突破地產發展商傳統 以「三重基線」綱領 引領企業新形象

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

華懋集團於2020年踏入60周年,重塑了企業的品牌形象,營運理念亦不斷革新,成為一家關顧社會和環境的地產發展商。致力平衡兩者的同時,促進經濟繁榮,並盡心履行社會責任,累積資源回饋社會。華懋集團執行董事兼營運總裁王弘瀚表示,集團恪守這「三重基線」(3Ps):兼顧人(People)、繁榮(Prosperity) 、環境(Planet)的發展,當中「以人為本」的精神,始終如一。

▲集團執行董事兼營運總裁王弘瀚(右)及銷售團隊高級主任Tommy

以人為本,造就三重基線均衡發展

從「人」出發的企業文化,不僅在員工福祉方面得到體現,兼且惠及社區。由華懋建構的住所、營運的商場,以及辦公大樓管理等,都連繫著無數人的日常生活。透過與不同持份者對話,集團一直致力將香港建造成更宜居的城市,推動改變,開拓更美好未來。

以2021年初舉行的「城市攀登300+」籌款活動為例,不僅充分展示華懋「以人為本」的企業精神,更是城中熱話。在集團支持下,下半身癱瘓的攀石運動員黎志偉,於新界最高建築物如心廣場嘗試「城市攀登300+」挑戰,成為首位攀爬摩天大廈的輪椅運動員。是次活動為香港大學矯形及創傷外科學系籌得善款,協助脊髓損傷患者及行動不便病人,購買「機械腳」等復康儀器及進行相關研究。

除上述矚目慈善創舉,集團對回饋社會、關注社區發展,亦一向不遺餘力。例如,有見香港人口正在老化,集團透過不同方式支援長者,及推動共融社區,包括捐助非牟利組織香港仁人家園「關愛家居計劃」及提供義工,為基層長者進行家居維修、翻新及深層家居清潔,讓他們住得有尊嚴;集團又與長者安居協會合作舉辦為期三年的「關愛長者大使計劃」,透過家訪及電話訪問等,與區內的學生一同為長者送上關心及溫暖;集團又與香港中文大學賽馬會老年學研究所合作,進行為期五年的研究,目標推出一份長者友善設計指南,相關部分設計已在集團旗下「全齡社區」項目安峯採用,其中一幢大廈特別為長者居住而設,如不設門檻和及腰高度的電源插座等,方便長者與年輕一代在同一社區生活,推動長幼共融。

此外,在疫情最嚴峻時期,與多家非牟利機構合作,送贈食物福袋、向基層市民派發口罩,並為在家學習的基層學童,捐贈電腦、上網儲值卡等,令社會上有需要人士,得到適當支援。

「華懋並非上市公司,亦非一盤家族生意,這反而令集團在推動『人、繁榮、環境』理念,亦即社區、企業與經濟繁榮、環境保護三方面的『三重基線』時,更具靈活性,可以三者並重,得以平衡。」王弘瀚稱。

▲集團旗艦物業、新界最高的建築物如心廣場,於2021年舉行「城市攀登300+」慈善挑戰

▪ 辦公室裝修影響打工仔表現?7種設計反映不同公司文化

▪ 打工仔最重視的工作條件!調查:實際津貼重要過work life balance

與市建局合力營運保育項目,體現集團三重基線

近期最能體現「三重基線」(3Ps)並駕齊驅的代表作,是有份參與市區重建局轄下的保育活化項目:中環街市(Central Market)。「能與市建局共同營運及管理這座中環核心區域的歷史建築物,不僅展現出我們三重基線中的其中一個P:Planet,帶動可持續發展,亦有助社群,與彌足珍貴的文化遺產互動,並同時帶動消費,從而讓People(人)、Prosperity(繁榮)重要基線並行。」王弘瀚闡述。

他指出,中環街市項目不僅反映出集團以人出發的企業文化重點,並能積極落實集團構建更宜居城市,及「至城以心,心之所在」(Creating Places With Heart)的理念。「這正標誌著,華懋邁向另一個60年、另一新章節的新開始。」他稱。

▪ 新員工做唔夠一年就辭職?從招聘到入職 4招降低員工流失率

▪ 假點會嫌多?公司發揮創意留才 台網企曾設「低溫假」令員工感溫暖

跨領域「創新大使計劃」,改寫工作思維

為了推動集團全體成員一起落實「三重基線」,各項企業/業務培訓、人力資源規劃、制度革新等,都已陸續登場。其中一個跨領域的新嘗試,是2020年1月推行的「創新大使計劃」(Innovation Ambassador Program, IAP)。來自集團銷售團隊的高級主任Tommy,是該項計劃的參加者之一。他表示,是次經歷完全顛覆了他一貫的工作思維。

「這個與香港理工大學合辦的『設計思維工作坊』,共有31名來自不同部門和職級的同事參與,大家共分成4組,會就集團的不同業務,各自提交能回應『三重基線』的業務改良新方案;勝出者的計劃書將交由CEO審核,在日後有機會付諸實行。」Tommy解釋。

他認為,這項自願參與的計劃不僅有助同事建立跨部門網絡聯繫,進一步強化集團的「以人為本」核心,還可培育出參加者的企業家精神。「平時我們只要如期將獲派的工作做好,任務便大功告成,但IAP要求大家以Design Thinking(設計思維)先抓出問題,再構思解決方案,並要從用家角度思考,將User Journey(用家旅程)抽絲剝繭,深入了解其所想所需,再向不同部門同事展開游說工作,過程中所涉及的溝通、解難及領導能力,都是很好的鍛練。」Tommy:「這完全顛覆了我過往將產品一買一賣,事情便告一段落的工作思維;所以IAP對我來說,是一次很大的改造,令人大有裨益。」

▲集團推出「創新大使計劃」(Innovation Ambassador Program, IAP),推動員工在日常工作運用創意思維

 撰文:TY  圖片:Lam

 

此文章由原作者及JobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
升職加薪相信是每位打工仔渴望的待遇,但有時天意弄人,面對「魚與熊掌,不可兼得」的情況,你會選擇錢還是職銜?近日就有網民於討論區發文,表示自己正猶豫應留職拼搏等升職,還是直接跳槽加薪,同時又又擔心搵工會被老細發現,於是尋求廣大網民意見。 樓主現時月入6位數,職位「接近一人之下萬人之上」,但只返了半年,亦因此老細表明他未工作滿一年無份升職,需等下年,而公司規定只有升職才有人工加,令樓主心生跳槽想法,人工應可再提高1成多。最令樓主糾結的有兩點:一,現職工作有Work-life Balance,他覺得即使日後有更高薪的工作,但工時長、壓力大,也是得不償失;二,他職位高,加上行頭窄,搵工容易走漏風聲,而老細非常信任並睇重自己,人又好,擔心萬一被他發現,會壞了本來的好事。 帖文一出,網民意見不一,但普遍留言都支持樓主留低:  「老細好,人工爭唔遠,上位路線清晰,我諗唔到有咩理由轉工。」 「睇下下年升唔升到先啦,下年都唔升就真係要諗。」 「好老細難搵,如果你confirm有得升有得加,公司前景又唔錯既話,可以留到下年先決定。」 「你都中意Work L Balance...
持續進修似乎是社會潮流,有咩開心得過不用花自己太多錢就可以達到進修目標?就係盡用持續進修基金的資助款項報讀課程,增值自己。「持續進修基金」對香港的打工仔而言並不是甚麼新鮮事,現時「持續進修基金」資助金額上限為20,000元,不過在最新的財政預算案中,提到將「持續進修基金」的資助金額上限加碼至25,000元,同時撤銷年齡上限,絕對是有意欲不斷進修的打工仔的福音。有了CEF的加持,各位打工仔不如積極考慮進修,以下就為大家作一些持續進修基金課程推薦,看看能否讓你想通如何進修,甚至怎樣進修。 基本進修:學好語言,練好支筆 語言是工作的基本,除了要講得好,還要寫得好。中文由於是母語,往往被大家忽略而覺得沒有進修的必要。正正是在香港工作,應用中文更是必須,有時間的話,不妨學寫好中文。與語文相關的持續進修基金課程值得推薦的有:香港理工大學專業進修學院開辦的中文專業寫作課程,切合打工仔工作需要會寫到的文類作專業的訓練。課程包括寫作商業書信、新聞稿、廣告文稿、計劃書、建議書及報告等,由一般文職撰寫文案,以至從事市場營銷需要用到的建議書、廣告文案都有涵蓋到,可以幫你練好支筆。 當然,如仍有餘力,大可多學一個外語,多學一個語言可以為你多開幾扇門,也就多個機會及無限可能性了。「持續進修基金」的網頁內還有其他外語課程供大家選擇,各位打工仔可以按需要及興趣在去CEF官網搜尋心水的語言課程。 中層員工level up:增值自己,晉身管理人員級別 不少企業的中層員工都希望通過進修,全面提升自己的技能,爬上通往管理層的梯級,卻不知如何入手。該報讀哪些課程才算合適?如要晉身管理人員的級別,一定要學會從宏觀的角度看清事情的各個層面,從計劃、領導及決策的整個過程要兼顧到。由香港大學專業進修學院開辦的商業管理學原理就可以讓你有個較概括的認識。要躋身管理行列之前,起碼要知道有甚麼要知,以及不足,再找方法惡補。 ▪ 【疫市失業】 3大貼士重整履歷...
香港的半導體行業雖不如金融行業般廣為人知,但其實一直默默耕耘,得到業界認同並揚威國際。ASM Pacific Technology(下簡稱ASMPT)就是當中的龍頭企業,於1975年在香港成立,並在香港上市,亦是全球首個在半導體封裝及電子產品生產的所有工藝步驟內都能提供技術和解決方案的設備製造商。ASMPT足跡遍布全球30多個國家,在世界各地擁有12個生產基地,11所研發中心。湯森路透(Thomson Reuters)於2018年更將ASMPT 列為全球「全球 100 強技術領導者」之一。 集團一直致力回饋香港社會。除了積極參與公益活動貢獻社會,更難能可貴地成立「ASM科技獎」,為學子提供發揮所長的起步機會,亦為業界培育創科人才,連繫兩個界別。另外成立「ASM Academy」,讓員工能夠自主學習相關技術和智識,有助個人的職涯長遠發展。 ASM科技獎 ...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…