被解僱,可能是人生寶貴的轉捩點

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對於打工仔來說,最晴天霹靂的消息莫過於公司突然傳出裁員噩耗,無論老闆的目的是節省成本,還是想改變營運方向,總之一聽到「裁員」這兩個字都會感到十分不爽。在職場生涯中,居安思危,做足最壞打算確實是必要的。萬一不幸被人解僱,該怎麼辦?

1. 不要讓情緒失控

收到被解僱通知的一刻,盡量保持鎮定,要留心聽實主管或人事部會作出什麼安排,讓相關員工順利過渡,如有疑問要即時發問,尤其是關乎僱員利益的細節,例如遣散費,或未放的有薪假期會否以相應金額發還,均要詳盡了解。另一方面,被裁的員工即便陷入崩潰狀態,也切忌在公司內大吵大鬧,因為反面只會令主僕關係陷入僵局,等同斷自己後路,實屬不智。若然想大哭一場,也盡可能忍一忍,直到離開公司範圍才盡情發洩。只有這樣,才會給老闆或同事留下良好印象,也保住了自己尊嚴。

2. 理解這不是自己的錯

突然收到被解僱的噩耗,當事人都會捫心自問,到底做錯了什麼?如果早知道這個危機降臨,能否阻止這場悲劇發生?要明白被解僱不等同被開除,前者是基於公司要節省開支,或要改變發展方向,而必須淘汰某些工種;而被開除則代表員工犯了嚴重錯誤或疏忽職守,導致公司聲譽受損或影響日常運作。因此,被解僱的員工切勿怪責自己,要知道,這是無法預計亦不能掌控的事實。

3. 優雅地離場

假如僱主給予解僱員工一個月或以上的通知期,在這段艱難時期,縱然心情跌入谷底,亦要盡量過得從容自在,並完成該要做的事,不論是交接工作或離職前必須做的事項都盡可能一一完成。另一方面,可襯著離開公司前的日子,相約友好的同事聚餐談天,珍惜相聚一刻,舒解鬱悶心情,但切忌大講特講老闆或公司的不是,就算無法以寬容的心體諒他們的決定,亦不要背後「唱衰」公司,保持優雅姿態離場,對別人、對自己都是一份尊重。

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4. 多接觸關懷備至的友伴

不論你喜不喜愛自己的工作,一旦被解僱,總感覺失去生命中重要的東西,此時不要收收埋埋,要向身邊親人或友伴坦然傾訴,他們的安慰和陪伴可協助渡過艱難時刻。除此之外,也可與同樣被解僱的同事互相扶持,透過彼此幫忙和安慰,可協助快速過渡事業低潮期。

5. 讓一切在控制範圍之內

被解僱的一刻,就算心情有幾差,都唔好搞到成個人好頹廢,傷心過後,要盡量令自己生活重回正軌。向往正面方向諗,離職後可以重獲自由,也可讓自己稍歇片刻。當然也要考量現實問題,在未找到新工的情況下,目前積蓄可以維持生活多久?如找不到工作,要如何改變日常消費模式? 

6. 轉變未必是一件壞事

很多人想像被解僱的感覺形同「世界末日」,好與壞在於觀點與角度,與其這是不可改變的事實,倒不如往好處想想,其實轉變未必是一件壞事,因為正好藉著今次離職,停下來檢視人生目標或夢想,到底有否達成?離職後,也正好給予一個寶貴的時光,讓你停下匆忙的步伐,與珍惜的親人和朋友好好相聚。

世事往往出乎意料,人生總會有些時候面臨最糟糕的際遇,但當回頭一看,才驚嘆那是最寶貴的體驗,推動你邁進另一個人生新階段,發現全新的自己。塞翁失馬,焉知非福,用樂觀的姿態笑對每一個難關,你或會發現得到的比失去還要多﹗

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