂慮去上班。

為「情」所困專才人數攀升,WFH令壓力更易爆煲

自從新冠疫情於2020年在香港爆發以來,員工的身心健康都受到不少挑戰,第三波疫情期間,有調查發現,本港有一半打工仔曾出現焦慮或抑鬱徵狀,中層管理人的問題更為嚴重,有接近7成被訪者表示「難以放鬆」,壓力來源主要是上級的要求沒了沒完、人手及工作量不成正比例、工作團隊士氣低落,沈重的壓力甚至令約20%的人有輕生念頭。美國一家醫療保健公司較早前在美國、歐洲及亞洲多個城市進行的調查亦顯示,因應疫情而推行的在家工作(Work From Home, WFH)模式,令上班族的壓力更大,數據指,新加坡、泰國及香港員工的焦慮症數字,均有所增加。

精神科專科醫生Simon表示,近10年本港患有情緒病的人數,的確有上升趨勢,據政府統計處於2021年公布的調查結果顯示,受情緒病所困的專業人士及經理級人員,已由2013年約8千人,升至約2.5萬。

上班族精神健康問題日趨嚴重,雖則令人擔心,但另一方面,Simon醫生發現,可能由於個案增加,社會對於情緒病的接受程度,已比過往開放得多。「縱使現時仍有人對病患者存有歧視,會將抑鬱或焦慮等與『工作表現不穩定』、『情緒唔知幾時又爆煲』等負面形象掛勾,但這種腦部疾病經過適當治療,是可以康復的;所以打工仔亦毋須刻意向僱主隱瞞病情,因這反而會增加心理壓力,有礙康復進展。只要病者不諱疾忌醫,病情能控制恰當,他們的日常生活及工作,其實與一般人無異。」

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及早管理精神健康,勝於左閃右避隱瞞實情

替不同行業配對人才的Six People Map顧問表示,經過兩年多的持久抗疫戰,不論是小職員抑或能力愈大、責任愈大的管理層,都承受著不同程度的壓力,心理健康或多或少也會有影響,例如感到沮喪、倦怠,甚至是抑鬱和焦慮。雖然不是每一位僱主都能密切注視員工的精神健康狀況,提供足夠支援,但打工仔亦不用太過憂心,怕被公司知道自己有情緒問題後,有礙在職場繼續向上流。

「目前一些企業已引入僱員輔助計劃(Employee Assistance Program, EAP),讓有需要的員工可尋求專業輔助,疏導情緒。」她提示:「其實,設法尋求解決辦法,病向淺中醫,比起出盡九牛二虎之力去隱瞞事實,更為明智。何況,工作時總不免要和同事互動交流,所以事情是很難長此隱瞞下去。」

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法律面前,打工仔人人平等

至今,情緒病雖並不在《僱員補償條例》的職業病名單之列,但根據平等機會委員會執行的《殘疾歧視條例》,僱主是不能以僱員患上長期病患或疾病為由,解僱員工,否則這種解僱行為有可能觸犯法例。

此外,《殘疾歧視條例》中有關僱傭的條文,並涵蓋招聘、培訓、晉升、訂立僱傭條款等事項;如僱主因為求職者患有精神病而拒絕聘用,或給予較差待遇,便有機會違反法例。

因此,打工仔如懷疑自己有情緒問題,不應思前想後,而是盡快求醫,如有需要,應按照醫生建議,善用僱員應有的病假,好好休息。「根據現行《僱傭條例》,僱員如能夠出示有效的醫生證明文件,即由註冊西醫、表列中醫,或註冊牙醫簽署的病假紙,證明這名員工在某段時間不適宜上班,則不論任何疾病,也有權申請病假。」蘇文傑律師稱。

現時但凡僱員按「連續性合約」受僱,即連續受僱於同一僱主4星期或以上,每星期最少工作18小時,服務滿1年後,便可累積2天有薪病假;之後每服務滿1個月,可累積4天。「有薪病假是可以在整個受僱期間,持續累積,但最多只能累積120天。」蘇律師補充。

至於有薪病假的津貼計算,他稱,按照法例,是僱員每日平均工資的五分之四。「有些僱主會全數支付,這主要視乎僱傭雙方所訂的合約而定。」他解釋。

因此,萬一打工仔被情緒病KO,應莫驚慌莫害怕,盡快向專業醫護求助,處理好精神健康後,在職場上又是一條好漢。

撰文:TY

 

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