有意轉工/移民/創業應幾時向公司透露?事先張揚辭職對你的好處

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辭職的原因有很多,大都是為了轉工、休息一下、移居外地、創業等等。辭職可以分為「可挽救型」及「不可挽救型」,而這兩類又可再細分為「急住走」及「唔急住走」。有意辭職的各位可以認真且細心地審視形勢,適時提早揚聲辭職,通過協商,讓你與公司保持良好的關係——即使離職都能做個離職勝利者。

「我有冇睇錯?辭職都可以事先張揚?」絕對沒有看錯,但這只限於你跟公司、上司關係好的情況而言才可以事先張揚。針對不同的情況,事先張揚是對你好,對公司都好的「提醒」。那麼事先張揚的辭職有甚麼好處?

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可挽救型的辭職:為自己帶來更多機會

1. 讓老細知道你有離心,看看可否一起解決工作困境

如果你跟公司的關係一直良好,而你預先透露口風你「打算」辭職,有心留你的上司或老闆一定會約你傾傾,看看能否協助你解決令你起離心的工作難題。這時你可以當成是一個直接同管理層溝通的機會,將你遇到的工作困境跟對方溝通,例如希望晉升、希望工作可以更有發揮空間(當然事前要判斷自己是否有資格)等,看看對方會否替你解決——有些問題是只有管理層能解決。能解決固然好,你就省下一封辭職信,但假若對方表示未能解決,而你自己權衡過後,覺得問題解決不了就只有辭職一路,也可以讓你下定決心,走得更灑脫。

2. 看看公司內部是否有另一合心水職位

公司規模夠大的話,這個職位不合你心水的話,難保公司內有其他部門的職位啱你做。有時高層知道的內幕消息會更多,可以助你安排,再者,如果高層願意推薦你去另一部門成功率會更高,或許可以讓你在HR刊登招聘廣告前已拿下這個職缺。小編確實有類似經歷,不過當時小編是一年合約快完了的狀況。高層約見問及會否續約,小編表示希望換個崗位,而高層就提出小編不如到另一部門工作,那個空缺剛好要人,而那又正是小編想做的工作,絕對是啱啱遇着剛剛!你不走出那一步,又怎會知道有另一機會在等你!

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不可挽救型的辭職:爭取更多時間,順利交接

1. 讓公司有時間聘請合適人選

如你去意已決,你都唔想令上司或部分因突然少了一個人而亂了陣腳,提早跟上司揚聲你要走,可以俾多少少時間公司招聘合適人選。但你記住要看緊時間,不能沒了期的等公司請到人你先走,因為公司分分鐘為了留住你而一直說請唔到人。

2. 工作移交更順利

提早同上司講你要辭職,還可以讓工作交接得更順利。要請人填補空缺的有更充裕的招聘時間,如果公司不打算招聘新人,也留有足夠的時間讓上司作人手分配,看看如何把你的工作順利交接。

3. 保持良好關係,希望取得reference letter

當事已至辭職,而且是不可挽回型的話,盡量保持風度,希望與上司保持良好關係,或者留返個好印象。可以的話早一點跟上司提辭職,讓他心裏有個預算,起碼不會讓他亂了陣腳,你也仁至義盡。如果此舉可以讓你取得一封reference letter(不單單是工作證明,兩者有分別的,若想知道更多兩者的分別,可參考這篇文章),日後可能有用。此外,日後的事有邊個知,說不定在你休息過後,你還是覺得這家公司最好,或許還有重返故職的可能性。

 

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