被炒前10個徵兆!工作減少、上司迴避 被解僱前仲有咩先兆?

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一般來說,被炒通常是個人因素,例如工作表現不能滿足上司或老闆的要求等,但在疫情下,環球經濟轉差,不時傳出公司裁員派「大信封」消息。打工仔最怕突然「被炒魷魚」變失業人士,冇人會想在毫無準備狀態下被解僱,究竟公司向員工開刀事前有冇徵兆?如果及早察覺這些先兆及跡象,可以如何去應對,免被殺個措手不及?

打工仔被公司炒,一般情況下都會有先兆及跡象,被解僱原因可以係表現未如理想、得罪上司老闆、甚至是「莫須有」的罪名,如在經濟轉差情況下,被炒原因可以是公司cut cost,與你表現無關。中小企炒人較易有跡可尋,大企業則隨時請食「無情雞」無跡可尋,但其實大部份被解僱人士事後都表示,事前都feel到「有啲唔妥」。

被炒前的10個徵兆

1. 投閒置散無新task

一向做到氣都冇得唞嘅你,突然工作量大減,並且無新任務畀你,需知道公司無可能畀員工日日「無任務有糧出」。發生這種狀況,不要以為無嘢做更好,扮忙又過一日,這個徵兆是你很大機會以後都唔駛做。

2. 毋須出席重要會議

過往一直要出席的會議,突然通知你毋須出席,但其他列席者如常開會,只有你被排除在外。特別是一些影響公司決策的會議,將你拒緒門外,上司/老闆很可能不再需要你參與新計劃或未來發展,亦不想你知得太多公司決策,這或是「被分手」的信號。

3. 上司/老闆態度有變

上司/老闆開始冷漠疏遠、迴避你,避免與你有眼神接觸或社交閒聊,並且在會議上打斷你發言,無視你的見解當你「透明人」,你很可能已成為「棄將」,已在他們心中再無價值。因此,上司/老闆不需要再畀面你,也不需花時間與你應酬打好關係。

4. 將你的工作分配予他人/下屬

上頭要你把手上工作教下屬或其他同事做,又經常查問交接進度,甚至直接找你的下屬處理工作,不論理由是甚麼,你都要小心。當你手上工作都分配予其他人後,即意味公司不再需要你了。

5. 請來新同事插手你的工作

公司請來新同事與你共事,插手你的工作,職銜又是差不多,不只你對於這樣的安排莫名其妙,連其他同事都尷尬地不知道應與哪位討論工作。若是這個情況,基本上要準備定後路了。

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6. 同事圍埋有古怪

同事們圍埋一堆密密傾有古怪,但見到你就好緊張尷尬地「散水」,連一向與你有兩句的同事都欲言又止,減少與你眼神接觸。很可能是其中有人「收到風」,聽聞你即將被炒。

7. HR突然叫你補交文件或核對記錄

HR突然聯絡你,與你核對大假、心急催你補交N年前的漏交文件等,這可能是個警號:人事部要執正跟規矩做好文件紀錄,準備跟你做最後「清算」。

8. 突然事事溝通要用電郵

過往經常以電話溝通,上頭突然事事要求以電郵溝通,匯連報工作都要記錄在案,這或是要等你離開後有人跟手你的工作。

9. 無法登入員工系統/封鎖權限

當你發現被封鎖權限,甚至無法登入員工系統,這個徵兆很大機會代表你已被解僱。過往不少企業公司裁員,事前沒有其他先兆,但返工後發現無法登入電腦系統,才被發現自己已被炒。

10. 臨收工前被叫入房

公司裁員很多時都會在臨收工前進行,如果你感到最近上頭古古怪怪,出現以上數項被炒徵兆,你又在臨收工接到電話,而對方聲線、表情凝重地請你入房,你便要做好心理準備了。

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發現自己中了以上多項被炒徵兆,有何應對方法?

1. 佛系應對

既來之,則安之,盡量以專業態度應對,繼續工作直到接「大信封」。

2. 反守為攻

主動接觸上司或同事,嘗試進一步找到線索,評估形勢,才決定下一步。若事情尚有彎轉,則爭取好表現,以扭轉局面。

3. 反攻為守

主動出擊尋找新工作,在被炒前先辭職,免留下被炒記錄。

4. 先下手為強

已feel到被炒危機,但又不能肯定或不想主動辭職,最後一著,可以準備定一份辭職信喺櫃桶。當你臨收工被叫入房時,喺佢炒你前先遞信,等自己不用留下被炒記錄。

如不幸中了以上多項被炒徵求,你或可以參考以上應對方法。打工仔即使被解僱,有時並非因個人因素,而是經濟大環境因素,因此不必不停自責、失去自信。因為在這種負面心理狀態下搵工見工,有很大機會令自己做出錯誤決定,影響未來職涯發展。被裁員後,可先做這些事,令自己華麗重返職場。想知道有什麼Tips?快啲睇返相關文章啦!

 

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