職場文化大不同?亞洲人為工作奉獻生活,歐美人重視私人時間

職場文化大不同-亞洲人為工作奉獻生活-歐美人重視私人時間

打工文化來說,大約可以分為兩個主潮流,亞洲各地區的打工文化接近,而歐美不同地區的職場文化又較相似。

先來說說亞洲地區……

成日話工種會俾AI取代,其實另一面佢都幫緊大家製造就業機會,減沙人同工錯配機率﹗呢件事係點發生?去片解畫啦﹗

文化1:將生活奉獻給公司

不要想成是自願,但確實有很多亞洲地區的打工仔都將生活中大部分時間貢獻給公司。在香港打工的你應該十分明白,工時長不在話下,放工後仍不時接到同事或上司傳來的電郵或訊息講公事,甚至乎被邀請入同事的WhatApps羣組,放假仍在討論公事的大有人在。

放眼望向亞洲其他國家,也沒有好到哪裏。根據經濟合作發展組織(OECD)就全球工作時數的調查數據顯示,韓國及日本是亞洲國家中唯二打入全球30位的國家,韓國更打入三甲,排名第3,而日本則位列23,可見其工時之長;而這兩個國家的職場文化剛好都是放工後還要跟上司及同事應酬的,變相OT,令工時更長。

文化2:忠心不二,努力躋身大企業

日本人對公司是很忠心的,希望能在一家公司工作至退休。日語中更有「社畜(shachiku)」一詞,是「會社(公司)」和「家畜」組合而成的,簡單來說,就是「公司飼養的家畜」的意思。可以想像是指日本的打工仔不分晝夜為公司打拚,做牛做馬。「社畜」一詞流行至今,可見對公司的忠心文化一直保存至今。

韓國人普遍希望入大企業工作,很多大學生在讀大學時已在準備,例如報考不同的資格證考試,以取得多方面的專業資格,往往在無形中背負着一大壓力。

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文化3:同事是合作伙伴,同時又是競爭者

同一team一起為同一項目努力是合作伙伴沒錯,但另一邊廂,你的同事可能會視你為競爭對手。這個在新加坡的職場比較明顯。或許是外籍的員工較多,變相競爭激烈,造成同事間少一點人情味,多了一點較勁。加上新加坡也是一個國際城市,工作節奏急促,人人都忙到冇停手,變相自己做自己手頭上的工作都已經忙到一頭煙,那有時間理會其他人。

相信大家對亞洲的職場文化也感同身受,那麼歐美國家又是怎樣的?

1:準時上下班,重視生活工作平衡

歐美的打工仔比較重視work-life balance,而且強調假期不工作,要享受私人時間,或要好好投入家庭生活。英國、德國、丹麥人都是準時上下班的代表,他們按時上班,務求在辦公時間內完成工作,讓自己準時收工不是夢。有些丹麥人的辦公時間更是朝8晚4,為了享受更多的日光(無論是上班前,或放工後)、爭取更多的私人時間,準時收工都是普遍打工仔星期一至五的目標!

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文化2:工作節奏較慢,輕鬆完成工作

相較亞洲的工作節奏,歐美人的工作節奏會慢一些。西班牙、法國等地方的午飯時間長,讓員工可以多點時間中間唞一唞。上司不會一味催你快點完成工作是一大功德,雖然工作節奏慢,但員工的效率很高。在沒有太大壓力下,大家都能輕鬆完成工作。

隔籬飯香,歐美的打工文化予人感覺較輕鬆自在,令在亞洲打工的我們羡慕不已。或許可以將此化成動力,努力令自己的工作環境變好,或者有一日,亞洲地區都可以變成一個打工天堂。

 

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