4大原因未過試用期被炒!有咩方法順利通過probation?

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

試用期對每一個打工仔來說,看似不難,很少說過不到——除非你犯了錯。這些錯未必是實際地做錯了一件工作,而是其他基於態度、印象累積而成的問題。不要少看這些問題,絕對是影響你能否安然渡過試用期的因素。以下就為大家拆解有機會被提早完結試用期的原因,如欠缼工作的動力、太自我等,以及相應對策,讓你可以提高警覺,表現良好,繼而大步檻過試用期。

1. 不願意接受別人意見,亦不主動溝通

有時對自己有自信,能堅持己見是好事;但在職場上,這種永遠覺得自己是對的態度就很危險了。面對一班已經在職場上打滾了好一段時間的資深同事,他們的判斷及意見自然有它的理由在,如不願意接受別人意見,同時又不主動溝通,容易造成多重誤會,最終斷送自己的工作。

對策:定下自己在試用期內的短期目標(起碼要過到試用期),階段性地主動問相關同事、直屬上司的意見,看看自己的表現如何,以協助改善自己工作時的缺點。主動詢問意見,而且願意聆聽別人意見,並欣然接受再努力改善,能讓上司及同事留下你表現積極的良好印象。

2. 太情緒化

職場不是遊樂場,亦不是屋企,不是可以讓你放飛自我的地方。太任性地耍性子,覺得人家因為你新就要遷就你的話,明天就請不用回來上班了。尤其是有王子公主病的職場中人,必入職場不受歡迎人物的頭五位。

對策:建立工作專業的正面形象是很重要的,也別將所有事情看得是理所當然。在職場上,大家不會因為你新而要百般遷就你,所以別以為自己是新人就可以任意妄為。工作時表現得專業一點,凡事做足準備,才能贏得大家將你看成是正式同事的尊重。

▪ 調校你Manner!事業多靠人際關係 職場新鮮人難控制情緒、多口點算好?

▪ 怕醜Fresh Grad外賣都唔敢叫?職場新人5招鍛練膽量增競爭力

3. 表現不積極,沒有工作動力

「個新同事完全唔主動,唔會主動問有冇野幫手;叫佢做野就話未學唔識做,咁點解仲要留佢喺度?」朋友對公司新入職的同事有很多抱怨。相信這只是冰山一角的例子。作為新入職的員工,如抱着少做少錯的態度,表現不夠積極,甚至讓人覺得你沒有工作動力,試問還有甚麼讓他/她留下來的理由?

對策:主動表現,儘量增加在工作間的曝光機會,提升存在感。調整心態,宏觀地看長遠目標,有時多做一點點(短暫地蝕底)只是長遠成功的投資。何況多做一點就可以學快一點,也就把工作快些上手,一舉幾得。

4. 工作忠誠度欠佳,欠缺專業的感覺

在試用期內已遲到早退,加上在辦公時間又積極「扮工」,經常被發現望住手機多過望住工作,甚至被捉到看與工作無關的網頁、線上購物打發時間,同樣是在試用期提早被out的原因!

對策:建立正面的工作態度,準時返工是常識吧?至於放工,也不是叫你跟其他同事鬥OT,只是可以在放工前15至20分鐘問一問同組的同事有沒有需要幫忙的地方,讓人家知道你願意幫忙做事,而非一到放工就打算溜之大吉。你問一問,同事心裏好過,相信多半同事都不會為難你,而主動叫你準時放工。至於返工時間看手機或其他與工作無關的東西就全靠自律,但要你集中精神工作的要求也不過分,畢竟是受薪工作的,不是嗎?收拾心情,在辦工時間內專心工作吧!

▪ 邊個小動作代表唔想同你講落去?職場讀心術秒懂同事上司心理

▪ 學識對自己好啲!減少工作6個常犯小錯誤 令你職涯更順暢

打工仔給人的印象及建立的形象是很重要的,以上提及的對策都是希望能幫大家在其他同事及上司心目中留個好印象,並且建立一個勤奮好學、肯做肯捱的形象。要是成功,那麼就能無往而不利,無驚無險,大步走過試用期了。

 

此文章由原作者及JobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
一場疫情,顛覆了全球打工仔的工作型態,在家工作、混合工作模式等愈趨普遍,是否意味着未來職場還存在許多變數?最近,有位網民就於討論區發起有關香港實行4天工作制可能性的討論,你又覺得可行嗎? 樓主是一名建築公司的HR,他分享早前與老闆談及有關4天工作的新聞,老闆著他研究公司實行的可能性。樓主認為建築公司的工作時間本來就不固定,加上現時已轉為彈性工作時間,員工可自由安排上班時間,所以實行4天工作制對公司影響不大,應該可行。但樓主又表示:「我調轉諗諗,其實係香港好難有工可以返4天工作」,續問廣大網民:「大家覺得自己份工有冇咁嘅可能?」 普遍網民都認為,香港要實行4天工作制怕是不可能之事: 「呢度喺香港,可以唔使討論」 「我相信冇話唔得,不過要睇下係乜嘢工種」、「香港大多數係服務性行業,你5天工作都已經難,何況4天?」 「冇乜可能,香港人搵錢至上」 「絕對可以,但人工減半」 「其實都無話唔得嘅,問題係你老闆可以嗎?」 「4天工作唔係問題,個問題係你可唔可能係4天工作下做完自己嘅工作量」 (按此看原po)...
Quit U投身餐飲開咖啡店,本已跌破世俗眼鏡,有個90後女生還要再打破咖啡配意粉的定律,「我不會給退路自己。當好想好想做到時,就只可以向前衝。」頂着一頭型格金髮的Ivy有着緩慢柔和的聲線,但說出這話時很堅定。最後真的給她衝出一條路,養到一個團隊,而且原則仍能堅持:「如果沒了初心,那就只是搵錢而已。」 ▪ 想從事「cafe」有關嘅行業?即刻撳入嚟睇睇! ▪ 「沖」破視障界限!咖啡師靠聽覺手感沖調拉花:真想做便會出盡力 「如果留退路,就不會盡全力」 離地鐵站10分鐘步程的一個屋苑巷子裏,有一面素淨的牆,一棵油綠的盆栽靜靜地呼吸着。7年過去,Ivy仍在默默做好所愛的咖啡、麵包。那種熱愛,還強到讓她當年即使設計學科已讀到最後一年,仍毅然Quit U。「當時在朋友的咖啡店做兼職,愈做愈鍾意——很喜歡咖啡和麵包那種時間蘊釀後,帶來很多不同變化的感覺。」慢慢萌生了開店的想法,但學業與事業難以兼顧,又眼見設計行業總要聽命客人,做不到心中所想,知不會入行,就決定放棄學位。 「屋企人都會想我有張畢業證書在手,有個保障。但我覺得如果每樣東西都留退路,就不會盡全力。」而且她一心就是想做咖啡業,畢業與否不算重要,「又覺得當時咖啡行業正興起,如果不把握時機,到所有人都在開,成功機會就又低了。」...
隨著智慧物業、環保物管概念興起,物業管理行業已進入更多元化的高增值軌道,加上發牌制度於去年正式啟動,物管從業員亦變得更為專業,康業服務人力資源及行政總監蔣世源預期,只要透過有系統的持續培訓,以及明確的職涯規劃,不論是剛起步的新鮮人,或累積了一定資歷的資深員工,亦可在工作中找到新機遇,盡展所長。 ▲康業服務人力資源及行政總監蔣世源(圖左2)指出,「用科技帶動業務,以創意推動公司向前」,是公司人力資源團隊近年的主要招聘策略,換言之,物管從業員除要具備基本物管實務知識,並需與時並進,對新事物、新科技有求知嘗新的精神。 自設人才發展學院,銜接物管專業認可資格 「以人為本」不僅是康業的待客精髓,在培訓人才方面,亦同樣有所體現。「公司創辦人兼前主席過往與同事交流時,經常強調『好學不倦』之重要性,所以我們一直以來也將大量資源,投放到人才培訓上。」康業服務人力資源及行政總監蔣世源稱:「早在2007年,『康業人才發展學院』已經成立,我們是業內第一間公司,獲香港學術及職業資歷評審局授權,開辦具認授性的資歷架構課程,至今在行內,有接近9成的課程是由我們提供,當中涵蓋的資歷級別,由第一至第四級,這與其他只提供至第二級別資歷架構課程的機構相比,不僅反映出我們在人才發展方面,走得比人更前和更早,員工的學習空間亦相對較大,這對於現時要取得認可資歷、銜接物管業新發牌制度的從業員來說,可免卻他們走上一條迂迴曲折之路。」 他指出,隨著科技不斷進步,各行各業都正在借助和配合科技,創造新亮點,以吸引及擴大目標客群,製造商機,因應這一大趨勢,他稱,公司近年的招聘策略,亦以「用科技帶動業務,以創意推動公司向前」為大前提,換言之,物管從業員除要有基本的實務知識,並需對新事物新科技有好學精神,與時並進。 「當母公司新鴻基地產已將科技、人工智能元素,引入新落成的所有樓宇,站在最前線為客戶提供物業及設施管理服務的同事,便需持續更新及優化自己對這方面之認識,以配合行內的新發展。」他稱。 「現今,智能化、城市環保、碳中和、可持續發展等概念,與物管已息息相關。」康業服務人力資源及行政經理唐俊勳(Clive)表示:「可見這一行已愈趨多元化,而從事物管等同做保安的標籤,僅是一種不合時宜的誤解;目前業界所渴求能樂意創新求進、能融合智能科技、為住戶和客戶提供更優質及更有生活品味服務的人才,正是我們一直廣為招攬的優才。」 ▪ 元宇宙、ESG、加密貨幣興起!本地企業10萬月薪請策略師 5類人才最渴市 ▪...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…