網民呻日本公司出手低?港、中、日、外資職場文化薪酬待遇比較

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

薪酬及福利待遇絕對是打工仔們搵工的首要關注點,但其實它與一間公司的背景息息相關,甚至影響整個公司文化。近日就有網民於討論區提問日本公司的薪酬待遇是否較低,結果引出不少「過來人」大吐苦水。究竟日資公司的待遇如何?同時,除薪酬外,日資與港資、中資、外資(英、美)公司相比還有何不同呢?

同是經理級 外資人工高4成

網民指留意到有日資公司於JobsDB刊登的招聘廣告——「我上Jobsdb見到日資公司請緊市場經理(Marketing Manager),人工up to $32K;副總經理(Deputy General Manager),up to $45K(仲要長駐上海)。相比之下,薪酬待遇不及朋友任職的外資公司,他在 Hxxxxxxx 做工程經理,都有 >$47K啦!」

對此,曾任職日資公司的網民均表示認同:

「以前都做過日本公司,請採購經理請左9個月,HR話pay唔到人地要求。另外,有個Director都成日呻自己工資超低。」

「做過就知道,日資是外資當中偏低的,亦很難重用你,特別是大公司。」

不過亦有網民不同意:

「睇公司,我8皮一個月。」

「未必,有大公司出高價聘人。」

 (欲看論壇原po請按此

▪ 探討6個日資公司文化 — 你個日本老細有冇搞「忘年会」?

▪ 辦公室裝修影響打工仔表現?7種設計反映不同公司文化

其實薪酬水平難以單憑公司背景一概而論,還視乎公司的規模、行業、業務範疇等而定。不過平心而論,大多數日資公司的薪酬的確較低。但是低處未算低,普遍港資公司的薪酬甚至低於日資公司。至於財務相對穩健的中資和外資,出手自然較闊綽。

除了薪金,「各資」公司還有何不同之處呢?

1. 福利

  • 日資

人工低但福利好的日資,最為人熟知的絕對是OT有「補水」,而且大多有花紅及雙糧,亦設不少福利,如車費津貼、醫療福利,日本母公司培訓等。有薪假期則不多不少,「公價」約10天,但值得一提的是某些日資公司是會同時放香港和日本假期,打工仔就可以「食兩家茶飯」了~

  • 港資

不少打工仔都狠批港資刻薄,用人用到盡,公司經營成功的背後盡是對員工的各種苟刻。除了「人工包埋OT」,多數不會有花紅、雙糧,更遑論額外津貼,有薪假期更僅符合勞工法例最低要求,福利十分一般。

  • 中資

有薪假期不多,多數10天起計,同樣奉旨「OT不補水」。不過通常都有花紅、醫療津貼,另外亦有很多特別的福利,例如膳食津貼、旅遊津貼、服飾津貼,甚至大時大節可獲贈禮品、有錢派等。

  • 外資

有薪假期多,平均有14天或以上。更另設一些特別假期,如Family Day Leave、Happy Friday及Birthday leave等。Bonus、雙糧不在話下,醫療、牙醫福利都有!「Chill」的文化從細節顯然易見,例如「零食放題」。

2. 職場文化

  • 日資

注重規矩,工作程序繁複,而且開會文化盛行,工作起來較多制肘,有欠效率,以致經常OT。而且階級觀念重,下屬與上級之間溝通都要說敬語,容易出現上司一言堂的情況。這樣的職場文化通常較墨守成規,不善變通。

  • 港資

「一齊捱」文化:事無大小都「精打細算」,所以員工要捱得又chur得!

  • 中資

與日資的職場文化相似,同樣階級觀念重、官僚文化濃厚。從「996」(朝9晚9、6天工作)及「007」(零晨到零晨、7天工作)的工作模式可見,OT情況嚴重,絕對是「賣命式工作」。

  • 外資

講求work-life balance,故準時上、下班,OT情況極罕見。亦沒有所謂的上下關係,人人平等,下級可挑戰上級。而且沒有太多繁文縟節,傾向讓員工自由發揮,只要能夠交出表現即可,故氣氛相對輕鬆愉快。

▪ 日資公司大解構(1):企業文化篇

▪ 日資公司大解構(2):求職攻略篇

3. 升遷制度

  • 日資

出名民族性強,公司的要職均是「肥水不流外人田」。加上日資公司注重員工的忠誠度,因此沒有相若的年資,即使有能力亦未必會升職啊~不過日資公司就很有人情味,通常不會炒人,但亦表示會增加晉升的難度。

  • 港資

能者居之,不過要肯捱及「襟捱」,爭取表現。

  • 中資

升遷講關係,與上司打好關係,你已成功了一半。中資同樣不會炒人,因此職位變動亦較少,向上流並不容易。

  • 外資

傾向重用學歷背景優秀的尖子;亦以能力為重,能夠替公司賺錢、有良好工作表現的員工都有機會晉升。但是外資公司則較無情,當總公司出現問題,分公司炒人從不手軟!所以即使Chill也不代表可以Hea啊~

4. 語言能力

  • 日資

某些高級職位或接觸客戶的職位會要求員工具備日文語言能力,方便處理日常公務或與日本總公司溝通。

  • 港資

以廣東話為主,但香港始終是國際大都市,面對不同地方的客戶,最好兩文三語都能言善道。

  • 中資

工作上經常需要與內地同事或客戶接洽,因此普通話能力一定不能太普通~

  • 外資

外資公司中有不少外國同事,而且客戶國際化,良好的英文能力必不可少。

*以上所指為普遍情況,並非適用於所有公司。

 

此文章由原作者及JobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。

 

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
要數打工仔們最討厭的返工日常,肯定是開會!排山倒海的工作 + 無窮無盡的會議 = OT無極限!近日就有網民於討論區大呻自己返工8個鐘,竟開足5個鐘會,差點就需於Office度過Lonely Christmas! 樓主開Post分享瘋狂開會經歷,她表示逢星期五都要開1小時的部門例會,但每次都會超時,連午膳時間也被佔用。更悲慘的是,另一場會議緊隨其後,最終樓主直踩兩場會議,完全沒有空檔吃飯。當她以為開會馬拉松終於要完結之際,上司隨即召見商討公事,結束時已是6點。整天下來,樓主完全沒有時間處理公務,最終需OT到近12點才能離開,令她相當崩潰:「搞到我要爭啲喺公司過聖誕。」 一眾網民紛紛表示同情,亦有人「同病相憐」:  「平安夜都要喺公司過⋯⋯慘!」 「開聖誕聯歡會?開咁耐⋯⋯」...
一場疫情,顛覆了全球打工仔的工作型態,在家工作、混合工作模式等愈趨普遍,是否意味着未來職場還存在許多變數?最近,有位網民就於討論區發起有關香港實行4天工作制可能性的討論,你又覺得可行嗎? 樓主是一名建築公司的HR,他分享早前與老闆談及有關4天工作的新聞,老闆著他研究公司實行的可能性。樓主認為建築公司的工作時間本來就不固定,加上現時已轉為彈性工作時間,員工可自由安排上班時間,所以實行4天工作制對公司影響不大,應該可行。但樓主又表示:「我調轉諗諗,其實係香港好難有工可以返4天工作」,續問廣大網民:「大家覺得自己份工有冇咁嘅可能?」 普遍網民都認為,香港要實行4天工作制怕是不可能之事: 「呢度喺香港,可以唔使討論」 「我相信冇話唔得,不過要睇下係乜嘢工種」、「香港大多數係服務性行業,你5天工作都已經難,何況4天?」 「冇乜可能,香港人搵錢至上」 「絕對可以,但人工減半」 「其實都無話唔得嘅,問題係你老闆可以嗎?」 「4天工作唔係問題,個問題係你可唔可能係4天工作下做完自己嘅工作量」 (按此看原po)...
Quit U投身餐飲開咖啡店,本已跌破世俗眼鏡,有個90後女生還要再打破咖啡配意粉的定律,「我不會給退路自己。當好想好想做到時,就只可以向前衝。」頂着一頭型格金髮的Ivy有着緩慢柔和的聲線,但說出這話時很堅定。最後真的給她衝出一條路,養到一個團隊,而且原則仍能堅持:「如果沒了初心,那就只是搵錢而已。」 ▪ 想從事「cafe」有關嘅行業?即刻撳入嚟睇睇! ▪ 「沖」破視障界限!咖啡師靠聽覺手感沖調拉花:真想做便會出盡力 「如果留退路,就不會盡全力」 離地鐵站10分鐘步程的一個屋苑巷子裏,有一面素淨的牆,一棵油綠的盆栽靜靜地呼吸着。7年過去,Ivy仍在默默做好所愛的咖啡、麵包。那種熱愛,還強到讓她當年即使設計學科已讀到最後一年,仍毅然Quit U。「當時在朋友的咖啡店做兼職,愈做愈鍾意——很喜歡咖啡和麵包那種時間蘊釀後,帶來很多不同變化的感覺。」慢慢萌生了開店的想法,但學業與事業難以兼顧,又眼見設計行業總要聽命客人,做不到心中所想,知不會入行,就決定放棄學位。 「屋企人都會想我有張畢業證書在手,有個保障。但我覺得如果每樣東西都留退路,就不會盡全力。」而且她一心就是想做咖啡業,畢業與否不算重要,「又覺得當時咖啡行業正興起,如果不把握時機,到所有人都在開,成功機會就又低了。」...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…