被裁員後不宜立即搵工?先做好3件事令你華麗重返職場

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疫境帶動的裁員潮,令打工仔人人自危。萬一在裁員名單中榜上有名,專家提示,第一件要做的事,不是慌忙趕搭搵工列車,而應去小休一下,沈澱下來。否則就算有面試機會或Offer在眼前,也極有可能會下錯決定,不利於日後的職涯發展。

一旦被裁,不宜十萬火急尋找新飯碗,而應有3件事要做

當打工仔收到「大信封」後,通常都會不停自責、失去自信、覺得自己不中用。在這種負面心理狀態下搵工見工,Marketing Coach Sam Law認為,有很大機會令自己做出錯誤決定,影響未來職涯發展。

「不少突遭解僱的員工因怕失業,心急如焚去找一份新工作,結果談人工時被新僱主壓價一半,也覺得應該『做住先啦』。但求職者應審慎考慮,當你Take了這Decision,不單止對你的自信心造成很大打擊,將來轉工時,就會成為下一個僱主的Reference,令你失去議價能力。」

所以他建議,被裁後,若要華麗地重踏職途,有3件事必先去做。

1. 第一時間Take A Break,較搵新工更重要

裁員潮下,不少人擔心遲起步搵工的話,機會就會落入其他競爭者手上。但其實,被裁後第一件要做的事,不是匆匆忙忙去求職,反而要小休一下,才可避免受負面情緒影響而迷失事業路向。有好些人因為懂得善用Career Break的空檔期,學習了新事物,掌握好新技能,或者參與義務工作,而令自己過得更愉快更充實,最終找對了人生新目標。

所以,被裁後,休息不是問題,浪費時間才是問題。

在職場世界,僱主其實是不會刻意挑剔應徵者的Career Gap,反而會尊重懂得運用時間自我增值的人。那些知道自己所謂何事、對行業有熱誠的Candidates,才是企業最想網羅的人選。

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2.盡快擺脫被裁的自責感

被裁後很多時都會感到自責,會覺得自己很無用,懷疑自己做錯事、不識討好老細,諸如此類⋯⋯其實,近來各大企業向員工派大信封時,並不全因為他們行差踏錯或力有不逮,可能是與業務調整或外在因素有關。所以被解僱者不應一味把責任歸咎在自己身上,糾纏於「被裁是我有錯」的毒性思想。否則只會對自信造成極大困擾,難以冷靜地判斷自我價值,有礙重投職場進度。

3.問清楚自己:想重操舊業,抑或另謀新出路?

被裁可能是讓你向其他方面發展的一個契機,所以啟步再求職前,應問清楚自己:「是否想重複以往的工作模式?是否樂於跟同一類型人合作?是否願意承受類似的工作壓力?」

確立方向後,就要根據行業的最新趨勢,不斷替自己增值,才可Show到俾人睇,你對這一行的熱誠。現時網上資訊多的是,要為自己在已有的工作經驗及技能上,加疊新技能,基本上是無難度,問題在於你願不願意提步向前。

總之,不想在裁員潮下被市場淘汰,跌入就業困境,就要主動踏前一步,戒掉墨守成規。

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面試時,如何得體回應「為何被裁的是你?」

為了測試求職者處理困難的能力,HR很多時會以壓力性題目試水溫。接大信封的求職者若然被問到:「為何被裁的是你?」,Sam Law提示,不要嘗試去解釋,亦不要用糖衣包裝這件事,而應趁機Sell自己的價值,譬如:

「有時當一間公司需要重整架構,或節省營運開支時,就會裁減某部分員工,這不是我可以控制的事。但我在這間公司工作1年,學了很多事物,例如X、Y、Z⋯⋯而所學的,將來在新職位上,都會大派用場。」

自信而又可表現出自己在工作上具優勢的回應,比起諸多解釋被裁的前因後果,更能令你在面試時加分,增加受聘機會。

撰文:TY

 

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