被裁員後不宜立即搵工？先做好3件事令你華麗重返職場

疫境帶動的裁員潮，令打工仔人人自危。萬一在裁員名單中榜上有名，專家提示，第一件要做的事，不是慌忙趕搭搵工列車，而應去小休一下，沈澱下來。否則就算有面試機會或Offer在眼前，也極有可能會下錯決定，不利於日後的職涯發展。

一旦被裁，不宜十萬火急尋找新飯碗，而應有3件事要做

當打工仔收到「大信封」後，通常都會不停自責、失去自信、覺得自己不中用。在這種負面心理狀態下搵工見工，Marketing Coach Sam Law認為，有很大機會令自己做出錯誤決定，影響未來職涯發展。

「不少突遭解僱的員工因怕失業，心急如焚去找一份新工作，結果談人工時被新僱主壓價一半，也覺得應該『做住先啦』。但求職者應審慎考慮，當你Take了這Decision，不單止對你的自信心造成很大打擊，將來轉工時，就會成為下一個僱主的Reference，令你失去議價能力。」

所以他建議，被裁後，若要華麗地重踏職途，有3件事必先去做。

1. 第一時間Take A Break，較搵新工更重要

裁員潮下，不少人擔心遲起步搵工的話，機會就會落入其他競爭者手上。但其實，被裁後第一件要做的事，不是匆匆忙忙去求職，反而要小休一下，才可避免受負面情緒影響而迷失事業路向。有好些人因為懂得善用Career Break的空檔期，學習了新事物，掌握好新技能，或者參與義務工作，而令自己過得更愉快更充實，最終找對了人生新目標。

所以，被裁後，休息不是問題，浪費時間才是問題。

在職場世界，僱主其實是不會刻意挑剔應徵者的Career Gap，反而會尊重懂得運用時間自我增值的人。那些知道自己所謂何事、對行業有熱誠的Candidates，才是企業最想網羅的人選。

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2.盡快擺脫被裁的自責感

被裁後很多時都會感到自責，會覺得自己很無用，懷疑自己做錯事、不識討好老細，諸如此類⋯⋯其實，近來各大企業向員工派大信封時，並不全因為他們行差踏錯或力有不逮，可能是與業務調整或外在因素有關。所以被解僱者不應一味把責任歸咎在自己身上，糾纏於「被裁是我有錯」的毒性思想。否則只會對自信造成極大困擾，難以冷靜地判斷自我價值，有礙重投職場進度。

3.問清楚自己：想重操舊業，抑或另謀新出路？

被裁可能是讓你向其他方面發展的一個契機，所以啟步再求職前，應問清楚自己：「是否想重複以往的工作模式？是否樂於跟同一類型人合作？是否願意承受類似的工作壓力？」

確立方向後，就要根據行業的最新趨勢，不斷替自己增值，才可Show到俾人睇，你對這一行的熱誠。現時網上資訊多的是，要為自己在已有的工作經驗及技能上，加疊新技能，基本上是無難度，問題在於你願不願意提步向前。

總之，不想在裁員潮下被市場淘汰，跌入就業困境，就要主動踏前一步，戒掉墨守成規。

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面試時，如何得體回應「為何被裁的是你？」

為了測試求職者處理困難的能力，HR很多時會以壓力性題目試水溫。接大信封的求職者若然被問到：「為何被裁的是你？」，Sam Law提示，不要嘗試去解釋，亦不要用糖衣包裝這件事，而應趁機Sell自己的價值，譬如：

「有時當一間公司需要重整架構，或節省營運開支時，就會裁減某部分員工，這不是我可以控制的事。但我在這間公司工作1年，學了很多事物，例如X、Y、Z⋯⋯而所學的，將來在新職位上，都會大派用場。」

自信而又可表現出自己在工作上具優勢的回應，比起諸多解釋被裁的前因後果，更能令你在面試時加分，增加受聘機會。

撰文：TY

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