【新興專業】商業估值分析師,讓年輕一代畢業生,早日晉身專才勝利組

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

能躋身專業的勝利組,相信是不少年輕畢業生之一大願景。對於志在成為下一個金融才俊才女的人來說,除了金融分析師、特許財務分析師這些耳熟能詳的專才,有一個新興崗位:商業估值分析師(Business Valuation Analyst),不僅工作文化切合年輕一代求創新、有活力之理想模式,發展前景亦甚佔優勢。

新興專業-商業估值分析師-讓年輕一代畢業生-早日晉身專才勝利組-op

專業諮詢機構AVISTA Group董事總經理Vincent Pang表示,商業估值分析師(Business Valuation Analyst)所需的Skill Set,雖與會計師、核數師有點相似,同樣涉及數據分析,但更重要的是要具備分析思考能力及商業觸覺,才可替客戶提供合適的解決方案。

▪ 有興趣從事「商業估值分析師」?即刻撳入嚟睇睇!

▪ Virtual vs Digital Banking 點揀好?了解5大分別助你鋪好銀行MT路

商業估值分析師2大優勢:升職快、見識廣

「相比起建築測量、核數等動輒有六、七十年甚至超過百年歷史的專業服務,於近十年廿載才發展蓬勃的商業估值,實屬一門很年青的專業。」正積極招募相關年輕人才的AVISTA Group董事總經理Vincent Pang表示,由於商業估值行業的「年資」尚淺,所以發展潛力相當優厚。

根據Vincent觀察所得:「以我們公司為例,大學畢業後,經過數年工作磨練,已可晉升為經理,與客戶直接溝通。持相同資歷的新人,如選擇在銀行或會計師樓這類發展得很成熟的企業工作,要獲得升遷,則可能需要一段較長時間。」

商業估值分析師的晉升機會之所以有機會快傳統專業一步,Vincent闡釋,與市場走勢有直接關係。「即使逆市或疫情下,一些快速增長的公司,仍會透過各項投資、收購與合併,來壯大自己的業務,商業估值諮詢服務就變得不可少。另外,準備上市的公司,尤其近年前景走俏的IT及生物技術企業,對商業評估更是殷求甚切。此現象令我們需要大量人才,因此就算是剛畢業的大學生,只要肯努力,表現合乎預期,很快就有晉升機會。」

對職場新鮮人而言,從事商業估值的另一優勢,是接觸層面比較廣,譬如以一些同樣涉及審計、分析的專業為例,畢業生可能要晉升至更高職階,如Manager、Senior Manager,才可接觸客戶的管理層;但一名擁有兩、三年工作經驗的高級商業估值分析師,已能擔起小型Project的領導角色,接觸來自不同企業的高級管理層,包括CFO、CEO,這對於青年人來說,是很可貴的職涯規劃「儲備」。

與其他歷史起碼有半個世紀的傳統專業相比,Vincent認為,在近十多二十年才興起的商業估值分析師,尚屬很年青的專業,因而亦吸引了不少注重創新、樂於Work Hard, Play Hard的年輕人入行。圖中(左起)HugoEvaVincentMosMatthew。

▪ 想入行做iBankers必知!投行報工5大改動 邊啲iBanks專收本地畢業生?

▪ 投行IBD面試3大最難兼常見問題!冇公司盈利資料靠咩數據估值?

商業估值工作,是金融分析與商業顧問Hybrid?

至今香港各大專院校仍未有「商業估值分析」學系可讓學生攻讀,如想投身這門專業,故主修金融、會計是最基本的入行條件。「商業估值分析師的角色與所需Skill Set,其實與投行、基金公司的分析師有點相近,並同時涉及商業顧問職能,所以入職門檻是要有金融、會計知識,以及良好的數據分析能力。」

他續稱:「此外,Business Sense更是重中之重,求職者要對各行各業、環球市場、宏觀經濟環境具備敏銳觸覺,因為一名稱職的商業估值分析師,是必須緊貼全球經濟趨勢,不斷吸取新知識,才可作出到位的分析,為客戶提供有建設性的專業建議。」這種不斷提升自己、持續求新的精神,Vincent表示,也是AVISTA其中一個Core Value。

而為了讓工作團隊、公司以至整體商業估值行業也能同步升值,如海綿般不停去吸收新資訊、接觸新事物的精神,便成為招攬人才時的另一重點。「由於經濟、各行業、科技等瞬息萬變,所以我們期望同事能擁有Fast Learner特質,對捕捉市場新趨勢,有即時反應。所以公司極之鼓勵員工考專業試,自我增值;雖然商業估值在香港的大學仍未能獨立成科,亦無特定的牌要考,但商業估值分析師的日常工作,與金融分析師和會計師的確有幾分相像。因此,如能取得CFA(Chartered Financial Analyst特許金融分析師)、CPA(Certified Public Accountant註冊會計師)認可資格,絕對有百利而無一害。為鼓勵大家積極學習,公司會提供Examination Leave及Study Leave,讓他們有充足的應試準備。」

Vincent稱,白紙一張的大學畢業生投身商業估值分析師,只要肯學肯做,再透過公司的在職培訓,升遷速度通常也較傳統專業快。他分享道:「四年內擢升為Assistant Manager,並不罕見,上任第五年開始,已是資深專業人士,在十年要成為業界翹楚,是指日可待之事。」

▪ 做銀行贏頭輸尾?6大行業前景及加薪幅度 人工高不如升得快!

▪ Bank MT/GT及Intern面試會問咩?4大常問題目及貼士 準備Interview必睇

把工作做完」VS「做好」:一字之差,決定你專業地位

除了為激勵員工持續進修而發放的額外有薪假期,AVISTA還有令年輕上班族所嚮往的「Fringe Benefit」,就是:上司和下屬之間不會有牢不可破的階級界線。

「階級觀念只會阻慢工作進度,所以我們會避免逐層匯報的溝通形式,通訊軟件便成為大家即時互動的渠道。」除了匯報方式有所不同外,實際的公司文化又是如何呢?「商業估值是一個較為年青的行業,我們的同事也來自年輕新一代,所以不論上、下班時間,大家都能打成一片,不會存在職級之間的矛盾,Teamwork才是我們最關注的焦點,亦是公司文化之一。」

所以甄選求職者時,公司非常注重候選人是否一名優秀的Team Player。「因我們的分析師是以Project-Based形式工作,他們有機會跨部門甚至跨境到國內不同城市的辦事處,與其他同事合作,因此,團隊精神是我們率先考量的元素。」他稱。

而與團隊精神肩並肩的,是良好的溝通技巧。「除公司內部溝通,與客戶的交流也很重要,因分析師不會只是獨個兒在電腦面前默默耕耘,他們需要跟客戶做大量訪談,取得所需資料,若溝通上出問題,整個Project就會滯後。」

身經百戰的Vincent寄語有意入行及初入行的年輕人:「有質素的專業諮詢服務,不是你Get The Job Done,就等於將工作做好。Quality Service是你把工作完成之餘,有否跟客戶達成良好溝通?你給予對方一個甚麼印象?意即,你有沒有建立好專業形象?還有,你能否將那些從商業估值所得的知識與經驗,變成解決方案,交到客戶手中?這一切也很重要,而當中涉及的,是你有無決心和熱誠,在這一行開墾你的事業土地?」 

白紙一張,也可平步直上專才青雲路

年輕畢業生大多都會關心,如選擇投身商業估值行業,對日後的職涯發展,會帶來甚麼機遇與優勢?多名商業估值後起之秀,包括分別擔任Senior Analyst及Assistant Manager的Mos、Matthew、Eva和Hugo認為,長遠而言,商業估值分析師的優勢主要在於:

1. 視野更廣:

商業估值分析師因工作而經常接觸到的,都是各大企業的高級管理層,包括財務總監及CEO,因此Exposure通常會比其他行業更廣更闊。

2. 較易與認可專業接軌:

與金融財務分析有不少相似之處的商業估值,令商業估值分析師在應付特許金融分析師(Chartered Financial Analyst, CFA)或註冊會計師(Certified Public Accountant, CPA)這些專業試時,可更穩操勝券,因他們從日常工作取得的實戰經驗,正是一份甚有參考價值的實用教材。

3. 連接企業顧問青雲路:

由於商業估值是一個放眼未來、注重長遠發展的行業,所以特別注重員工培訓,尤其在職培訓,以便他們可早日掌握所需的專業知識與技能,包括建構財務模型(Financial Modelling)、企業融資、公司上市規則等。這些日積月累的知識與經驗,不僅可替客戶打造出合適財務方案,並且是分析師他日晉級全方位企業顧問(Corporate Adviser)的重要資本。

撰文:TY  圖片:Jefu Ha Studio

 

此文章由原作者及JobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
疫市令不少人求工若渴,而較易誤墮伏工陷阱,尤其閱歷淺的Fresh Grad,更易後知後覺才發現原來已經中伏。所以在搵工時,一定要多做功課,深入了解所應徵的公司風評,到底是好還是爛。雖然簽一份Appointment Letter的後果,並不如簽生死狀那麼嚴重,但求職者如果能「及早檢測」,就可提前避免中伏風險。 求職者點至可以對未來僱主做Reference Check? 企業決定下聘書、正式給予求職者Offer前,都會經過一連串Reference Check程序,才會安心出Offer Letter;但作為應徵者,又怎樣可知道,這位未來僱主是可堪信賴,能夠為員工職涯帶來前景的好公司?替不同行業進行人才配對的Six People Map表示,不論是知名度大的企業,抑或公司透明度不那麼高的中小企,求職者只要肯做功課,應不難分辨風評好壞,可防被吸進伏工黑洞。...
想像一下自己正在面試,而對面的HR經過多輪面試後,已有些疲態——但他們仍敬業地抖擻精神,就你的背景、工作經驗和期望提問;但當你開始回答時,他們就將視線轉移到筆電的屏幕上或低頭看他們的筆記本,讓你開始懷疑他們是否還在聽。 如果你遇過類似情況,你要知道自己並非單一例子。求職者普遍認為只要在面試的過程中充分交代自己的專業資格、工作成就等,就能表現出對工作的熱誠。但是,大部分人忽略了你所傳達的訊息能否成功吸引對方的注意力。求職者都知道要在面試中保持專業和積極的態度,卻遺忘了鮮為人知的一種溝通技巧,就是使用標示語。如能有效使用標示語,就能令你交代的事情變得清晰,引起其他人聽下去的興趣。 甚麼是標示語? 標示語是指可以連貫說話內容的單詞和短句,以便聽眾可以輕鬆理解和掌握你所講的內容。它是有指標性的,用以幫助對方清楚地了解你提及的所指何物,以及接下來將要交代的事情,為整段話的內容架起結構。 ▪ 2021年招聘新趨勢!態度、個性較First Hon畢業重要 求職面試如何加分? ▪ Cover...
Work Anytime, Anywhere的彈性上班模式,過往只會在科創公司見到,但一場疫情令在家工作(Work From Home)愈來愈普遍後,一種新的工作模式:混合辦公模式(Hybrid Work Model),已開始被不同企業採用。人力資源顧問表示,這種允許員工有部分時間Work From Home,部分時間返回公司上班的安排,已漸漸成為後疫情時代的職場新常態。 Hybrid工作新機制下,同1份工,有2種上班模式...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…