加密貨幣走入職場!打工仔6大疑問 派Bitcoin作報酬但點套現?

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

BTC、DOGE、ETH……若果你是緊貼潮流的打工仔,一定會知小編在說什麼。無錯,這些都是加密貨幣的代碼。加密貨幣熱潮席捲全球,日本有公司以加密貨幣出糧,香港也有公司派加密貨幣做花紅。那以加密貨幣作為薪金在香港合法嗎?收到Bitcoin作報酬後要如何套現?一文睇清打工仔的六大疑問,解構有關加密貨幣的迷團。

1. 什麼是加密貨幣?

在討論任何相關議題前,首先你要知道什麼是加密貨幣。我們現在所用的貨幣是由政府發行,其價值由法規而定。而加密貨幣不由任何機構發行,不是實體存在(亦有人稱之為虛擬貨幣)。它的運作原理是透過區塊鏈(Blockchain)技術去防偽、記帳,持有人能在網絡上進行公開和安全的交易。雖然它是一個虛擬的資產,但卻有實在的價值,其價值由社會共識而定,它設有發行上限(例如比特幣的上限是2100萬個),所以非常稀有,不會因大量發行而貶值。

2. 以加密貨幣支付薪金合法嗎?

世界各地對加密貨幣有不同看法,歐美普遍持有開放態度,而亞洲地區就相對保守,除了日本。在2017年,日本政府就通過了《支付服務法》,正式承認加密貨幣為支付薪金的方式。日本互聯網公司GMO在2018年起,員工可選擇收取比特幣作為部分工資。僱主和員工會先協議使用比特幣出糧的比例,員工收到後可自由買賣,若看準時機在高位出售,隨時可將工資翻好幾倍。

加密貨幣在日本就鬧得熱烘烘,但在香港呢?香港證監會曾發表聲明,表示不會將加密貨幣視為貨幣,而是視之為虛擬商品。既然對政府而言這只是一項產品,又怎能以產品去替代薪金呢?根據《僱傭條例》,僱員所收到的工資,一定要以金錢形式去發出,不論金額多少或者任何計算方法。除了《僱傭條例》,還有《最低工資條例》和稅務管制呢?香港雖然未有確實條例規管加密貨幣,但為免承擔潛在的法律責任,現階段以此作為工資似乎還未可行。

▪ 疫情應對—隔離期間出糧與否?No-pay leave共渡時艱?不同公司各施各法,一文睇清理據

▪ Freelancer點報稅先可以交少啲?自僱人士有否開公司均需交稅

3. 以加密貨幣作為報酬又可以嗎?

以加密貨幣來代替工資在香港還未行得通,話雖如此,有公司就以加密貨幣作為獎賞和報酬。香港科技公司Udomain就在2017年向員工派發比特幣感謝卡,感謝卡面值大概約一千港元。公司創辦人表示這是對員工的鼓勵,亦希望藉此來讓更多人了解比特幣。而初創公司HelloReporter亦曾以比特幣作為開工利是,不論是感謝卡還是利是,當中的獎賞也不涉及員工本來的工資,公司就不怕觸犯法例。

除此之外,對Freelancer而言,加密貨幣也是近年出現的報酬方式。有本地畫家就曾經為畫廊畫畫,畫作的報酬以比特幣結算。藝術界對加密貨幣的態度比較開放,不少藝術家將作品和NFT綁定,也有不少畫作拍賣以加密貨幣交易。藝術家CryptoZR(劉嘉穎)的加密藝術作品作品《一千眼》共售得1000以太幣(ETH)(1000EYE)共售得1000以太幣(ETH)。

另外,不少線上廣告平台也接受加密貨幣作為支付,多數是穩定幣USDT或者BUSD。亦有Blogger與廣告平台合作,在個人網頁上發放廣告,並收取USDT作為廣告費。因為Freelancer不受到《僱傭條例》的約束和保障,所以簽訂的服務合約管制較少。當然不論是那種方式,雙方也應事先協議。

4. 打工仔收加密貨幣做報酬是好是壞?

 坊間對加密貨幣的評價可以說是南轅北轍,但不論你支持與否,也不能否認加密貨幣對世界的影響力。而對打工仔而言,加密貨幣走進職場世界又是好是壞呢?

:強大的升值潛力
「只靠打工又怎能上樓?」,相信不少打工仔也感同身受。加密貨幣的出現成為世界的甘露,讓平民可以透過非傳統的方法來增加自己的財富。加密貨幣自面世以來,一直穩步上揚,當然中間亦有升跌,但也不礙它的急速發展。以比特幣為例,由2009年至今,一枚比特幣的價格已升幅超過十萬倍。若果你認真研究當中玩法,做好投資管理,的確有機會令你身家暴升,上車有望。

:流動性低 風險高
 始終加密貨幣在香港還未得到普羅大眾的認可,平常若你收到花紅,你也可以立即去吃大餐或買名牌,但想在日常使用加密貨幣就充滿制肘,程序多多。雖則它不受任何監管,自由度大,但同時亦代表背後的風險極大。升跌難以預料,而且是在短時間之內發生。假設freelancer的報酬收取的是加密貨幣,收取後卻大跌3成,看著自己賺來的血汗錢短時間內化為烏有,是否能夠承受呢?

▪ 【Freelancer收數攻略】職場愈來愈多「自由人」,面對拖數走數點算好?

▪ Freelance要報稅?8個Fresh grad報稅疑難須知 扣稅證明要留幾耐?

5. 收到加密貨幣後,第一步要怎樣做?

打工仔收到報酬、獎賞或花紅後,只要入錢到銀行戶口就可以。但若果收到的是加密貨幣,香港的實體銀行又不接受加密貨幣的匯入匯出,豈不是有「錢」用不得?當然不是,你需要準備一個加密貨幣錢包來存放。錢包大致分成線上、線下兩種:

熱錢包 Hot Wallet

熱錢包即是線上錢包,就像你平時使用的網上銀行一樣。你可以在加密貨幣交易所開戶,然後將貨幣存放在交易所,易於管理和交易;亦有人會選擇下載錢包手機程式來存放。但要留意一點,無論你將加密貨幣放在交易所還是手機程式,資料也存在於網絡上,你的貨幣就會有機會被駭客盜取,使用時就要小心。

冷錢包 Cold Wallet

冷錢包亦可理解為離線錢包,不連接網絡,例如一些專門存放加密貨幣的USB,要存取或交易才插入電腦,並輸入密碼。雖然沒有線上錢包方便,但卻是最安全的存放方式。唯一要注意的地方,就是不要忘記擺放USB的位置和打開錢包的密碼,否則就神仙難救。

6. 將加密貨幣轉做流通貨幣麻煩嗎?

下一步,就是最直接就是將加密貨幣套現,以方便日常消費。雖然香港的實體銀行無法處理加密貨幣,但也有不少途徑可以將其轉成流通貨幣,最常見的方法有三個:

方法一:加密貨幣交易所

最多人使用亦是最方便的方法,就是透過交易所進行交易。除了存款,交易所可成為貨幣買賣的中間人,讓你進行場外交易。以最廣為人知的交易所Binance為例,開戶後在戶口設定收款方式,例如轉數快、Payme,設定完成後,根據你想賣出的數目選擇買家,買家在限時內過數,就能成功交易。但謹記進行任何交易也不應連結出糧戶口,因為銀行未必接受有關加密貨幣的交易,以免戶口被凍結。

方法二:加密貨幣找換店

最直接的方法就是去找換店換錢。不過由於加密貨幣價格太大波動,部分找換店會要求你先將持有的加密貨幣轉換成USDT(一種與美元穩定掛鉤的加密貨幣),找換店再幫你轉成港幣。交易過程很簡單,雙方先確認匯率,你再掃描找換店的二維碼,經過區塊鏈驗證後就完成。

方法三:加密貨幣櫃員機

香港的加密貨幣櫃員機遍佈港九新界,有些可以做買賣但不能提款,有些則只能買不能賣。你可選擇相應的櫃員機,打開自己的加密貨幣錢包,掃描ATM上的二維碼,就能進行買賣或提取現金。

▪ 【Fresh Grad搵工】6大新工簽約事項 注意隱藏細節防中伏

▪ 勿因懶而中伏!簽訂僱傭合約注意事項 不只離職通知期及病假

加密貨幣對於打工仔來說,就如一面雙刃刀,有人會覺得是風險高,有人則認為升值潛力大。大家接受加密貨幣作為報酬或獎賞前,請先想清楚:1.自己能否承受巨大的價格升跌幅度;2.自己是否了解加密貨幣的運作及如何轉換成流通貨幣並於現實生活使用。

 圖片來源:Freepik.com

 

此文章由原作者及JobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
一場疫情,顛覆了全球打工仔的工作型態,在家工作、混合工作模式等愈趨普遍,是否意味着未來職場還存在許多變數?最近,有位網民就於討論區發起有關香港實行4天工作制可能性的討論,你又覺得可行嗎? 樓主是一名建築公司的HR,他分享早前與老闆談及有關4天工作的新聞,老闆著他研究公司實行的可能性。樓主認為建築公司的工作時間本來就不固定,加上現時已轉為彈性工作時間,員工可自由安排上班時間,所以實行4天工作制對公司影響不大,應該可行。但樓主又表示:「我調轉諗諗,其實係香港好難有工可以返4天工作」,續問廣大網民:「大家覺得自己份工有冇咁嘅可能?」 普遍網民都認為,香港要實行4天工作制怕是不可能之事: 「呢度喺香港,可以唔使討論」 「我相信冇話唔得,不過要睇下係乜嘢工種」、「香港大多數係服務性行業,你5天工作都已經難,何況4天?」 「冇乜可能,香港人搵錢至上」 「絕對可以,但人工減半」 「其實都無話唔得嘅,問題係你老闆可以嗎?」 「4天工作唔係問題,個問題係你可唔可能係4天工作下做完自己嘅工作量」 (按此看原po)...
Quit U投身餐飲開咖啡店,本已跌破世俗眼鏡,有個90後女生還要再打破咖啡配意粉的定律,「我不會給退路自己。當好想好想做到時,就只可以向前衝。」頂着一頭型格金髮的Ivy有着緩慢柔和的聲線,但說出這話時很堅定。最後真的給她衝出一條路,養到一個團隊,而且原則仍能堅持:「如果沒了初心,那就只是搵錢而已。」 ▪ 想從事「cafe」有關嘅行業?即刻撳入嚟睇睇! ▪ 「沖」破視障界限!咖啡師靠聽覺手感沖調拉花:真想做便會出盡力 「如果留退路,就不會盡全力」 離地鐵站10分鐘步程的一個屋苑巷子裏,有一面素淨的牆,一棵油綠的盆栽靜靜地呼吸着。7年過去,Ivy仍在默默做好所愛的咖啡、麵包。那種熱愛,還強到讓她當年即使設計學科已讀到最後一年,仍毅然Quit U。「當時在朋友的咖啡店做兼職,愈做愈鍾意——很喜歡咖啡和麵包那種時間蘊釀後,帶來很多不同變化的感覺。」慢慢萌生了開店的想法,但學業與事業難以兼顧,又眼見設計行業總要聽命客人,做不到心中所想,知不會入行,就決定放棄學位。 「屋企人都會想我有張畢業證書在手,有個保障。但我覺得如果每樣東西都留退路,就不會盡全力。」而且她一心就是想做咖啡業,畢業與否不算重要,「又覺得當時咖啡行業正興起,如果不把握時機,到所有人都在開,成功機會就又低了。」...
隨著智慧物業、環保物管概念興起,物業管理行業已進入更多元化的高增值軌道,加上發牌制度於去年正式啟動,物管從業員亦變得更為專業,康業服務人力資源及行政總監蔣世源預期,只要透過有系統的持續培訓,以及明確的職涯規劃,不論是剛起步的新鮮人,或累積了一定資歷的資深員工,亦可在工作中找到新機遇,盡展所長。 ▲康業服務人力資源及行政總監蔣世源(圖左2)指出,「用科技帶動業務,以創意推動公司向前」,是公司人力資源團隊近年的主要招聘策略,換言之,物管從業員除要具備基本物管實務知識,並需與時並進,對新事物、新科技有求知嘗新的精神。 自設人才發展學院,銜接物管專業認可資格 「以人為本」不僅是康業的待客精髓,在培訓人才方面,亦同樣有所體現。「公司創辦人兼前主席過往與同事交流時,經常強調『好學不倦』之重要性,所以我們一直以來也將大量資源,投放到人才培訓上。」康業服務人力資源及行政總監蔣世源稱:「早在2007年,『康業人才發展學院』已經成立,我們是業內第一間公司,獲香港學術及職業資歷評審局授權,開辦具認授性的資歷架構課程,至今在行內,有接近9成的課程是由我們提供,當中涵蓋的資歷級別,由第一至第四級,這與其他只提供至第二級別資歷架構課程的機構相比,不僅反映出我們在人才發展方面,走得比人更前和更早,員工的學習空間亦相對較大,這對於現時要取得認可資歷、銜接物管業新發牌制度的從業員來說,可免卻他們走上一條迂迴曲折之路。」 他指出,隨著科技不斷進步,各行各業都正在借助和配合科技,創造新亮點,以吸引及擴大目標客群,製造商機,因應這一大趨勢,他稱,公司近年的招聘策略,亦以「用科技帶動業務,以創意推動公司向前」為大前提,換言之,物管從業員除要有基本的實務知識,並需對新事物新科技有好學精神,與時並進。 「當母公司新鴻基地產已將科技、人工智能元素,引入新落成的所有樓宇,站在最前線為客戶提供物業及設施管理服務的同事,便需持續更新及優化自己對這方面之認識,以配合行內的新發展。」他稱。 「現今,智能化、城市環保、碳中和、可持續發展等概念,與物管已息息相關。」康業服務人力資源及行政經理唐俊勳(Clive)表示:「可見這一行已愈趨多元化,而從事物管等同做保安的標籤,僅是一種不合時宜的誤解;目前業界所渴求能樂意創新求進、能融合智能科技、為住戶和客戶提供更優質及更有生活品味服務的人才,正是我們一直廣為招攬的優才。」 ▪ 元宇宙、ESG、加密貨幣興起!本地企業10萬月薪請策略師 5類人才最渴市 ▪...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…