擁抱轉變 緊貼市場步伐 面向世界拓展金融科技人才庫
AI、ChatGPT、加密貨幣Crypto等資訊科技及金融科技的發展一日千里。當很多企業和管理層認為這些科技過於創新，還在抗拒、擔心人類會否被取代的時候，人才招聘顧問公司更應擁抱這些轉變，比企業和僱主走得更前，緊貼行業步伐，才可以前瞻性視野物色理想人才。
Eagle Partners (International) Company Limited（下稱「Eagle Partners」）贏得Jobsdb HR Awards 2023-24「Best Fintech Talent Recruitment」獎項，相信成功要訣在於強韌的適應性。他們認為擁抱日新月異的創新科技，將更容易適應市場上瞬息萬變的變化，發掘更多機會。其招聘策略是放眼海外，從四方八面吸納精英人才，擴大金融科技的人才庫。
經驗豐富 力求進步
AI、ChatGPT、Crypto等金融科技近年才於香港急速冒起，Eagle Partners的招聘顧問一般擁有最少數年於跨國企業背景的招聘公司工作或Fintech（如區塊鏈、網絡安全、電子支付網絡等範疇）的經驗，對行內知識及經驗豐富，熟悉市場趨勢和僱主要求。
Eagle Partners總監William Chan直言，ChatGPT已經演變了很多代，「我們不應停留於此，而是不斷增值自己。我鼓勵同事報讀Fintech課程，持續更新專業知識；也多參與業界會議和講座，藉著跟業界人士和初創僱主溝通，了解市場最新動向及招聘需求，成為更專業的招聘顧問。」
▲ William指Open AI已經歷很多代的演變，不斷累積的數據庫有效提高人才配對準確度，篩選出合適的人選，是擴建人才庫的理想工具。
招聘策略1：善用AI 加快篩選及人才配對
Eagle Partners不斷從內外提升專業度和拓闊人脈，其4大招聘策略非常全面，因而成功令配對率有高比例增長。
作為專注於金融科技人才招募的顧問公司，Eagle Partners亦善用AI及科技工具，幫助加快篩選及配對合適的求職者。William笑稱以前的AI的確難以配對合適人才，「但透過累積愈來愈多數據，篩選系統近年已大有改善。例如僱主要求招聘具有5年Fintech經驗及區塊鏈經驗的人選，當資料庫日積月累了大量數據，篩選效果會加倍完善，並提高配對準確度，高效配對出合適人選。」當配對過程縮短了，變相為僱主減省成本，也讓Eagle Partners贏得僱主客戶的口碑。
招聘策略2：擴建中外Fintech人才庫
宏觀環球Fintech環境，香港的發展較其他國家略為遜色，所以William強調擴建Fintech專業人才庫必須面對海外，「近年，我們積極開拓杜拜的招聘市場，當地人約有五分之一擁有或使用Crypto消費，普遍程度甚至用作買樓，發展速度極快。」為了吸引更多海外專才壯大人才庫，Eagle Partners駐守杜拜的同事會出席不同業界會議和研討會，發掘理想的人才配對方案和合作機會。
除了杜拜，Eagle Partners已開始從內地、日本、馬來西亞、印尼、英國等吸納專才加入其人才庫。William分享一些海外配對例子，「例如杜拜的企業因想將技術拓展到馬來西亞或日本，他們會從當地物色人才。而且聘用馬來西亞和日本的人才，相對聘請杜拜人才可享有較低成本及較高的技術流通性。」相比去年，Eagle Partners今年從海外物色人才的成功配對率增加高達85%，當中超過半數為Fintech範疇，證明他們的招聘策略及方向奏效。
招聘策略3：創新人才轉介方案
明白到一般的招聘過程較為漫長，即使轉介獎金豐厚亦難以吸引人才轉介。Eagle Partners則採取創新的人才轉介方案，William稱方案旨在擴大人脈網絡，並非工作介紹，「我們的客戶或求職者只要向我們轉介業界人才就可獲得介紹獎金，透過傾談交換市場資訊，互相增強對市場的專業性。」這個方案門檻較低，而且更有效觸及有意轉職的人才。曾有一位IT界別的求職者向William介紹一位企業老闆，「那位老闆因想從杜拜擴展到不同國家，結果我們成功為他從馬來西亞、日本和印尼招聘一支20至30人的團隊。」方案成效令他非常滿意。
招聘策略4：積極參與業界交流活動
全球的Fintech市場轉變快，AI更已融入Fintech環璄，對金融業來說是全新的面貌，William稱他們必須與時並進，了解市場需要的人才趨勢，「我們經常參與香港及海外的Fintech交流活動等，如博覽會、會議、研討會、講座等，一方面增強人脈網絡，另一方面保持曝光率和品牌建立。」
▲ William認為要拓展業務和Fintech人才庫，發展重心必須移向海外，如選址發展成熟的杜拜設立分公司，能有效吸納更多理想人才。
增強業務與地域多元性
有見杜拜等阿聯酋國家在Fintech發展成熟，而且海外的Fintech市場佔有率大，Eagle Partners在疫情期間已將發展重心移到海外，包括在杜拜及最近於中國前海設立分公司，期望發掘更多吸納人才的機會。去年，Eagle Partners在教育、法律、市場推廣、物流等範疇開拓招聘配對服務。William指無論是地理及業務以多元化拓展，都是其未來發展目標。
為推動業界交流，William與行內專才成立了Hong Kong Recruitment Professional Association（HKRPA）。去年協會舉辦以Fintech為主題的研討會，出席者大部分為獵頭公司老闆，內容涉獵不同行業有關採用Fintech的市場趨勢，例如分享如何善用ChatGPT及AI等工具配對人才，「獵頭公司之間不應單打獨鬥，而應交流不同見解，推動整個業界一起蓬勃發展和成長是我的願景。」
（資料由客戶提供）
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